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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztGleitzeit. Gehalt ok.
Faire Entlohnung
Verbesserungsvorschläge werden von allen eingefordert.
Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
Das das Gehalt schon vor dem 1. auf dem Konto ist.
Eine langjährige Einkäuferin hat mich gemobbt, und schliesslich wurde mur gekündigt
Das der Mitarbeiter nichts wert ist. USA gibt nur Anweisungen, egal ob dies umsetzbar in Deutschland ist, oder nicht. Die Arroganz der Amis halt.
Mitarbeiter hinterfragen,Modernisierung, Harmonie schaffen.
Bringe ich im Rahmen der internen Prozesse ein
Besser zuhören
Die Bonusregelung besser gestalten und den einzelnen Mitarbeiter nach Leistung fördern.
Der am besten bewertete Faktor von balkhausen division of Boyd ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Allein das Führungsteam besteht aus 45 % Frauen.
Verschiedene Teilzeitarbeitsplätze für Mütter.
Keine Diskreminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Reglion etc.
ist ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von balkhausen division of Boyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten bekannt, Positionen intern dafür nicht vorhanden, zumindest nicht im EK. Auch nach mehreren Jahresgesprächen nie dazu gekommen.
Es gab Weiterbildungen
Dir wird einiges Versprochen, dass Du ganz groß rauskommen kannst, wenn Du neue Kunden gewinnst und Deinen Umsatz erhöhst. Aber wenn Du es nicht schaffst und das ist bei den meisten Kollegen der Fall, dann bist Du weg. Ohne wenn und aber.
