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Best 
Western 
Premier 
Parkhotel 
Kronsberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score10 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Best Western Premier Parkhotel Kronsberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Best Western Premier Parkhotel Kronsberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • RabatteRabatte
    80%80
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung der Mitarbeiter, familiäres Umfeld
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Pünktliches Gehalt
Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
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Familienbetrieb. Alle kennen sich und behandeln sich ganz freundlich und nett wie eine Familie. Manchmal unterstützen sich miteinander, obwohl man von anderer Abteilung ist.
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Kostenfreies Parken für die Mitarbeiter.
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Für mich immer da
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gerüchte und Falschaussagen werden von der Geschäftsführung mit riesiger Bereitschaft verbreitet. Geheimhaltung und Datenschutz wird nicht berücksichtigt. Wenn man krank ist und halb auskuriert wieder zur Arbeit kommt darf man sich auch noch für den Krankheitsausfall rechtfertigen.
Generell ein sehr unprofessionelles Verhalten, da man jede "Romanze" der Geschäftsführung erlebt und auch die schlechte Laune abbekommt, wenn es mal schlecht läuft.
Jeder Krümel wird berechnet und die Preise für das Mittagessen sind ja wohl frech!
Der Betrieb lädt leider absolut nicht ...
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Nichts wichtiges. Sie sind großartig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Verträge -mehr Gehalt, mehr urlaubstage, Sonderzahlungen.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen -monatlich mal ein "privates" Gespräch suchen und führen.
Netter/einfühlsamer in unschönen Gesprächen mit Mitarbeitern sein. Mehr die Wahrheit sagen statt Gerüchte zu verteilen.
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Es sollte wirklich mal reflektiert werden wie die Mitarbeiter behandelt werden. Durch die aufbrausende und impulsive Art der Geschäftsführung kommt es sehr oft zu unangenehmen Situationen, die einem im weiteren Verlauf der Karriere in diesem Betrieb Bauchschmerzen bereiten. Wenn man sich sachlich mit den Mitarbeitern unterhalten würde, dann kann unangenehme Situationen vermeiden.
Wünschenswert wäre, wenn die Führungsspitze sich auf die selbe Meinung vertritt anstatt 5 verschiedene.
Bodenständigkeit gegenüber den Angestellten würde ebenfalls gut tun.
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Gibt’s nicht, weil alles super
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Manchmal eine Belohnung für gute Leistungen wäre ganz nett.
Mehr Aufnahme von neuen Auszubildende so wie früher.
Restaurant sollte lieber ab 15 Uhr geöffnet sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Best Western Premier Parkhotel Kronsberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Spendenaktionen werden organisiert.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Premier Parkhotel Kronsberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Eher niedriger Tarifvertrag, geht aber schlechter. Keine Sonderzahlungen. Essensgeld wird für Küchenmitarbeiter (und Azubis) automatisch pro anwesenden Arbeitstag abgerechnet, egal ob man isst oder nicht, für alle anderen gilt, essen erst nach Bezahlung.
2
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Ich finde ich verdiene weniger als ich sollte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Absolut keine Weiterbildung möglich.
1
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Nicht wirklich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Best Western Premier Parkhotel Kronsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Best Western Premier Parkhotel Kronsberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Best Western Premier Parkhotel Kronsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Best Western Premier Parkhotel Kronsberg als eher traditionell.
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