Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die babymarkt.de GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit moderner Büroausstattung und gutem Teamzusammenhalt. Allerdings wird die hohe Fluktuation und der Wettbewerb zwischen den Mitarbeiter:innen als belastend empfunden. Die Kommunikation wird größtenteils positiv bewertet, wobei es Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere in Bezug auf Versprechen, die nicht eingehalten werden. Trotz einiger Fortschritte in Sachen Nachhaltigkeit sehen einige Mitarbeiter:innen hier noch Raum für Verbesserungen. Gleichberechtigung scheint grundsätzlich gegeben zu sein, obwohl es vereinzelt Kritik gibt. Die Vorgesetzten werden als freundlich beschrieben, jedoch gibt es auch negative Erfahrungen hinsichtlich Führungsqualitäten. Das Gehalt wird als unzureichend betrachtet und es fehlen Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg im Kundenservice.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und modernes Büro
Guter Teamzusammenhalt
Kommunikation wird größtenteils positiv bewertet
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Fluktuation und Wettbewerb zwischen Mitarbeiter:innen
Unzureichendes Gehalt und mangelnde Aufstiegschancen im Kundenservice
Verbesserungsbedarf in Sachen Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei babymarkt.de GmbH scheint ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Vergütung als unzureichend empfunden wird und nur knapp über dem Mindestlohn liegt. Zudem scheint es keine Möglichkeit für Verhandlungen oder Nachverhandlungen zu geben. Dies könnte für potenzielle Mitarbeiter:innen, die eine flexible Gehaltsstruktur bevorzugen, eine Herausforderung darstellen.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass es keine zusätzlichen monetären Anreize wie Sonderzahlungen, Provisionen oder Corporate Benefits gibt. Die Bezahlung scheint nicht leistungsorientiert zu sein und es wird kritisiert, dass die Menge an Arbeit und Verantwortung nicht angemessen vergütet wird. Allerdings wird auch erwähnt, dass gute Leistung belohnt wird, insbesondere wenn man der/die Liebling des/der Vorgesetzten ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gehalts- und Sozialleistungen bei babymarkt.de GmbH als verbesserungswürdig betrachtet werden. Es könnte von Vorteil sein, wenn das Unternehmen seine Vergütungspraktiken überdenkt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern und attraktiver für potenzielle Kandidat:innen zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei babymarkt.de GmbH wird insgesamt als positiv und angenehm beschrieben, wobei es auch Herausforderungen gibt. Die Büroausstattung ist modern und trägt zur angenehmen Atmosphäre bei. Zudem herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und Freundschaft unter den Mitarbeiter:innen, was zu einem starken Zusammenhalt in den Teams führt.
Allerdings gibt es auch Aspekte, die verbessert werden könnten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Druck durch den internen Wettbewerb um die Erledigung von Aufgaben. Dies kann zu einer weniger gründlichen Bearbeitung führen. Darüber hinaus wurde eine hohe Fluktuation und Wechsel in den Führungsebenen bemerkt, was negative Auswirkungen auf die Stimmung haben kann. Es besteht das Gefühl, dass die Vorgesetzten mehr für eine angenehme Arbeitsatmosphäre tun könnten. Trotz stressiger Phasen aufgrund von Veränderungen im Unternehmen bleibt der Teamzusammenhalt jedoch stark.
Das Team von babymarkt.de GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der jedoch vorwiegend innerhalb der einzelnen Abteilungen zu finden ist. Die Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit und nehmen sich Zeit, um Aufgaben zu erklären. Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer negativen Stimmung, die durch Lästereien und Beschwerden einiger Kolleg:innen hervorgerufen wird. Dies scheint auch die hohe Fluktuation im Kundenservice beeinflusst zu haben. Dennoch gibt es positive Ansätze wie interne Weihnachtsfeiern und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen. Das junge Durchschnittsalter des Teams, etwa 30 Jahre, könnte eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung fördern. Es wäre wünschenswert, wenn außerbetriebliche Aktivitäten oder Interaktionen mit dem Kundenservice gefördert würden, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Bei babymarkt.de GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit und Zugänglichkeit ihrer Führungskräfte. Besonders hervorgehoben wird das faire Geben-und-Nehmen-Prinzip auf Teamleitungsebene.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck von ihren Vorgesetzten und bemängeln fehlende Führungsqualitäten. Es besteht der Eindruck, dass die Vorgesetzten primär Interessen der Geschäftsführung vertreten und weniger auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen. Kritisiert wird zudem eine mangelnde Offenheit im Umgang mit Lob und Problemen sowie nicht eingehaltene Versprechen, etwa in Bezug auf Gehaltsverhandlungen. Die neue Führungsebene scheint sich stark auf Zahlen zu fokussieren und weniger auf die Belange der Mitarbeiter:innen.
Arbeits Zeiten, es gibt Wasser Kaffee Tee Kakao und Obst für die Mitarbeiter. Man kann mit den Vorgesetzten immer sprechen wenn es Anliegen gibt. Auch bei Privaten Angelegenheiten.
