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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineSehr offen für neues, geht auf Mitarbeiter im einzelnen sehr ein.
Garkeine Punkte was du bei dem Arbeitsgeber gut finden kannst
Viele Menschen um sich rum
Es gibt kein plus- und/oder minusstundenkonto, die regelmäßigen Gespräche mit der bereichsleiterung, das auf kummer und sorgen eingegangen wird, Unterstützung bei privaten Problemen gegeben ist/wird
Das Miteinander in der Filiale.
Siehe: Verbesserungsvorschläge...
An Prämien/Löhnen/Fortbildungen sparen (in der teuren Region 10 ist es schwer eine Familie vom Hackner-Lohn zu ernähren) und selbst mit dicken Karossen durch die Gegend fahren. Kommt ganz schlecht an. Das drückt die Stimmung im Betrieb nochmal zusätzlich.
Das man ausspioniert wird.
Unterdrucksetzung
Zunehmend iwie unorganisiert. Es fehlt eine klare Linie an noralgischen Punkten.
Das sag ich dann sollte es mal soweit sein an Chef direkt;))
Einiges müsste sich ändern
Aber man wüsste nicht wo man anfangen sollte weil es so viele Punkte sind
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Endlich in der Gegenwart ankommen: Mitarbeiter zeitgemäß und fair behandeln, nicht wie in den 80ern und die Leute klein halten durch eine Angstkultur.
So viele sind schon gegangen, es werden noch mehr folgen, das kommt nicht von ungefähr.
Alle Branchen kämpfen mit Fachkräfte-Mangel, da muss man sich eben abheben von den Anderen. Die Branche ist klein und es spricht sich rum dass man hier keine guten Arbeitsbedingungen hat. Guten Beispiel: Von möglichen 6 Azubi-Stellen (3Bäcker/3 Konditor) ist aktuell 1 Stelle ...
Mehr direkte Kommunikation. Wo geht es hin, ein Kurswechsel ist schon länger zu beobachten, aber man spricht nicht mit denen, die die Firma voranbringen. Uns! Chief, Sie kennen Henry Ford? Er hat was sehr wichtiges gesagt.
Produkte für junge Menschen-Trends!!!
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Hackner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ständig wechselndes Personal, kaum noch vorhanden.
Super Teams in den Filialen
Ich stehe voll und ganz hinter meinem Team und kann mich auf alle inkl Bereichsleiter/in verlassen
In meinem Fall super. Getreu dem Grundsatz: Wie man in den Wald reinschreit...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Hackner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft wirkt es planlos, ist der Gute nun Produktionsleiter oder Produktentwickler? beides geht nicht, Chef...
Einfach nur schlecht. Siehe Angstkultur...
Von oben herab.
Hören nicht zu
Die direkten Vorgesetzten machten einen guten Job, setzten sich für die Kollegen und das Team ein, hatten immer ein offenes Ohr und arbeiteten an Konfliktlösung.
Die oberste Ebene allerdings hat oft einen abwertenden schroffen Ton drauf gehabt und hielt Mitarbeiter eher klein. Fehler wurden einem immer wieder vorgehalten. Das Verhalten wirkte oft streng. Krank sein ist nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt in regelmäßigen Abständen Schulungen und Meetings. Sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Punkt.
Kaum Möglichkeiten.
Quasi keine
Die Aufstiegschancen sind begrenzt. Im Verkauf kann man stellvertretende Filialleitung bzw Filialleitung werden. Die Verkäufer und Azubis im Verkauf werden regelmäßig geschult. In der Verwaltung gibt es keine Aufstiegschancen.
