Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch denke nach.....
Das man sein Gehalt regelmäßig bekommt.
Viel Freiraum
- Parkplatz
- Pausenräume
- Fitnessstudio
- feste geregelte Arbeitszeiten
- Firmenwagen nach Zugehörigkeit mit Privatnutzung
- Mitarbeiterangebote
- jedem Mitarbeiter stehen in der Woche 90 Minuten zur sportlichen Betätigung zur Verfügung
Gestaltungsfreiraum in der täglichen Arbeit und selbstständig arbeiten zu können, ohne Micromanagement. Nette Kollegen und meist umgängliche Kursteilnehmer:innen, mit denen die Trainings Spaß machen.
Viele Punkte, aber das sprengt den Rahmen
Geringschätzung der Mitarbeiter:innen
Oben beschrieben.
Man gewinnt tatsächlich den Eindruck, dass man Mitarbeiter:innen eher vergraulen als halten möchte. Mangelnde/nicht existente Kommunikation bei wichtigen Veränderungen. "Auserwählte" Mitarbeiter:innen werden über Vorgänge bei Meetings informiert und der Rest erfährt dann bei der vorsorglichen Kündigung davon, wenn man sich nicht über die betreffenden Kolleg:innen informiert hat. Das schafft nur noch mehr Unsicherheit, Unzufriedenheit, Ärger sowie Gerüchte - so behandelt man seine Angestellten einfach nicht in einer Umbruchsphase und sonst auch nicht. Das zeigt einfach null Wertschätzung.
Siehe alle Punkte der Umfrage, keine Klimaanlage, im Sommer oft 32 Grad in den Räumen, alles ist alt und billig obwohl die Geschäftslage gut ist.
Phu...wo fange ich da an. Die Chefetagen sollten mehr Nachschulungen bezüglich Kommunikation erhalten, hinter den Mitarbeitenden stehen.
1000 eingebracht auf vielen Gebieten, nichts ist passiert.
Sicherheit der Trainer gegenüber den Teilnehmer*innen ist NICHT GEGEBEN.
Mehr Wertschätzung: Finanziell und bzgl. der Arbeitsleistung
Mülltrennung einführen.
Ordentlich kommunizieren - grad wenn es um einschneidende Veränderungen geht bzw. auch wenn Sachen in der Schwebe sind, einfach alle informieren und nicht nur einen Teil der Belegschaft. Absolut nicht nachvollziehbar warum man wichtige Vorgänge von Kolleg:innen erfahren muss und es da kein Gesamtmeeting für alle mit der Geschäftsführung gibt.
Bezahlung verbessern.
- klarere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Best ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat zu viel Angst den Job zu verlieren.
- gute Stimmung, auch was die Abteilungen untereinander angeht
War vor allem vor der Standortauflassung in der Dörfelstraße sehr gut und einer der Gründe warum ich trotz der Unannehmlichkeiten gern dort arbeite
cooles Team
Gut. Auch mal private Treffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du z. B. Firmenintern den ECDL Advanced Trainer machen sollst gibts es Unterlagen die du dir in deiner Freizeit durchlesen(lernen) kanmst, danach geht es direkt zu Prüfung.
Keine Weiterentwicklung möglich und Weiterbildungen bezahlen/Unterstützung erst schon gar nicht.
Keine Chance, nur auf eigene Zeit/Kosten. Übernommen wird nur das allernotwendigste, um die AMS Kriterien zu erfüllen. Bildungskarenz nur in Ausnahmefällen bei für gewisse Personen möglich.
gibt es nicht. Es wird nichts angeboten.
wurde gestrichen, wäre schön, wenns das wieder gäbe
