Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSeit 20 Jahren jeder Krise getrotzt und der Kopf ist immer für alle da ...Top Danke für die letzten 6 Jahre
Sehr loyal, offen für Verbesserungsvorschläge, freundliche und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, der auch Gründer und Firmeninhaber ist, sind normal - auch das eine oder andere Lob für erfolgreich abgeschlossene Projekte wird ausgesprochen. Aus vorherigen Jobs kannte ich das nur als "schweigend hingenommen", da es so etwas ja zur Aufgabe gehört.
Konnte sich gut verkaufen
Balzer & Co. ist ein wertiges Unternehmen in einer lebendigen, niemals langweilig werdenden Branche, das sich durch viel Erfahrung und Kompetenz auszeichnet.
Die Wertschätzung untereinander und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams ist groß und geht über alle Altersstufen.
Das Einbringen der eigenen Expertise und kreativer Ideen ist ausdrücklich gewünscht und Möglichkeiten der Umsetzung werden geprüft. Das bedeutet viel Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Regelmäßig stattfindende "Think Tanks" tragen zur Förderung des Verständnisses untereinander sowie zur Optimierung der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Prozessoptimierung bei.
...
Sehr kreativ
Einarbeitung katastrophal ! Kommunikation überaus Katastrophal, sein komischer und unpassender Humor, um den heissen brei ständig reden
siehe Verbesserungsvorschläge :-)
Fassen wir es nochmal grob zusammen: sowas arrogantes und zugleich inkompetentes, stümperhaftes und pfuschendes, illoyales, verlogenes und betrügendes wie in diesem Laden habe ich (zum Glück) noch nie erlebt und will ich auch nie wieder erleben.
Führungsstil
Im Prinzip gibt es nicht wirklich etwas zu beanstanden. Das Team, und damit auch das Unternehmen, ist in den letzten Monaten erfreulicherweise stark gewachsen. Daher kann es mitunter auch schon einmal zu räumlichen Engpässen im Büro kommen. Mit einer guten inneren Einstellung und Flexibilität ist dies aber machbar.
Augen auf bei der Auswahl der neuen Kollegen oder Kolleginnen. JA es gibt Fachkräftemangel, aber bitte nicht jeden gleich einstellen ohne Referenzen abzufragen :-) müssen dann wieder alles auffangen....
Sein Verhalten, keine Führung, mehr Wertschätzung, einbeziehen der Gedanken
Mehr Vertrauen, Loyalität und die ausgemachten Vereinbarungen bis zum Schluss einhalten. Sich nicht persönlich angegriffen fühlen, wenn eine/r Arbeitnehmer/in kündigt um einen neuen Weg einzuschlagen, wäre für alle Beteiligten wesentlich angenehmer! Es könnte so harmonisch und einfach sein :)
Ein gut gemeinter Rat: Die Zeiten in denen die Arbeitnehmer auf der Straße liegen und sich alles gefallen lassen nur um eine Anstellung zu erhalten sind lange lange vorbei. Genauso wie die Zeiten in denen man die externen Partner behandeln kann, als müssen sie dankbar sein für einen arbeiten zu dürfen (wobei es die meiner Meinung nach nie gegeben hat)
Vielleicht sollte man aufhören sich stehts für die Besten und Tollsten zu halten. Es wäre an der Zeit die Augen ...
Wie überall im Leben gibt es immer Potential für Optimierungen. KVP - der "kontinuierliche Verbesserungsprozess" wird in dem Unternehmen bereits gelebt.
Schön wäre es aber, wieder regelmäßig einen Teamlunch zu organisieren, (gemeinsam mit den Kollegen anderer Standorte), der vorübergehend nicht stattfinden konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balzer ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, weil Chef sie vergisst zu erwähnen. Oder es wird das Wissen vorausgesetzt
Wird daran gearbeitet in regelmäßigen Meeting angesprochen.
Der geschäftliche E-Mail Verlauf aller Mitarbeitenden wird dauerhaft von der Geschäftsführung aufgrund von fehlendem Vertrauen überprüft, was weder DSGVO konform noch in irgendeiner Weise zu rechtfertigen ist.
Zu Ende meines Vertrags (ich kündigte) lief die gesamt Kommunikation einfach unmenschlich ab. Ich durfte an keinem Meeting mehr teilnehmen, der Kontakt zu mir wurde gemieden. Mir wurde mein Fahrtgeld Zuschuss für den letzten Arbeitsmonat einfach so gestrichen, meine Urlaubstage wurden auf eine wirklich unschöne Art einfach abgegolten und von meinem Arbeitszeugnis möchte ...
Die Geschäftsführung und Marketingleitung einfach nur unfähig. Würde diesen Personen es gerne auch noch persönlich ins Gesicht sagen.
Die Kommunikation in dieser Firma ist irgendwas zwischen "nicht vorhanden" und "unnötig kompliziert". Wichtige, relevante Dinge werden gar nicht besprochen oder kommuniziert, weniger wichtige Dinge werden bis zum exitus diskutiert. Es gibt keine klaren Ansprechpartner, weder für Kollegen noch für Kunden oder die externen Dienstleiser. Jeder macht alles oder im Umkehrschluss niemand ist für irgendetwas verantwortlich und zuständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gar keine, weil versprechen eh nicht eingehalten werden. Man hat ja nicht mal eine Einarbeitung. Man setzt auf selbstständiges arbeiten ( hahaha) in der Einarbeitungszeit
Man bekommt Coachings und kann innerhalb des Teams weitere Einzel- und Sonderprojekte übernehmen ( Qualitätsmanagement etc. )
Die Firma besteht aus 10 Mitarbeitern - jeder hat seine Aufgabe und ist Experte in seinem Bereich. Es liegt auf der Hand, dass es hier keine zähen Karriere Leitern, wie im Konzern, gibt.
Weiterbildungen werden versprochen... jedoch nie umgesetzt oder gefördert. Abenduni war der Plan, Überstunden machten diesen zunichte
keine Entwicklungs- oder Aufstiegschancen vorhanden.
