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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHat Potential (weigert sich jedoch es zu heben)
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung denkt nicht mehr ganz so konservativ und öffnet sich im Bezug auf die digitale Transformation im Unternehmen.
Das Gehalt mit jährlichen Erhöhungen durch Gewerkschaften
Krisensicher.
Regionaler Arbeitgeber.
Zuverlässiger Arbeitgeber - es wird kein Druck auf den einzelnen Mitarbeiter ausgeübt. Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Insbesondere innerhalb des Ressorts wird das TEAM groß geschrieben und durch gemeinsame Unternehmungen gefördert.
Große Unzufriedenheit in der Belegschaft. In den letzten Jahren haben viele langjährige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen gekündigt. Geschäftsführung sieht hier aber dennoch keinen Handlungsbedarf, um noch mehr Kündigungen entgegenzuwirken.
Arroganz der betriebsleitung, teilweise unzumutbare Arbeitszeiten, schlechte Ausstattung, unbrauchbare Abteilungsleiter, Belohnung von Faulheit, schlechter Umgang mit Mitarbeiter,
Betriebsrat hilft nur, wenn du in der Gewerkschaft bist. Ansonsten bist du Luft!
7tage arbeit
Nichts, ich bin sehr zufrieden
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören,
vom hohen Ross runterkommen,
die Arroganz und hochnäsigkeit ablegen und auf die Mitarbeiter zugehen,
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter,
Die Abteilungsleiter mehr in die Pflicht nehmen,
Missstände ausräumen,
Faule Mitarbeiter mehr auf die Finger schauen und auch die Probezeit nutzen um auszusortieren,
Die Nasenpolitik ablegen und auf die Qualität der Mitarbeiter achten,
Langjährigen Mitarbeiter auch mal vertrauen was neue Kollegen angeht,
auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen,
Mehr für die Mitarbeiter tun?! Anreiße schaffen usw. Betriebsrat ist die reinste Katastrophe.. wenn man mehr arbeiten möchte, um Stunden aufzubauen und der Arbeitgeber ist akzeptieren würde, macht der Betriebsrat einen Strich durch die Rechnung. Betriebsrat hilft nur, wenn man im Mitglied ist. In einer Gewerkschaft ist
Offen für Neues werden.
Anderer Führungsstiel (in betroffenen Abteilungen)
Flexibleres Home Office.
Bessere Kommunikation.
Wertschätzung der Mitarbeiter (Mitarbeitergespräche).
Schulungen für Personalführung für Geschäftsführung.
Kommunikation im Unternehmen,
Mitarbeiterförderung,
Bereitschaft für Neuerungen,
Prozessoptimierung,
Gute Leistung schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Bayernland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzig gute ist jährliche Lohnerhöhung, Weihnachtsgeld und urlaubsgeld gibt es, auch eine BU und Firmenrente, aber nur wegen Tarifvertrag
Tarifliches Gehalt (+13. Gehalt), betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte BU-Versicherung.
Tarifgehalt mit Anpassung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Betriebsrente
Absolut pünktliche und zuverlässige Bezahlung; Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayernland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht existent. In den Mitarbeiter wird dahingehend nichts investiert, außer es ist ein kostenloses Webinar.
Wird nicht angeboten, Karriere wird über Nasenpolitik gemacht, nicht durch Fähigkeiten des Mitarbeiter
Nicht gegeben
Keine großen Karrierechancen.
Mitarbeiterförderung oder Schulungsangebote sind eher Mangelware.
wird nicht von der Firma bezuschusst
