Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist immer irgendwie abwechslungsreich und Man kann selbst entscheiden wo und wann man arbeitet
- Respekt zu alle Kollegen
- das Gefühl ein Teil der große Familie zu sein
- Interessante Aufgaben
- Viele Aufstiegmöglichkeiten
Team, play bei Großveranstaltung, viel Abwechslung, coole Leute, worauf man sich gerne freut bei einem Schichtbeginn
Pünktliche Bezahlung ,leider in der Branche nicht selbstverständlich
pünktliche bezahlen
Als Mini-Jobber darf man bei BEST nicht noch einen anderen MINIJOB haben, obwohl das gesetzlich schon erlaubt ist. Man wird einfach gesperrt und darf nicht mehr arbeiten. Obwohl deren Schichten nicht ausreichend sind und die Arbeitsbedingungen sehr schlecht (stundenlang stehen, Unwetter etc) darf man nur BEST als Arbeitgeber für minijob haben. Bodenlos.
Ständige um Terminierung, Arbeitszeitgesetz wird bei manchen fest angestellten nicht eingehalten. Feierabend 23:00 Uhr und Schichtbeginn früh um 08:0O Uhr als Beispiel.
- Nicht so viele Frauen in Führungspositionen
- Gehalt kann besser werden, besonders was Nachts/Wochenende/Feiertag Zuschläge angeht
Zu viele verschiedene Mitarbeitenden, sodass man sich sehr anonym vor kommt
Ihre Kommunikation. Anerkannte AOK versicherungen nicht anzunehmen.
Human Resources muss mit Leuten belegt werden die offen und kommunikativ sind, einem fragen beantworten über wichtige Unterlagen, die einem den Eindruck verschaffen dass sie sich voll mit B.E.S.T Team identifizieren. Um es umgangssprachlich zu beschreiben war die Human Resources Mitarbeiterin hinterlistig.
Bessere Planung und Kommunikation zwischen den Veranstaltern und den einzelnen Mitarbeitern wär echt mal super wird euch jeder einzelne Kollege so bestätigen
etwas höher überm mindestlohn zahlen
Simmply the Best
Mitteilung der zugeteilten Position vor Arbeitsbeginn
Der am besten bewertete Faktor von B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns arbeiten Leute zwischen 18 und 70 Jahre alt
Rücksicht ist auf jeden Fall gegeben
Ältere Kollegen werden gerne gesehen, solange sie ihre Arbeit gut erledigen. Viele der Kollegen arbeiten freiwillig Nacht- & 12 Stundenschichten.
Hier arbeiten viele Rentner und ich habe noch nie von mangelnder Fairness oder Respekt gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.E.S.T. Veranstaltungsdienste Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisschen über Mindestlohn, Zuschläge bei Minijobbern nur 10%, nicht wie normale Kollegen mit Tarifbezahung. Wenn man Krank wird oder in dem Urlsub fährt bekommt man kein Kranken- oder Urlaubsgeld. gab aber Leute die sich Krankengeld eingeklagt haben, danach erfolgte die Kündigung.
Mindestlohn
Könnte immer besser sein
Über das relativ geringe Gehalt muss man hinwegsehen, wenn man längerfristig hier arbeiten möchte, da man hier als ungeschulte Arbeitskraft vielen interessanten Veranstaltungen beiwohnen kann.
Für Minijobber gilt die Bezahlung , die in einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag als Mindestentlohnung ausgewiesen wird. Leider erhält man 2018 bei B.E.S.T immer noch als Hilfskraft nur den bundeseinheitlichen Mindestlohn von 8, 84 EUR statt wie im Tarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Berlin und Brandenburg (2017) geregelt für 2018 - 9,75 €.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Was für Positionen gewisse Leute bekommen ist einfach bodenlos
Wer sich anstrengt und sich beliebt macht, kann Karriere machen.
Es gibt es immer Wege nach oben
Unterrichtung ist Standart
Die Sachkundeprüfung nach §34a GewO wird aktiv gefördert, für die Mitarbeiter die Interesse daran haben. Dazu werden interne Schulungen zur QuaSOD vom DFB angeboten. Wer gute Leistungen zeigt, wird früher oder später einen Werksvertrag oder Teilzeitvertrag angeboten bekommen.
