Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Belectric Dresden?

Belectric Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Belectric Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Belectric Dresden das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Belectric Dresden als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6

kununu Score4 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,3Gehalt/Sozialleistungen
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Hund erlaubt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Homeoffice
33%33
Diensthandy
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig Kommunikation, keine Ziele, Chaos pur, rücksichtslos, bitte einen Finanzbericht lesen, bevor man sich hier bewirbt

November 2019Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen (alle) inklusiv manche Manager aus Kolitzheim. Mobbing ist hier geduldet, Schulungen in diesem Bereich und Vorsorgepflichte sollten die Chefs ernst nehmen, machen sie aber nicht. Die Mitarbeiter sind für alle Fehler schuld dran, die Chefs wollen nur glänzen.