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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIndividuelle Planung und das Wünsche bei den Arbeitszeiten berücksichtigt werden. Außerdem kann man über alles mit dem Chef reden. Wenn man was braucht oder möchte, muss auch einfach mal einen Ton von sich geben.
Dass man zuhört und für einander da ist. Man kann immer mit den Chefs sprechen udn es wird immer sehr schnell eine Lösung gefunden
Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Unterstützung, auch wenn man nicht auf der Höhe ist und Unterstützung braucht
Er kann gut Reden
Es wird Rücksicht auf Mütter genommen. Die persönlichen Wunscharbeitszeiten werden fast immer berücksichtigt. Die Chefs sind immer erreichbar und für jeden offen, freundlich und hilfsbereit. Das Team ist gut zusammen gestellt und hilft sich gegenseitig.
Nichts ist wirklich schlecht
Eigentlich nichts
Er macht seine eigenen Regeln. Hat Vorstellungen die gar nicht möglich oder rechtens sind.
Seit 2015 wird ein Stundenlohn in Höhe von 8,50 € gezahlt. Das ist gut, aber zu wenig. Ich hatte noch für 7 € gearbeitet. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und keine vermögenswirksame Leistung.
450 € Jobber ( sehr viele ) erhalten keinen bezahlten Urlaub und im Krankheitsfall keine Lohnfortzahlung.
Es wäre schön endlich unsere Betriebsfeier nachzuholen (wegen Corona)
Vielleicht noch ein paar Kolleginnen zusätzlich einstellen
Wenig Erfahrung. Er ist sehr Jung und sollte nochmal eine Ausbildung machen wie man richtig mit seinen Angestellten umgehen soll.
Bis auf die Bezahlung ganz gut.
Der am besten bewertete Faktor von BABY! Fachmarkt für Babyausstattung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die meisten sind wirklich nett und helfen sich untereinander
Ich möchte meine lieben Kolleginnen nie mehr missen.
Wir Damen halten immer zusammen
Die Kollegen halten sehr zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verkäuferinnen bleiben meistens Verkäuferinnen. Wenn jemand eine Führungsrolle übernimmt, wird aber eigentlich niemand neu eingestellt sondern eine aus dem Team
Die Festangestellten haben einen begrenzten Entwicklungsspielraum, weil die Chefs sehr viel selbst machen, aber es ist möglich, Verantwortung zu übernehmen für kleinere Bereiche. Eine langjährige Kollegin ist auch zur stellvertretenden Verkaufsleitung ernannt worden
Ist in unserem Bereich auch nicht so üblich. aber es gibt immer regelmäßig Schulungen intern.
