Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Bayerisches 
Landesamt 
für 
Gesundheit 
und 
Lebensmittelsicherheit 
(LGL)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score40 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • KantineKantine
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Niemand zwingt einen mehr als notwendig zu arbeiten. Macht auch keiner.
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, viele kleiner Events oder Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fasching, Gesundheitstage) werden jährlich veranstaltet
Bewertung lesen
Tolle Arbeitsstätte, gute Büros, gute Personalstelle kümmert sich im Rahmen der Möglichkeiten um ihre Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Es gibt die Gleitzeit.
So kann man z.B. Arzttermine gut wahrnehmen.
Bewertung lesen
Kompetente und nette KollegInnen, gute Sportangebote, gute Arbeitszeiten, Interessante Arbeitsfelder
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unflexible Eingruppierung, Beförderungen nur mit viel Aufwand und ständigem Aufmerksam machen möglich, Zusatzaufgaben werden gelobt, aber nicht entsprechend honoriert, als Außenstelle leider nicht immer Ernst genommen, Homeoffice nur für höhere Stellen möglich, generell auch nicht gern gesehn.
Bewertung lesen
Bezahlung
Keine Möglichkeit zur Höhergruppierung
40 Stunden Arbeitswoche
Keine Flexibilität bezüglich der 4-Tage- Woche
Lange Wartezeiten für einen unbefristeten
Arbeitsvertrag
Undurchsichtiger Pool für Stellen und
Gehaltsstuffen
Bewertung lesen
Hunde sind nicht erlaubt. Home Office maximal 50% außer im Härtefall.
Bewertung lesen
Teilweise Angstkultur "blos keine Fehler machen!" statt sinnvoller Umgang mit einer gelebten Fehlerkultur, woebi ich bis heute nicht Ursache verstanden habe, woher das kommt. An machen Stellen aber auch hinderliche Behördenmentalität mit all seinen Vor- und Nachteilen. Leistungsprinzp wird dadurch nicht gefördert und am Ende ist der Motivierte und Engangierte eher der Dumme. So kann man die Potentiale, die eindeutig vorliegen, nicht nutzen.
Bewertung lesen
Das Amt ist zu groß geworden. Es verwaltet sich nur noch selber. Da gibt es wenig gutes. Es geht nicht mehr um gute Vorschläge, sondern nur noch um Befindlichkeiten. Wenn man in den "oberen Kreisen" ist, ist die Beförderung sicher. Wenn man eine konstruktive, aber dummerweise abweichende eigene Meinung hat, sitzt man auf dem abgesägten Ast.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Bessere Führungskräfteauswahl.
2. Aufrichtige und offene Fehleranalyse (nicht jedes Problem sollte schöngeredet werden).
3. Kritik (an Vorgesetzten) müsste ernst genommen werden und - wo nötig - sollte es Konsequenzen geben.
4. Unnötige Zwischenstrukturen wieder abschaffen. Diese wurden m. E. ohnehin nur geschaffen um die Arbeit "von oben" fern zu halten, ohne dass es der Zwischenebene etwas brächte. Teilweise werden nur zwei Mitarbeiter von einer fachlich verantwortlichen Person betreut/geführt.
Diese Probleme sind kurzfristig jedoch nicht lösbar, es ist aber auch ...
Bewertung lesen
Mitarbeiter nach Leistungen anstatt nach Dauer der Anstellung bezahlen/Höhergruppieren
Bewertung lesen
Die Kantine wieder in Betrieb nehmen.
Eine moderne Klimaanlage einbauen.
Bewertung lesen
Mehr unbefristete stellen schaffen
Bewertung lesen
Die Angestellten in den Laboren Wertschätzen und höhergruppieren! Vor allem,wenn sie in mehreren Laboren eingearbeitet werden und somit die Kompetenz steigt!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das kann ich nicht wirklich bewerten.
3
Bewertung lesen
Im öffentlichen Dienst tut man sich halt schwer, ältere Kollegen zu diskriminieren, aber es geht.
3
Bewertung lesen
Sehr gut, das Wissen wird benötigt.
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese viel Wissen vermitteln können.
5
Bewertung lesen
Die letzten neuen Mitarbeiter*innen haben das Team verjüngt. Die erfahrenen Kolleg*innen werden sehr geschätzt. Jedem ist bewusst, dass alle auf das Wissen der Kolleg*innen angewiesen sind. Auch den älteren Mitarbeiter*innen ist es erlaubt Fortbildungen zu machen. Die Zusammenarbeit zwischen alt und jung ist hervorragend.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da kein Budget zu Verfügung ist.
Es gibt innerbetriebliche Weiterbildung welche aber meist keinen Zusammenhang mit dem ausgeübten Beruf haben und nur zum eigenen Spaß was nutzen....
Fachweiterbildungen sind sehr sehr selten.
1
Bewertung lesen
Im Rahmen des behördlich Üblichen.
2
Bewertung lesen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (Kaum Budget dafür....), man ist froh, wenn man einmal pro Jahr eine externe kostenpflichtige Fortbildung wahrnehmen darf...
2
Bewertung lesen
Das kann ich nicht bewerten
3
Bewertung lesen
Nur, wenn man dem Vorgesetzten blind folgt. Eigene Meinung ist schädlich.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Anmelden