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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuunggratis Wasser am Soda Automat, Obstkorb (meistviel zu schnell leer, da auch andere Abteilungen Zugriff haben) kleine Rentenzusatzversicherung, Lohn kommt pünktlich
Ich werde immer Gut behandelt. Es sind Sachen in diesem Betrieb möglich wo bei anderen nicht denkbar sind.
Z.B. eine Betriebliche Auszeit wenn man mal 3 Monate Urlaub machen möchte, und etliche andere Sachen wo in anderen Betreiben nicht möglich wären.
Aber es ist halt immer ein Geben und nehmen, das solche Sachen Möglich sind und das finde ich super
Jeder kann hier arbeiten egal ob er was gelernt hat oder die deutsche Sprache spricht. Hier kommt alles rein
Bietet viel für seine Azubis und Vergünstigungen, er wird alles gestellt wie Arbeitskleidung usw.
Leider nicht viel zu sagen… Das Bürogebäude ist schön
Zielvorgaben sollten gesetzt und konsequent eingefordert werden
Es gibt Keinen Betriebsrat.
Krankenrückkehrgespräch findet schon nach einem Tag Arbeitsausfall wegen Krankheit statt.
Ohne Betriebsrat und es soll der Arzt von der Schweigepflicht entbunden werden.
Krankenrückkehrgespräch soll dann unterschrieben werden ohne zu wissen welcher Personenkreis darauf Zugriff bekommt !?
Es wird Verbotenerweise nach der Krankheitsursache gefragt die den Arbeitgeber nichts angeht sofern es kein Unfall ist.
Gehaltserhöhung gibt es vielleicht alle 2 Jahre wenn du Glück hast 2 % auf den Grundlohn.
Leistungsbeurteilung ist vor ausgefüllt und wird auch ...
Teils zu "lasches" Führungsverhalten
Das die geleisteten Benefits den Mitarbeitern ständig unter die Nase gerieben werden. Das die Psyche der Mitarbeiter nur bedingt beachtet werden.
40 h Woche, Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt, immer mehr Arbeiten aber am Lohn passiert nichts.
One Berger sollte mehr gelebt. Die Werke untereinander arbeiten so unterschiedlich sodass die Prozesse nicht gleich sind. Das macht die Zusammenarbeit schwer
Man sollte sich überlegen der IGMetal anzuschließen und einen Betriebsrat einzuholen
Kommunikation von Oben nach Unten sollte ausgebaut werden
Löhne/Gehälter erhöhen, für Gerichtigkeit sorgen, Mitarbeiter besser einarbeiten bzw. schulen
Kommunikation intern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung läuft es echt Super und macht echt Spaß mit den zu arbeiten
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der ein oder andere hält zusammen. Trifft aber nicht auf die Mehrheit zu.
Ausgezeichnetes Teamwork
Er ist Gut es gibt aber wie in jeder anderen Firma vereinzelte Personen die nicht dazu passen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Image von Berger st leider deutlich schlechter, als der Istzustand vor Ort. Klar, es gibt immer Punkte, die besser sein könnten sowie Mitarbeiter, die sich unangemessen oder ungerecht behandelt fühlen und darum das Unternehmen schlecht reden.
Fakt ist aber, dass wir in der aktuellen Situation, in der andere Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter entlassen, nach wie vor einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Mehr Schein als sein
Es ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden
Die Firma hat ihren Ruf und der ist berechtigt
schlechter Ruf, kann bestätigt werden
Das Image ist leider in der Öffentlichkeit schlechter als es wirklich ist.
Ich persönlich möchte zur zeit keinen anderen Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Schulungen, online wie in Präsenz, angeboten. Zusätzlich werden Sprachkurse angeboten, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten und mit Blick auf die betriebliche Notwendigkeit in Anspruch nehmen kann.
Zum Teil wird es gefordert, zum Teil aber auch nicht
Es gab mal ein Weiterbildungs Angebot :
wie werde ich Low permormer Los
wie bereite ich Mitarbeiter auf Massenentlassungen vor
Katalog war wohl nicht für uns gedacht...
könnte besser sein
Wer will, kommt weiter und wird auch unterstützt
