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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch werde immer Gut behandelt. Es sind Sachen in diesem Betrieb möglich wo bei anderen nicht denkbar sind.
Z.B. eine Betriebliche Auszeit wenn man mal 3 Monate Urlaub machen möchte, und etliche andere Sachen wo in anderen Betreiben nicht möglich wären.
Aber es ist halt immer ein Geben und nehmen, das solche Sachen Möglich sind und das finde ich super
Die Türen zur Geschäftsleitung stehen immer offen
Freitags Kurze Spätschicht wählbar nach wunsch
Jeder kann hier arbeiten egal ob er was gelernt hat oder die deutsche Sprache spricht. Hier kommt alles rein
Bietet viel für seine Azubis und Vergünstigungen, er wird alles gestellt wie Arbeitskleidung usw.
Das die geleisteten Benefits den Mitarbeitern ständig unter die Nase gerieben werden. Das die Psyche der Mitarbeiter nur bedingt beachtet werden.
40 h Woche, Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt, immer mehr Arbeiten aber am Lohn passiert nichts.
Zielvorgaben sollten gesetzt und konsequent eingefordert werden
Das sie von ihrer 40 Stunden Wochen nicht weg gehen
Da wir vor ein paar Jahren ein Weiteres Werk in Ummendorf ( 5 min Fussweg entfernt) haben Trifft man Die Kollegen nicht Mehr so wie früher von den anderen Abteilungen.
Ansonsten kann Ich nichts Weltbewegen schlechtes finden
One Berger sollte mehr gelebt. Die Werke untereinander arbeiten so unterschiedlich sodass die Prozesse nicht gleich sind. Das macht die Zusammenarbeit schwer
Man sollte sich überlegen der IGMetal anzuschließen und einen Betriebsrat einzuholen
Gewinn Beteiligungen auszahlen. Aufhören den Mitarbeiter die geleisteten benefits unter die Nase zu reiben.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Kommunikation intern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung läuft es echt Super und macht echt Spaß mit den zu arbeiten
Der ein oder andere hält zusammen. Trifft aber nicht auf die Mehrheit zu.
Er ist Gut es gibt aber wie in jeder anderen Firma vereinzelte Personen die nicht dazu passen
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ausgezeichnetes Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Image von Berger st leider deutlich schlechter, als der Istzustand vor Ort. Klar, es gibt immer Punkte, die besser sein könnten sowie Mitarbeiter, die sich unangemessen oder ungerecht behandelt fühlen und darum das Unternehmen schlecht reden.
Fakt ist aber, dass wir in der aktuellen Situation, in der andere Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter entlassen, nach wie vor einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Das Image ist leider in der Öffentlichkeit schlechter als es wirklich ist.
Ich persönlich möchte zur zeit keinen anderen Arbeitgeber
Mehr Schein als sein
Es ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden
Die Firma hat ihren Ruf und der ist berechtigt
Hab das Gefühl das die Firma bei uns im Umkreis keinen guten Ruf hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Schulungen, online wie in Präsenz, angeboten. Zusätzlich werden Sprachkurse angeboten, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten und mit Blick auf die betriebliche Notwendigkeit in Anspruch nehmen kann.
Gibt es, man muss sie nur Wahrnehmen und nicht warten bis man zur Weiterbildung aufgefordert wird
Zum Teil wird es gefordert, zum Teil aber auch nicht
Es gab mal ein Weiterbildungs Angebot :
wie werde ich Low permormer Los
wie bereite ich Mitarbeiter auf Massenentlassungen vor
Katalog war wohl nicht für uns gedacht...
Wer will, kommt weiter und wird auch unterstützt
