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Porsche Niederlassung Hamburg GmbH
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeJeden Tag angriffen zu werden egal ob körperlich oder psychisch, mobbing & sexuelle Äußerungen gegenüber Frauen.
- Mitarbeiter-Rabatt auf z.B Scheibenwischer
Langjähriges Bestehen und Erfahrung.
ALLES in dieser Firma
- keine guten führungskräfte innerhalb der mittleren ebene
- motivation im keller
- habe so etwas zuvor noch nie erlebt
- wusste gar nicht, dass das geht
Respektloser Umgang der Führungsebene mit ihren Mitarbeitern.
Schließung der restlichen Niederlassungen so wie VIE
Mal ein anti agresions training machen
Akzeptieren, dass Angestellte Menschen sind, Fehler machen und Bedürfnisse haben. Gehälter in den unteren Reihen dürfen etwas höher sein. Ob Chefs gut sind, erkennt man nicht an der höhe ihrer Rosses, sondern wie sehr sie auf Augenhöhe mit Angestellten sind und sich für ein gutes Betriebsklima einsetzen. Gute Chefs sind tägliche Motivatoren, keine Endgegner...
ich sehe kein potential auf dem man aufbauen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartmann & Scholz - Kfz-Teile-Grosshandels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schläge, Verspottung, Ausgrenzung & Mobbing auf höchstem Niveau
Führung sehr cholereisch
Chefs hochgradig cholereisch und es wird jede Gelegenheit genutzt, Angestellte bloßzustellen, sexistisch gegenüber weiblichen Angestellten.
Nach oben lecken und nach unten treten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie sollen Leute die selbst keine Ahnung haben jemanden was beibringen?
was man selbst zahlt, kann man natürlich auch machen. es gibt aber auch interne schulungen.
Man tut was, aber auch hier ist Mittelmäßigkeit der Schlüssel zum Erfolg.
