Die besten Arbeitgeber in Sachsen der Branche Internet 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.

In meinem doch recht vollen Alltag (wer kennt es nicht: mal schließt die Kita unvorhergesehen, mal muss man sich auf Streiks im ÖPNV einstellen), schätze ich die Flexibilität, die Staffbase seinen Mitarbeiter*innen bietet. Die Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro oder von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht es mir, meine Arbeit effektiv zu erledigen, ohne dabei Kompromisse in meinem Privatleben einzugehen. Das Unternehmen setzt hier auf Vertrauen und Eigenverantwortung – ein Konzept, das sich für alle Beteiligten auszahlt.

Im Social Media Bereich hat man viel Entfaltungsmöglichkeiten. Interessen können eingebracht und ausgebaut werden. Highlights sind Events wie die VOICES, Praxistour und Webinare. Als Werkstudent im Marketing muss man sich aber leider auch an stupide Excel-Tabellen und Packaktionen gewöhnen (gehört wohl einfach auch dazu) ...

Es wird wirklich viel getan, auch in schwierigen Situationen eine produktive Kommunikation herzustellen. Fragen der Mitarbeiter werden transparent gesammelt und von der obersten Leitung beantwortet. Letzterer fehlt leider manchmal das Gespür für die richtige Formulierung, aber es geht dennoch voran und fühlt sich produktiv an.

Grundsätzlich kann man jederzeit auf alle Kollegen zugehen und seine Fragen loswerden. Aktuell merkt man durch den Managementwechsel und die neue Strategie noch etwas Verunsicherung unter den Kollegen. Es gibt monatliche Meetings zum Strategie-Update und Q&A Session, damit alle Fragen gestellt und beantwortet werden. Auch wird seitens des C-Levels und bei den Vorgesetzten bzw. Team Leads wird versucht, auf alle aufkommenden Fragen einzugehen und sich Zeit zu nehmen. Das finde ich im Vergleich zu anderen Unternehmen in unserer Größenordnung nicht üblich und sollte beibehalten werden.

War lange Zeit stark ausbaufähig. Wir haben sogar alles in Plastikfolie verschickt und eine Klimaanlage eingebaut. Das neue Management hat aber seit zwei Jahren Sustainability stark in den Fokus gerückt. Sozialbewusstsein ist hoch. Es durften sogar mit dem Unternehmensbus Hilfsgüter in die Ukraine gefahren werden.

Top. Es gibt einen täglichen Huddle, bei dem die Teams über ihre Aufgaben und auch Herausforderung sprechen. Einmal im Monat ist ein längeres Meeting angesetzt. Wöchentlich trifft man sich in der ganzen Abteilung. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und ich konnte mich mit jeder Frage an mein Team wenden. Man kann auch sehr gut mit den Kollegis so quatschen! :)

Ich schätze die Außenwahrnehmung als sehr positiv ein, das Unternehmen bemüht sich auch durch soziales Engagement eine Veränderung zu bewirken. Die CEO's wirkten überzeugt von dem was sie aufgebaut haben.<br/>Intern kratzt es wohl an ein paar Stellen, aber das würde ich soweit nicht überbewerten. Ein paar Problemstellen gibt es in jeder Firma, die man erst intern mitbekommt. Es ist mir nicht übermäßig aufgefallen und grundsätzlich denke ich, dass jeder ganz happy mit dem Grundgedanken von Lecturio und dem Produkt ist.

Es gibt viele große Pluspunkte: Man kann alle Kurse machen, die L. anbietet, es gibt auch in den Arbeitsabläufen viel zu lernen und zu entdecken und täglich neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig. Insgesamt sind alle nett und offen und lustig. Es gibt kaum Zwänge, man kann sich seine Arbeit einteilen und auch wenn es stressig wird, verliert nie jemand den guten Ton.

Die Vorgesetzten sind sehr professionell und gleichzeitig auch an den Persönlichkeiten und Bedingungen des Einzelnen interessiert, was die Atmosphäre sehr angenehm gestaltet. Man lernt durchweg viel, besonders weil die Stimmung gut ist.

- Das Gesamtauftreten des Unternehmen (professionell und persönlich)<br/>- Das Entwicklungspotential des gesamten Unternehmen<br/>- spannende Projekte mit fachlich sehr kompetenten Kollegen

Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sein Aufgabenspektrum vielseitig zu gestalte. Deine Lernkurve kannst du eigenverantwortlich sehr schnell ansteigen lassen.

