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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
CoachingGute Zusammenarbeit der Abteilungen, Offenes Ohr und Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften. Gute und langfristige Arbeitsbedingungen.
Internationalität, familiäre und positive Arbeitsumgebung, hausinterne Kantine mit einer guten Auswahl von gesunden Gerichten
Tolle Kantine mit Restaurant Niveau, subventioniert vom Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Pünktliche Bezahlung.
Probleme werden nicht gelöst. Führungskräfte verfolgen nur die eigenen Ziele für entsprechende Boni und nicht das Wohl des gesamten Unternehmens
Sich selbst hinterfragen, warum fast die komplette Abteilung Finanzen mit allen Führungskräften in kurzer Zeit das Unternehmen verlassen haben und eine komplett neue Truppe dasitzt
Es holpert manchmal an der Kommunikation, aber daran wird gearbeitet und Kritik wird auch ernst genommen, das Management könnte etwas mehr nahbar sein.
Der am besten bewertete Faktor von Baker & Baker Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen, Teamleader und Vorgesetzte , wenn Fragen auftauchen wird man Aufgeklärt oder es wird sich die Zeit genommen Themen richtig aufzuarbeiten.
guter Zusammenhalt, macht spaß
Regelmäßige gemeinsame Mittagspausen in der Kantine und gelegentliche Treffen außerhalb der Arbeit
Ohne die Kollegen in der Abteilung hätte man es nicht so lange ausgehalten
gute Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Engagement Mitarbeiter:innen individuell zu fördern
Weiterbildung eher nur an den Standorten, für HomeOffice Tätige eher schwierig
