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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSeit 20 Jahren jeder Krise getrotzt und der Kopf ist immer für alle da ...Top Danke für die letzten 6 Jahre
Sehr loyal, offen für Verbesserungsvorschläge, freundliche und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, der auch Gründer und Firmeninhaber ist, sind normal - auch das eine oder andere Lob für erfolgreich abgeschlossene Projekte wird ausgesprochen. Aus vorherigen Jobs kannte ich das nur als "schweigend hingenommen", da es so etwas ja zur Aufgabe gehört.
Konnte sich gut verkaufen
Balzer & Co. ist ein wertiges Unternehmen in einer lebendigen, niemals langweilig werdenden Branche, das sich durch viel Erfahrung und Kompetenz auszeichnet.
Die Wertschätzung untereinander und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams ist groß und geht über alle Altersstufen.
Das Einbringen der eigenen Expertise und kreativer Ideen ist ausdrücklich gewünscht und Möglichkeiten der Umsetzung werden geprüft. Das bedeutet viel Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Regelmäßig stattfindende "Think Tanks" tragen zur Förderung des Verständnisses untereinander sowie zur Optimierung der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Prozessoptimierung bei.
...
Sehr kreativ
Einarbeitung katastrophal ! Kommunikation überaus Katastrophal, sein komischer und unpassender Humor, um den heissen brei ständig reden
siehe Verbesserungsvorschläge :-)
Im Prinzip gibt es nicht wirklich etwas zu beanstanden. Das Team, und damit auch das Unternehmen, ist in den letzten Monaten erfreulicherweise stark gewachsen. Daher kann es mitunter auch schon einmal zu räumlichen Engpässen im Büro kommen. Mit einer guten inneren Einstellung und Flexibilität ist dies aber machbar.
Viel zu gut für diese Welt!
Führungsstil
Augen auf bei der Auswahl der neuen Kollegen oder Kolleginnen. JA es gibt Fachkräftemangel, aber bitte nicht jeden gleich einstellen ohne Referenzen abzufragen :-) müssen dann wieder alles auffangen....
Moderner werde
Sein Verhalten, keine Führung, mehr Wertschätzung, einbeziehen der Gedanken
Mehr Vertrauen, Loyalität und die ausgemachten Vereinbarungen bis zum Schluss einhalten. Sich nicht persönlich angegriffen fühlen, wenn eine/r Arbeitnehmer/in kündigt um einen neuen Weg einzuschlagen, wäre für alle Beteiligten wesentlich angenehmer! Es könnte so harmonisch und einfach sein :)
Das Vorschlagswesen könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balzer ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht ! Wenn Veranstaltungen sind wird ebenso erwartet am nächsten Tag um 9 Uhr im Büro zu sein. Gleitzeit gibt es nicht. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Pausen müssen 1 Stunde lang gemacht werden obwohl 30 Minuten gesetzlich ist bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden
Einen Nine-to-five-Job in der Event-Branche gibt es nicht (oder kaum). Zeitliche Freiräume sind dennoch möglich. Ganz wichtig (fast schon einzigartig in der heutigen Arbeitswelt): wer im Urlaub ist, wird im Gegensatz zu anderen Unternehmen auch in Ruhe gelassen. Erholung garantiert.
Nur Work, kein Life
Life was ist das?
Endlos lange Arbeitstage werden vorausgesetzt. Wenn man vor einer Veranstaltung die mittags beginnt und bis spät in die Nacht geht morgens nicht pünktlich im Büro erscheint wird man angerufen und gefragt wo man ist.
Ausgleich von freiwilliger Mehrarbeit? Nicht vorhanden...
Life? 16 Stunden am Stück, ohne Pause = Alltag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt Coachings und kann innerhalb des Teams weitere Einzel- und Sonderprojekte übernehmen ( Qualitätsmanagement etc. )
Gar keine, weil versprechen eh nicht eingehalten werden. Man hat ja nicht mal eine Einarbeitung. Man setzt auf selbstständiges arbeiten ( hahaha) in der Einarbeitungszeit
Die Firma besteht aus 10 Mitarbeitern - jeder hat seine Aufgabe und ist Experte in seinem Bereich. Es liegt auf der Hand, dass es hier keine zähen Karriere Leitern, wie im Konzern, gibt.
Weiterbildungen werden versprochen... jedoch nie umgesetzt oder gefördert. Abenduni war der Plan, Überstunden machten diesen zunichte
keine Entwicklungs- oder Aufstiegschancen vorhanden.