- Im Praktikum konnte ich sehr viel lernen und ausprobieren<br/>- Alle im Team sind nett, hilfsbereit und geben sich viel Mühe, neue Personen zu unterstützen.<br/>- Die Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen waren für mich sehr angenehm - Ich kann ein Praktikum bei PLUSPOL auf jeden Fall weiterempfehlen.

Sehr angenehm. Zwar wird Leistung gefordert (wie überall im Vertrieb), es gibt aber kein massives Micro-Management. Man hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, die auch auf mögliche Umsetzung geprüft werden.

Freundlicher, menschlicher Umgang;<br/>vorhandene fachliche Expertise und der Anspruch zusammen das beste Ergebnis zu erreichen;<br/>Fairness, Rücksicht auf persönliche Belange;<br/>Bewerbungsprozess war kurzfristig möglich und erfolgte schnell und einfach

Die doch eher wenigen Kontakte, die ich mit den Vorgesetzten (also Chefetage) hatte, waren sehr angenehm und man wusste, dass diese sich als Teil des Teams sehen. Die direkten Teamleads waren außer durch ihre Fachkompetenz und ständigen Hilfsbereitschaft kaum von anderen Kollegen zu unterscheiden, was ich als sehr gut empfand.

Für mich persönlich der wichtigste Wert, der zählt. Bei chemmedia wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Es ist jedem selbst überlassen, wie flexibel er seine Arbeitszeit gestaltet. Ob Start um 6 Uhr oder um 10 Uhr - solange im Team alles geregelt ist, kann man sich seinen Tagesablauf frei und individuell gestalten, sodass auch Familie und Hobbys keineswegs zu kurz kommen. Auch die Wahl des Arbeitsplatzes ist sehr flexibel. Von 100% Remote bis hin zu Kollegen, die am liebsten jeden Tag im Büro zu finden sind, ist alles dabei. Man ist so oder so durch digitale Meetings im ständigen Austausch. Da ist es egal, wie groß die räumliche Entfernung ist. Bei gemeinsamen Teamevents freut man sich dann, wenn alle persönlich zusammenkommen.

Konflikte gibt es überall, relevant ist der Umgang und das Auseinandersetzen damit. Konflikte werden hier möglichst zeitnah ausgetragen und als Chance zur Weiterentwicklung gesehen.

sehr positiv und angenehm. Offene Fehlerkultur.

Ist wirklich außergewöhnlich gut und kannte ich in dieser Form bisher nicht. Hier wird sich Zeit für die Person hinter der Anstellung genommen. Wenn es Unsicherheiten oder Sorgen gibt, kann man das immer offen und frei heraus ansprechen. Kritik wird niemandem negativ ausgelegt. Eine gesunde Fehlerkultur ist hier für alle sehr wichtig. An erster Stelle steht immer, eine gemeinsame Lösung zu finden, mit der sich alle wohlfühlen.

Ich hatte aufgrund des makellosen Auftritts Angst auf eine Agentur zu stoßen, die weiß wie man sich nach Außen positiv zu präsentieren hat. Ich wurde eines besseren belehrt. Hier wird alles dafür getan, dass man sich als Arbeitnehmer wohlfühlt. Die Feedback Kultur sowie das Teamgefüge sind ein absoluter Traum. Ich fühle mich pudelwohl und möchte hier noch viele Jahre verbringen.

Es werden mehr und mehr Maßnahmen zum Thema Nachhaltigkeit eingeführt. Das Thema wird sehr wichtig genommen und auch direkt neuen Mitarbeitern mitgegeben.

Es gibt schon mal die Situation eine Rolle einzunehmen, die man zuvor nur aus der Beobachtung kennt. Auf lange Sicht sind das bereichernde Herausforderungen. Das kenne ich so wirklich nur aus genau solchen mittelgroßen Agenturen.

Karriere ist in einer Agentur nicht unendlich möglich, flache Hierarchien begrenzen den Aufstieg, wenn man Verantwortung will kann man viel in der Firma und in den Projekten bewegen.<br/>Weiterbildung wird regelmäßig angeboten bzw. der Bedarf abgefragt, die Umsetzung nicht forciert - da muss man dann selbst in die Spur kommen. Kosten werden übernommen.