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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuunggratis Wasser am Soda Automat, Obstkorb (meistviel zu schnell leer, da auch andere Abteilungen Zugriff haben) kleine Rentenzusatzversicherung, Lohn kommt pünktlich
Ich werde immer Gut behandelt. Es sind Sachen in diesem Betrieb möglich wo bei anderen nicht denkbar sind.
Z.B. eine Betriebliche Auszeit wenn man mal 3 Monate Urlaub machen möchte, und etliche andere Sachen wo in anderen Betreiben nicht möglich wären.
Aber es ist halt immer ein Geben und nehmen, das solche Sachen Möglich sind und das finde ich super
Was soll dann noch gut sein???
Jeder kann hier arbeiten egal ob er was gelernt hat oder die deutsche Sprache spricht. Hier kommt alles rein
Bietet viel für seine Azubis und Vergünstigungen, er wird alles gestellt wie Arbeitskleidung usw.
VORSICHT!!! Bei längerer Krankheit oder Kündigung bis 31.03.2025 es werden alle freiwillige Leistungen vom Vorjahr (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, "Gesundheitsprämie ist doch eine Belohnung für nicht Krankheit", Jubiläumsgeld für 25 Jahre, Tankgutschein bei Zusatzarbeit, Betriebl. Rentenzusatzversicherung, Vermögenswirksameleistungen, Verbesserungszuschlag, Spätschichtzulage, Überstundenzulage, Prämie Ersthelfer, Prämie Sicherheitsbeauftragte, Prämie Brandschutzhelfer abgezogen, alles weg...langjähriger Mitarbeiter knapp 26 Jahre Betriebs Zugehörigkeit!! Eine Schande!!
Alles und vorallem der Umgang mit den Mitarbeitern die eigentlich den Laden am laufen halten
Zielvorgaben sollten gesetzt und konsequent eingefordert werden
Es gibt Keinen Betriebsrat.
Krankenrückkehrgespräch findet schon nach einem Tag Arbeitsausfall wegen Krankheit statt.
Ohne Betriebsrat und es soll der Arzt von der Schweigepflicht entbunden werden.
Krankenrückkehrgespräch soll dann unterschrieben werden ohne zu wissen welcher Personenkreis darauf Zugriff bekommt !?
Es wird Verbotenerweise nach der Krankheitsursache gefragt die den Arbeitgeber nichts angeht sofern es kein Unfall ist.
Gehaltserhöhung gibt es vielleicht alle 2 Jahre wenn du Glück hast 2 % auf den Grundlohn.
Leistungsbeurteilung ist vor ausgefüllt und wird auch ...
Teils zu "lasches" Führungsverhalten
One Berger sollte mehr gelebt. Die Werke untereinander arbeiten so unterschiedlich sodass die Prozesse nicht gleich sind. Das macht die Zusammenarbeit schwer
Kommunikation von Oben nach Unten sollte ausgebaut werden
Hört auf die Leute krank zu machen
Löhne/Gehälter erhöhen, für Gerichtigkeit sorgen, Mitarbeiter besser einarbeiten bzw. schulen
Kommunikation intern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Er ist Gut es gibt aber wie in jeder anderen Firma vereinzelte Personen die nicht dazu passen
Bei mir in der Abteilung läuft es echt Super und macht echt Spaß mit den zu arbeiten
Der ein oder andere hält zusammen. Trifft aber nicht auf die Mehrheit zu.
Ausgezeichnetes Teamwork
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mehr Schein als sein
Es ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden
Der schlechte Ruf in der Region spiegelt zu 100% wie es in der Firma abläuft
Ruf in der
Umgebung sagt alles, ist mehr als verdient!!
schlechter Ruf, kann bestätigt werden
Das Image von Berger st leider deutlich schlechter, als der Istzustand vor Ort. Klar, es gibt immer Punkte, die besser sein könnten sowie Mitarbeiter, die sich unangemessen oder ungerecht behandelt fühlen und darum das Unternehmen schlecht reden.
Fakt ist aber, dass wir in der aktuellen Situation, in der andere Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter entlassen, nach wie vor einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Zum Teil wird es gefordert, zum Teil aber auch nicht
Bei manchen läuft es super ;)
Nur für beliebte Mitarbeiter
Es gab mal ein Weiterbildungs Angebot :
wie werde ich Low permormer Los
wie bereite ich Mitarbeiter auf Massenentlassungen vor
Katalog war wohl nicht für uns gedacht...
könnte besser sein
