Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHier darf man noch sein, wie man ist, ohne sich verstellen zu müssen. Wir werden als ein großes Team von Bardusch angesehen, was das arbeiten zu einem interessanten Spiel werden lässt. Es macht einfach spaß hier.
Demnächst tolle Sommerparty, das Unternehmen bzw die Inhaber machen immer was für uns, auch wenn die Zeiten mal nicht so gut sind.
Man muss sich nur die Liste derer an, die Ihr 25.-45. Firmenjubiläum feiern.
Für diese Unternehmensgröße ist die sehr groß.
Sozialleistungen, stückchenweise Verbesserung und Modernisierung
Sehr pünktliche Bezahlung fairer Umgang mit Sorgen und Problemen
Die Leitung der Regional Operations Süd setzt ständig auf schnelle, unüberlegte Entscheidungen nach dem Motto “mit dem Kopf durch die Wand”. Das führt regelmäßig zu Fehlern und doppelter Arbeit für das Team.
Es wird großer Wert darauf gelegt, über alle Themen informiert zu sein und Mitarbeitende sollen ihre Anliegen offen ansprechen. Doch selbst nach Gesprächen bekommt man keine sachliche oder hilfreiche Antwort auf seine Probleme und steht danach genauso alleine da wie vorher.
Anstatt fundierte und durchdachte Abläufe zu fördern, ...
In den letzten Jahren hat sich die Führungsund Kommunikationskultur stark verändert.
An die Stelle von Vertrauen und Klarheit ist einextremes Mikromanagement getreten, täglich neue Anweisungen, unklare Prioritäten und permanente EMail Kommunikation häufig auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Operative Führungskräfte und Mitarbeitende verlieren dadurch wertvolle Zeit für ihre Aufgaben. Entscheidungen werden oft kurzfristig und ohne ausreichende Abstimmung getroffen. Das erzeugt Unruhe, Frust und Demotivation.
Nach außen wird ein positives Bild von Stabilität und Mitarbeiterbindung vermittelt, doch intern zeigt die steigende Fluktuation ...
Abteilungsleiter ganz gut gesprächig und auch dir arbeit an sich macht mir spaß als techniker.
ABER
Die Führungswechsel interessiert sich für den Betrieb und Ablauf 0!!
Es geht immer nur um Zahlen!
Angefangen bei Stückzahlen für normal angestellte bis hin zu Abteilungsleiter die versuchen zu sparen um unter ihrem limit zu bleiben um monatlich ihre gage-zu kassieren.
Das ist absoluter Mist. Vorallem wenn es vlt. Um einen lager Bestand oder Ersatzteile von Verschleiß teilen geht. Weil man kann ja vlt. ...
Die Geschäftsführung sollte endlich hinschauen und verstehen, wie viele gute Mitarbeiter durch diesen Führungsstil vertrieben werden.Es braucht dringend eine Überprüfung und echte Veränderungen, sonst verliert das Unternehmen weiterhin engagierte Leute.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Der Kopf (der Grund warum ich gekündigt habe) ist bereits weg, leider nur ein paar wochen zu spät. Ich hoffe es stinkt nicht mehr zu doll.
Sehr gute und engagierte Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach gefördert und besser bezahlt werden!
Mit den Menschen besser umgehen usw und ein bisschen mehr anders ändern
Die Geschäftsführung sollte die Führungspraktiken in der Region Süd kritisch hinterfragen und sicherstellen, dass die gelebte Praxis zur Unternehmensphilosophie passt.
Schulungen in Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit wären dringend notwendig, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Mehr Transparenz und echtes Interesse an den Problemen der Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Bardusch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und geht respektvoll miteinander um. Das kollegiale Miteinander trägt entscheidend zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Grundsätzlich gut, aber die Kollegen verschiedener Bereiche sollten vielleicht besser zusammen arbeiten und füreinander Verständnis haben.
Diesen kann ich als sehr gut bezeichnen. Wer sich daran beteiligen will ist immer gerne willkommen.
Das ist perfekt, ob jung oder schon älter, alles ein großes Team.
Das Kollegium hält gut zusammen und haben teils ihre späßchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bardusch ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ein Unternehmen sollte aus Kollegen nicht aus Mitarbeitern bestehen. Wer das verstanden hat, weiß auch wie man richtig kommuniziert.
Im eigenen Team super
Leider garnicht vorhanden.
Findet kaum schlecht wenn man seinen Verkaufsleiter anruft geht er nicht ran. Man muss Tage lang auf Rückruf warten
Manchmal langatmig, aber alles noch im Rahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
bisher habe ich immer alles genehmigt bekommen, was will man mehr???
Seminare, Fortbildungen werden hier immer wieder angeboten.
Beim Vorstellungsgespräch wurde vieles versprochen. Von meinen Arbeitskollegen habe ich erfahren, dass es hier keine Weiterbildungen und Schulungen gibt. Die Entwicklung ist gleich Null, weil ihr nur andere Jobs macht und dadurch schlechter werdet.
Durch einen neuen Umbruch intern, gibt es ein vielseitiges Schulungs- und Weiterbildungsangebot.
Mal so mal so
