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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungtolles Investment in die Produktionsanlage am Standort, das ist schon sehr modern und hat mich beeindruckt. Ich bin branchenfremd und hatte das nicht erwartet, dass hier so viel Technik vorzufinden ist.
hab den Eindruck hier arbeitet man unter echten Kollegen, jederzeit hat man einen Ansprechpartner, der AG tut viel für Weiterbildung
Man hat seinen Freiraum in der Arbeitseinteilung trotz Vorgaben
Nichts doch 30 min pause
Es gibt pünktlich Lohn
Führung und Arbeitsverteilung: Die Technik wird als Aushilfe und "Mann für alles" missbraucht. Ihr seid Hausmeister, Putzfrauen usw., aber keine Techniker(ihr dürft gerne Störungen quittieren und in der Software lernen, wie ihr das macht). Die Schaltpläne stimmen überhaupt nicht, jeder macht was er will, und trägt am Ende nichts ein. Es gibt teilweise lebensgefährliche Umbauten an Anlagen. Ich habe selbst beobachtet, wie PE als Neutralleiter angeschlossen wurde und in einer Verteilerdose gebastelt wurde. Zum Glück ist wegen eines Kurzschlusses nichts ...
Lange Genehmigungsprozesse, generell längere Prozesse im System welches zügiges arbeiten erschwert, leider etwas zu wenig Budget und Auswahl bei Firmenfahrzeugen.
Das die Führungsebene über vKL ständig nach unten tritt anstatt Wertschätzung zu zeigen und zu motivieren. Hier sind einige Dinge faul.
Es wird in keinster Weise an Gleichberechtigung gearbeitet, es geht nur nach Nase und Petzen sind ganz hoch angesehen.Das
Nichts, was gravierend schlecht ist. Themen hat man ja überall. Die meisten können geklärt oder besprochen werden.
Führungskräfte sollten besser Ausgebildet werden. Von den Führungskräften die Führungskräfte sollten besser auf ihre Mitarbeiter achten, vorallem wenn eine Führungskraft mehr krank ist als seine Mitarbeiter selber.
Alles überdenken. Das Verhalten von langjährigen Mitarbeitern anpassen, sie verhalten sich dort wie Götter. Sie lügen über ihr Verhalten bei den Vorgesetzten, schreien andere Mitarbeiter an und provozieren.
Vielleicht mal mehr auf die, die Arbeit bringen, selbstständig arbeiten und mitdenken eingehen und vorallem zuhören.
Menschlichkeit und mal die Sicht darauf legen dass wir alle Bardusch sind und für das Gleiche kämpfen.
Nicht drücken
Der am besten bewertete Faktor von Bardusch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Traditionelles Familienunternehmen, Mitarbeiter werden angehört und nicht einfach fallen gelassen.
Aus meiner Erfahrung raus, passt das hier sehr gut
Vorbildlich
Auf ältere Kollegen wird gut geachtet, und die Arbeit falls nötig aufgeteilt.
Da ich ja zu den älteren Semstern gehöre... super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bardusch ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Findet kaum schlecht wenn man seinen Verkaufsleiter anruft geht er nicht ran. Man muss Tage lang auf Rückruf warten
Manchmal langatmig, aber alles noch im Rahmen
Kommt vor,bei Beschwerten,sonst eher weniger
Null Kommunikation von Chef zu Arbeiter!
Muss besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurde vieles versprochen. Von meinen Arbeitskollegen habe ich erfahren, dass es hier keine Weiterbildungen und Schulungen gibt. Die Entwicklung ist gleich Null, weil ihr nur andere Jobs macht und dadurch schlechter werdet.
Derzeit wird ein Talent Management Programm aufgestellt, die PE macht echt viel
in machen Abteilungen muss oft Eigeninitiative ergriffen werden
Durch einen neuen Umbruch intern, gibt es ein vielseitiges Schulungs- und Weiterbildungsangebot.
Nicht möglich
