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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten1. Durch fehlende Mitarbeiter, viele freie Parkplätze.
2. Das Unternehmen liegt schön in der ländlichen Oberpfalz.
Der Lohn wird pünktlich überwiesen und der Warenzukauf hat sich verbessert
Eine idyllische Lage und ein stets sauberes Büro - das wars leider schon
Hier erlebt man ein absolutes Negativbeispiel: So, wie ich es erlebt habe, kann man keine Menschen und ein kein erfolgreiches Unternehmen führen.
Es wird durch die Vorgesetzten vergessen, dass motivierte Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen.
Hier wird nicht erkannt, dass die Mitarbeiter Menschen sind, die Familien und Kinder haben, die sich für das Unternehmen mit voller Kraft einsetzten und alles dafür geben - das zählt jedoch nicht. Man wird psychisch sowie physisch ausgepresst und dann weggeworfen. Soziales und menschliches Verantwortungsbewusstsein als ...
Personalführung, fehlende Anerkennung und Wertschätzunmg, wenn man sich den A... aufreißt und Überstunden macht. Bei Fehlern jedoch wird gleich mit Abmahnung und Kündigung gedroht
Arbeitsklima unterirdisch
Ich erspare mir große Verbesserungsvorschläge, da hier eine zu große Baustelle ist, dass ich nicht weiß wo anfangen. Wenn man meine Ausführungen liest, ergeben sich zwangsläufig die Verbesserungsvorschläge.
Aber hier noch einige Anmerkungen:
1. Es gibt auf "Kununu" noch eine zweite Seite mit dem Namen "Pilze Niklas". Ich empfehle beide Seiten zu lesen.
2. Bevor ich die Stelle antrat, habe ich die Bewertungen auf "Kununu" gelesen, jedoch nicht ernst genommen - wie ich jetzt feststellen muss ein folgenschwerer Fehler. Ich ...
Seminar in Personalführung und gewisse Mitarbeiter in ihre Schranken weisen
Es wäre dringend von Nöten, zu erkennen, dass Menschen Anerkennung und Wertschätzung benötigen, um mit Freude arbeiten zu können.
Kommunikationsverbesserung ebenso dringend nötig.
Nach einer Arbeitswoche von Montag bis Freitag wird es u.a. für selbstverständlich erachtet, dass auch Samstag gearbeitet wird. Chance auf Freizeitausgleich bei 0, da chronischer Personalmangel.
Ebenso wird erwartet, an Feiertagen zu arbeiten - ebenso selbstverständlich.
Urlaubssperre von Mai bis Oktober bei 24 Tagen Urlaub (in dieser Branche üblich). Urlsubsanträge generell so gern gesehen wie der Teufel ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer. Pilze & Waldfrüchte Uwe Niklas ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die größte Schwachstelle im Unternehmen.
Das Problem wird aber selber nicht erkannt bzw. es wird aus bestimmten Umständen nichts dagegen unternommen.
In meinem Bereich hat die Führungskompetenz vollständig gefehlt:
1. Keine Einweisung in den Arbeitsbereich - Folge: Man kann nicht selbstständig arbeiten und Entscheidungen treffen.
2. Ursache-Wirkung verdreht zum Nachteil des Arbeitnehmers. Wurden Fehler in den Prozessabläufen oder im Arbeitsbereich festgestellt, wurde das Ganze so dargestellt, dass der Mitarbeiter schuld ist.
3. Fehler durch Vorgesetzten wurden in meinem Arbeitsbereich nicht ...
Jeder musste den Chef siezen, er hat jeden geduzt!
Keinerlei Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unmöglich. Es gibt nur wenige Abteilungen und auf Weiterbildungen wurde kein Wert gelegt
Maximal "EDEKA" - "Ende der Karriere", wenn jemand mal seine Überstunden abbauen will.
