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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDass die GL so viel vertrauen in Ihre Teams in den Fillialen hat .
sicherer Arbeitsplatz .flexible Arbeitszeiten ,sehr gute Ideen für neue Produkte
Garkeine Punkte was du bei dem Arbeitsgeber gut finden kannst
Die beste Breze der Stadt!!!
Viele Menschen um sich rum
Es gibt kein plus- und/oder minusstundenkonto, die regelmäßigen Gespräche mit der bereichsleiterung, das auf kummer und sorgen eingegangen wird, Unterstützung bei privaten Problemen gegeben ist/wird
Fehler werden sofort kritisiert
Siehe: Verbesserungsvorschläge...
An Prämien/Löhnen/Fortbildungen sparen (in der teuren Region 10 ist es schwer eine Familie vom Hackner-Lohn zu ernähren) und selbst mit dicken Karossen durch die Gegend fahren. Kommt ganz schlecht an. Das drückt die Stimmung im Betrieb nochmal zusätzlich.
Zunehmend iwie unorganisiert. Es fehlt eine klare Linie an noralgischen Punkten.
Das man ausspioniert wird.
Unterdrucksetzung
Einiges müsste sich ändern
Aber man wüsste nicht wo man anfangen sollte weil es so viele Punkte sind
Verbesserungsvorschläge versuchen umzusetzten
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Etwas flexibler/spontaner reagieren
neue Produkte länger im Sortiment lassen ,Kunde erst daran gewöhnt und schon geht der artikel wieder
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Hackner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wir helfen uns alle gegenseitig ,denn es geht nur gemeinsam .
Auch tauschen der Schichten geht meistens problemlos .
Da ständig wechselndes Personal, kaum noch vorhanden.
Super Teams in den Filialen
Ich stehe voll und ganz hinter meinem Team und kann mich auf alle inkl Bereichsleiter/in verlassen
In meinem Fall super. Getreu dem Grundsatz: Wie man in den Wald reinschreit...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Hackner ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten, Urlaub nur das Nötigste (dieser muss auch schon Anfang des Jahres nahezu verplant werden), keine Flexibilität. Durch viele viele Kündigungen in allen Bereichen sind Überstunden/Wochenendarbeit an der Tagesordnung und man wird noch gerügt wenn man mal einen Samstagsdienst verweigert.
Es kommt immer mal vor das es mal eine 6tage Woche gibt wird aber kurz darauf ausgeglichen. Dauerfrühschicht ist zwar hart aber sehr sehr selten
An meiner Position gut, aber der PL betrachtet die MA als Maschinen, die man nach Belieben ein- und ausschalten kann.
Der Urlaub muss am Ende des Jahres für das kommende Jahr komplett abgegeben werden. Änderungen während des laufenden Jahres sind bedingt möglich. Wenn man nach einer Änderung fragt, ist es oft unangenehm, weil gemeckert wird.
Es gibt keine Gleitzeit, nur feste Arbeitszeiten, dafür aber auch keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das liegt an einem selber ,ich muss wollen und eigeninitiative ergreifen ,dann werde ich unterstützt .
Es finden im Betrieb Schulungen zur Weiterbildung statt ,da liegt es an jedem selber was man daraus lernt und für sich mit nimmt .Die Termine werden für uns definiert und dann können wir daran teilnehmen .
Es gibt in regelmäßigen Abständen Schulungen und Meetings. Sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Punkt.
Kaum Möglichkeiten.
Quasi keine
