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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
DiensthandyWertschätzung der Mitarbeiter, familiäres Umfeld
Pünktliches Gehalt
Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
Familienbetrieb. Alle kennen sich und behandeln sich ganz freundlich und nett wie eine Familie. Manchmal unterstützen sich miteinander, obwohl man von anderer Abteilung ist.
Kostenfreies Parken für die Mitarbeiter.
Für mich immer da
Gerüchte und Falschaussagen werden von der Geschäftsführung mit riesiger Bereitschaft verbreitet. Geheimhaltung und Datenschutz wird nicht berücksichtigt. Wenn man krank ist und halb auskuriert wieder zur Arbeit kommt darf man sich auch noch für den Krankheitsausfall rechtfertigen.
Generell ein sehr unprofessionelles Verhalten, da man jede "Romanze" der Geschäftsführung erlebt und auch die schlechte Laune abbekommt, wenn es mal schlecht läuft.
Jeder Krümel wird berechnet und die Preise für das Mittagessen sind ja wohl frech!
Der Betrieb lädt leider absolut nicht ...
Nichts wichtiges. Sie sind großartig.
Bessere Verträge -mehr Gehalt, mehr urlaubstage, Sonderzahlungen.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen -monatlich mal ein "privates" Gespräch suchen und führen.
Netter/einfühlsamer in unschönen Gesprächen mit Mitarbeitern sein. Mehr die Wahrheit sagen statt Gerüchte zu verteilen.
Es sollte wirklich mal reflektiert werden wie die Mitarbeiter behandelt werden. Durch die aufbrausende und impulsive Art der Geschäftsführung kommt es sehr oft zu unangenehmen Situationen, die einem im weiteren Verlauf der Karriere in diesem Betrieb Bauchschmerzen bereiten. Wenn man sich sachlich mit den Mitarbeitern unterhalten würde, dann kann unangenehme Situationen vermeiden.
Wünschenswert wäre, wenn die Führungsspitze sich auf die selbe Meinung vertritt anstatt 5 verschiedene.
Bodenständigkeit gegenüber den Angestellten würde ebenfalls gut tun.
Gibt’s nicht, weil alles super
Manchmal eine Belohnung für gute Leistungen wäre ganz nett.
Mehr Aufnahme von neuen Auszubildende so wie früher.
Restaurant sollte lieber ab 15 Uhr geöffnet sein.
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Premier Parkhotel Kronsberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spendenaktionen werden organisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Premier Parkhotel Kronsberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher niedriger Tarifvertrag, geht aber schlechter. Keine Sonderzahlungen. Essensgeld wird für Küchenmitarbeiter (und Azubis) automatisch pro anwesenden Arbeitstag abgerechnet, egal ob man isst oder nicht, für alle anderen gilt, essen erst nach Bezahlung.
Ich finde ich verdiene weniger als ich sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut keine Weiterbildung möglich.
Nicht wirklich