Jeder ist ersetzbar, so das Motto! Dies gilt aber auch für den Arbeitgeber... Und genau das passiert.... ~15-20% haben aus eigenem Willen die Firma schon verlassen. Hier sprechen wir nicht von Ungelernten oder Schulabbrechern. Gerade Schlüsselpositionen (das Herzstück) sowie fachlich sehr gut integrierte Fliehen quasi! Bietet Chancen, investiert in das Personal - auch bei einer wirtschaftlichen Schieflage muss dem Arbeitnehmer eine gewisse Planungssicherheit und Entwicklungsperspektive geboten werden. Die Außenpräsentation und Realität sind leider nicht mehr im Gleichgewicht. !!!!!!!!!!!! Leider agierte ...
- Extrem hohe Fluktuation, die sich auf die Stimmung auswirkt - Platzmangel bei kompletter Anwesenheit aller Teams - Keine Hardware (weder Firmenlaptop noch Smartphone) - Sehr chaotisches Arbeiten - Viel Druck hinsichtlich Zahlen -> die Zahlen mussten stimmen, es ging immer nur um die Zahlen - Wenige Projekte durch zu viel Arbeit, die eben gemacht werden musste - Viele Lästereien innerhalb der Teams und - Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Verdienst! Wer Mitarbeiter schätzt und erfolgreich sein möchte sollte in gutes Personal investieren. Aber offenbar ist das bei der Geschäftsführung noch nicht realisiert worden. Offenbar werden lieber fünf schlechte bezahlt als ein guter Fair.
Schlechte Erfahrungen mit Mobbing am Arbeitsplatz, geringes Einkommen,fast keine weiterbildung Möglichkeiten im fast 10 Jahren Berufstätig. Man muss sich selbst lernen in Arbeiten. schlecht Vorgesetzte mit unterdrücken und unterschätzen.
Über Jahre wurden Verbesserungsvorschläge gemacht und geändert hat sich nichts. Vielleicht sollte sich mal der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter interessieren, vor allem wenn diese länger im Unternehmen sind, dann besteht auch eine nicht so extrem hohe Fluktuation im Unternehmen.
Einfach mal die Arbeitnehmer Ernst nehmen und auch Wertschätzen, hier gibt es in Allen Bereichen Super-Mitarbeiter die gerne beim Babymarkt sind. Und diese sollte man auch halten. Weil Sie es Wert sind.!!!!
Der am besten bewertete Faktor von babymarkt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
S.o. Das Tolle ist auch, dass wir immer offen für Rückkehrer oder Entwicklungen bei bestehenden Mitarbeitern sind. Getreu dem Motto, dass gute Mitarbeiter gefördert werden müssen! Natürlich sieht man auch anhand der negativen Bewertungen, dass "gut" immer im Auge des Betrachters liegt ;)
Wie überall gibt es immer ein paar Grüppchen unter den Kollegen die sich bilden. Ich selbst kam super mit den Kollegen klar. Jeder war hilfsbereit wenn Hilfe benötigt wurde.
2.200 EUR im First Level (Der externe Dienstleister zahlt mehr = Babymarkt zahlt seinen Angestellten weniger!!!) und 2.500 EUR im Second Level sind als Einstiegsgehalt sehr gering und auch schon das Ende bei einer 40-Stunden-Woche. Das, bis vor kurzem, mit einer Servicezeit von 8 bis 20 Uhr (aktuell ruhend, da nicht mehr ausreichend internes Personal). Es gibt keine weiteren monetären Vergütungen (außer 40 EUR vermögenswirksamen Leistungen). Es gibt kein Urlaubs/- oder Weihnachtsgeld. Kein Fahrkostenzuschuss, Firmenticket oder Corporate Benefits Es gibt ...
Eine Frechheit bei der Menge an Arbeit (Paar Cent über Mindestlohn) und geringen Anzahl der Mitarbeiter, Leistung wird nicht gefördert, es werden falsche Versprechungen getätigt, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Es ist keine Nachverhandlungen möglich, obwohl diese über die Führung kommuniziert wird, sobald man im Gespräch ist, weiß keiner mehr was davon.
Hier musst du arbeiten wie Pferd, wirst aber bezahlt wie ein Pony, Mindestlohn; selbst die Mitarbeiter der Dienstleister werden besser bezahlt, als die eigenen Leute
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden gefördert und auch in jungen Jahren bekommt man eine Chance, Verantwortung zu übernehmen. Natürlich geht das nicht für jeden der 300 Mitarbeiter, weshalb ich manche Bewertungen hier nicht ganz nachvollziehen kann.
Nach dem Aufstieg zum „Second Level Support Agent“ besteht im Kundenservice weder die Möglichkeit, das Gehalt nachzuverhandeln, noch wird eine Perspektive für einen beruflichen Werdegang geschaffen. Möchte man also beruflich vorankommen, so wird man dies nicht, indem man babymarkt als Arbeitnehmer treu bleibt. Sehr schade, da ich mich eigentlich sehr wohl gefühlt habe
Weiterbildungen und Seminare waren kein Problem, da war auch die Abwicklung überraschend schnell und gut. Leider konnten Mitarbeiter:innen aber nicht mit zu wirklich interessanten Events wie z.B. das OMR-Event, weil nur Karten für die höheren Positionen bestimmt waren. Schade, da ja auch die Mitarbeiter:innen für ihre tägliche Arbeit viel dazulernen könnten!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
babymarkt.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet babymarkt.de besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden babymarkt.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei babymarkt.de als eher modern.
