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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLeider wurde mein Abgang sehr schlecht an die GF übermittelt… Obwohl die GF mich zum Schluss sehr schlecht behandelt hat muss ich hierbei sagen das Sie eine tolle Persönlichkeit ist sowohl fachlich als auch menschlich Super. Auch immer bemüht den Mitarbeitern entgegen zu kommen und immer für ein Gespräch ein Ohr hat definitiv in meinen 13 Jahren im Berufsleben eine der besten Geschäftsführer die ich hatte. Leider sollte sie aber darauf achten sich nicht zu abhängig von ihrer Prokura zu ...
Man bekommt Mitarbeit rabatt und zu den heißen Sommertagen haben wir Wasser bekommen.
Die Produkte, welche morgens ankommen sind an sich qualitativ ganz gut und lecker - die Rabatte beim Einkaufen sind auch völlig ok. Die Läden sind relativ modern eingerichtet.
Pünktliche Gehalt‘s Zahlung
Personalrabatt von 50%
Wirst gekündigt wegen Kleinigkeiten
Die haben uns nicht so ein eingeschätzt und einfach die wollen einfach Geld sparen und wir hatten so wenig Mitarbeiter
Prokura, Mitarbeiter Bindung festigen, leider kein Team Spirit jede Schicht versucht die andere nieder zu machen
Das einem leider das Gefühl vermittelt wurde zum Schluss das man nichts wert ist.
Das jeder nur auf sicher selber schaut und hier absolut kein Teamwork herrscht. Die Kommunikation ist miserabel und die Teamleitungen stellen sich über die Abteilungsleitungen. Jeglicher Respekt ist nach nur wenigen Tagen verflogen. Die Chefs schaffen es nicht, ihre Unterstellten zu delegieren.
-Klima verbessern (mehr Schulungen, wie man sich benimmt)
-öfters in den Betrieb schauen hinter die Kulissen
-Leute nicht anmotzen, wenn sie menschlich sind (trinken,aufs Klo gehen wollen, krank sind, kurz eine Pause brauchen)
-Loben
-Trinkgeld darf jeder selbst behalten
-Motivieren der Spätschicht, indem man was mitnehmen darf, vorallem wenn sowieso sooo viel weg kommt
-Erste Hilfe bereitstellen… man arbeitet mit Messern und Heissen Geräten!
-Nicht jeden grundlos kündigen.
Ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten können
Mehr auf Gelehrten Personal aufbauen Profis das Entscheidungen fällen lassen und nicht jemanden der was schon 10 Jahre da ist die Verantwortung geben obwohl die keine lust hat…..
Einen Betriebsrat einführen
Den Verkäuferinnen und Verkäufern mehr Gehalt bezahlen und nicht erwarten man macht Doppelschichten und arbeitet 21 Tage am Stück ohne einen freien Tag !!
Ebenso auch die mehrgeleisteten Stunden wirklich ausbezahlen und nicht versuchen man merkt es nicht. Jeden Monat muss man da hinterher rennen !!!
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier nicht gegeben.
Selbst wenn Arbeitszeiten bei der Vertragsunterzeichnung vereinbart worden sind, wurde von Kolleginnen erwartet an Tagen zu arbeiten obwohl dort keine Schulbetreuung war.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Treiber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hab es bis jetzt war genommen das sie sehr Umweltbewusst sind.
Die Firma ist sehr bemüht stets zu verbessern
Lokale Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Treiber ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein freier Tag wird nicht respektiert. Oft kommen Nachrichten bezüglich der Arbeit und wenn man nicht innerhalb von 1h antwortet wird man alle 5 Minuten angerufen.
Wurde davor akzeptiert durch 2 Kinder waren alle Bedingung vereinbart dann wurde aufeinmal alles zu einem Problem.
Nicht optimale Work-Life-Balance teilweise der Nachtschicht und nicht dem Unternehmen geschuldet!
23.30-8.00 aber wahrscheinlich länger
00.30-8.30 aber wahrscheinlich länger
Man wird angemotzt wenn man mal nicht einspringen kann - passiv aggressives Verhalten meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man direkt vergessen… es gibt viele gute Mitarbeiter allerdings sieht die Prokura jeden der etwas drauf hat als direkte Konkurrenz und hält diese Mitarbeiter kleine… leider sieht das die GF nicht… Beispiel Bewerbungsgespräche werden nie mit Abteilungsleitern durchgeführt… diese führt nur die Prokura…
Am Anfang hiess es noch, dass sie erkennen würden, wenn man gut arbeitet, dass man relativ schnell aufsteigen kann - das war absolut nicht so.
Ich würde nie wieder zum Treiber
Es wird versucht den Mitarbeiter klein zu halten
Kanns‘te knicken
