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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas Bemühen, möglichst papierlos zu arbeiten, ist lobenswert und zeigt ein Bewusstsein für Umweltbelange.
Ich möchte speziell den absolut fairen und offenen Umgang der Geschäftsführung der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern loben. Es wird auf die Person eingegangen und als individueller Mensch geachtet. Leistung wird hier belohnt, anerkannt und wertgeschätzt.
Pausenzeiten werden eingehalten.
Wenn gutgelaunt - hilfreich
sehr mitarbeiterorientiert-egal, ob private oder berufliche Schwieringkeiten.
Hier wird unterstützt und nach Lösungen gesucht.
Leider sehr diskriminierend ggü. Menschen, die nicht der weißen Norm entsprechen. Offen gelebte Diskriminierung, habe oft Kommentare vom Küchemchef bekommen, warum ich kein Schweinefleisch esse. Wurde lange von der Rezeption ferngehalten wegen meines Namens, obwohl im Vorstellungsgespräch die Rede davon war, dass ich nach drei Wochen Houskeeping dorthin komme. Ich war über 7 Monate im Housekeeping, wo ich nur schikaniert wurde: ich sei zu langsam und so, erwartet wurde von mir im ersten Lehrjahr teilweise zwanzig Zimmer zu putzen.
Der veraltete Führungsstil ist problematisch, besonders wenn Führungskräfte bei Stress unprofessionell reagieren und sogar laut werden. Dies schafft eine unangenehme Arbeitsumgebung und kann sogar von Gästen wahrgenommen werden.
Die Tatsache, dass Mitarbeiter Angst haben, Fehler zu machen, deutet auf ein mangelndes Vertrauen und eine ungünstige Unternehmenskultur hin, die dringend überarbeitet werden sollte.
Komplettes Führungspersonal für den Hintern!!!
Schlechte Personalführung bis hin zu weinenden Mitarbeitern sind heutzutage nicht
mehr nötig
Jeder wird angeschissen für nichts. Für grossartigen Sachen die wir täglich tuen, wird nichts gesagt, wird geschweigen. Für jede Kleinigkeit werden wird täglich, mehrmals angemault. Das geht gar nicht. Der arbeitgeber muss schon Konstruktive Kritik von psychisch fertig machen und mooben
Schichtleitung konnte selber nichts.
Wenn man etwas so gemacht hat wie der Vorgesetzte es gesagt hat, war es am Ende falsch und man hat Ärger dafür bekommen und war immer der Bu-man.
Die Damen müssen teilweise sehr schwer tragen. Ich nehme diese Aufgaben gerne ab, jedoch weiss ich dass dies nicht jeder tut.
Eine Weiterbildung für die Chefs im Thema: Wie behandel ich meine Mitarbeiter richtig!!!!
Ich bin mir nicht sicher, ob diese Verbesserungsvorschläge angenommen würden, aber wenn es so wäre, würde ich sagen, dass Menschen so akzeptiert werden sollten, wie sie sind, dass die Arbeit zählt und nicht die Herkunft. Versprechen sollten eingehalten werden oder zumindest sollte ein Bruch begründet und erklärt werden.
Es sollte darauf geachtet werden, dass das Papierlos-Konzept auch in Meetings konsequent umgesetzt wird, um Inkonsistenzen zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Plus Parkhotel Velbert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen werden wertgeschätzt, es wird darauf geachtet, dass keine Überbelastung entsteht.
Ist in Ordnung, manche Kollegen sind von der alten Schule und wollen nicht mit der Zeit gehen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, viele arbeiten auch lange Zeit im Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Plus Parkhotel Velbert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Kommunikations app, Kommunikation gut
Schlechte Laune geht immer
Lästern geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für mich als Person of Color und (obwohl ich nicht gläubig bin) islamisch gelesener Mensch unmöglich. Karriere macht man da nur, wenn man irgendwie mit der Familie befreundet ist. Ist eigentlich auch ein Familienbetrieb dort.
Es werden Weiterbildungen angeboten, so dass wenn man sich darum kümmert, diese in Anspruch genommen werden können
Man wird auf jeden Fall nach seinen Leistungen gefördert. Gute Leistung wird anerkannt
Es gibt kostenlose Webinare zur Weiterentwicklung.
Es gibt online webinare zum anschauen
