Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben:
Die Aufgaben waren vielfältig und boten die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und neue Dinge zu lernen. Diese Abwechslung sorgte für spannende Herausforderungen und ermöglichte es, sich in unterschiedlichen Bereichen auszuprobieren.
Kollegenzusammenhalt (zu Beginn):
Anfangs herrschte ein guter Zusammenhalt im Team, und die Zusammenarbeit war unterstützend und kooperativ.
Jahresbonus:
Der Jahresbonus war eine positive Leistung, auch wenn er im Vergleich zu anderen Unternehmen eher niedrig war.
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre war gemischt. Während man sich mit vielen Kollegen verstand, kam es wiederholt zu Auseinandersetzungen und ungelösten Problemen, insbesondere mit der Geschäftsführung.
Kommunikation:
Die Kommunikation im Team war größtenteils in Ordnung, aber die Kommunikation mit der Geschäftsführung war schwierig. Kritik wurde nicht angenommen, und es fehlte an klarer Kommunikation bezüglich Erwartungen und Zielen.
Gleichberechtigung:
Es gab Ungleichbehandlung, bei der einige Mitarbeiter härter arbeiteten und weniger Anerkennung erhielten, während andere bevorzugt wurden.
Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance war schlecht, da es ...
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre:
Konflikte zeitnah und konstruktiv lösen, regelmäßige Feedbackgespräche einführen und auf Mitarbeiteranliegen eingehen.
Optimierung der Kommunikation:
Offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung fördern, regelmäßige Meetings einführen und konstruktive Kritik annehmen.
Gleichberechtigung stärken:
Faire Anerkennung und Belohnung für alle Mitarbeiter sicherstellen und klare Kriterien für Leistungsbewertung und Belohnungen festlegen.
Work-Life-Balance verbessern:
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten anbieten und private Termine besser integrieren.
Führungskompetenz entwickeln:
Weiterbildung für Führungskräfte in Bereichen wie Kommunikation, Mitarbeiterführung und aktuelle Arbeitsmarkttrends anbieten.
Arbeitsbedingungen optimieren:
...
Der am besten bewertete Faktor von Markus Ruge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in dem Unternehmen war eine der wenigen wirklich positiven Seiten. Innerhalb des Teams herrschte eine starke Solidarität, und man unterstützte sich gegenseitig, wo es nur ging. Besonders in stressigen Zeiten oder bei schwierigen Projekten war es beruhigend zu wissen, dass man sich auf die Kollegen verlassen konnte. Probleme wurden gemeinsam gelöst, und es herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Hilfsbereitschaft und Verständnis geprägt war.
Ohne diesen starken Rückhalt im Team hätte ich das Unternehmen wahrscheinlich schon früher verlassen. ...
Anfangs war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man hat gemeinsam an Projekten gearbeitet, sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten. Dies änderte sich jedoch, als eine bestimmte Person eingestellt wurde, die das kollegiale Gefüge negativ beeinflusste. Der Zusammenhalt begann nach und nach zu bröckeln, und die zuvor gute Zusammenarbeit wurde immer schwieriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus Ruge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es kaum nennenswerte Möglichkeiten. Vorschläge für Weiterbildungen werden seitens der Geschäftsführung oft nicht aufgegriffen, und es fehlt an Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung. Eine Karriere kann hier nur schwer aufgebaut oder ausgebaut werden, da nach vielen Jahren oft Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Das Gefühl, viel erreichen zu können, fehlt, und die Aussicht auf berufliches Wachstum ist begrenzt.
Leider gab es keine Weiterbildungen geschweige Aufstiegsmöglichkeiten.
