Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Internet 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Um es kurz und bündig zu sagen: Bei SOMI gab es wirklich nichts, was mich gestört hat, selbst als ich meinen Berater darüber informierte, dass ich mein Arbeitsverhältnis beenden werde, da ich und meine AU uns nicht einig werden konnten. Herr K hat alles sehr professionell abgewickelt. Ich werde diesen Arbeitgeber jedem empfehlen und werde auch weiterhin persönliche Empfehlungen aussprechen. Danke Herr K und Frau S für alles. Man sieht/schreibt sich immer 2 mal im Leben :-)

Das Gehalt wird direkt Verhandelt. Weitere Verhandlungen im laufe der Zeit sind möglich, niemand bleibt lange auf seinem Einstiegsgehalt sitzen. Provision bei Vermittlung ist großzügig.

Es wurde darauf geachtet, dass meine Firma an der ich Ausgeliehen wurde immer Heimantnah ist. (Nie mehr als 20KM Fahrweg)

Keine Burnout-Fabrik, wie man es von anderen Agenturen kennt. Arzttermine in der Arbeitszeit waren nie ein Problem, solange die Zeit nachgeholt bzw. die Aufgaben fristgerecht erledigt werden.<br/>Ab und zu Termine nach 17 Uhr, aber eher die Seltenheit.

Wunsch nach Weiterbildung wird beachtet und ein breites Programm geboten, eventuell könnte es aber etwas organisierter sein, damit Chancen rechtzeitig ergriffen werden können.

Eins A, die Expertise älterer Kollegen wird genutzt und sie sind deshalb wertvolle Teammitglieder. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund des Alters anders oder unfair behandelt wurde.

Nachdem ich in der Pandemie hier weg bin, habe ich mittlerweile festgestellt, dass vieles doch besser war, als ich damals dachte. Wie so oft merkt man das erst, wenn man es nicht mehr hat und andere Erfahrungen gemacht hat.<br/>Hier war es möglich, eigenständig zu arbeiten und Themen voran zu bringen. Das war auch mal mühsam. Und wie ich höre, hat das Unternehmen insgesamt dazu gelernt.

Innerhalb eines größeren Projektes gibt es immer spannende Aufgaben. Manchmal kommt es aber zu kleineren Durststrecken, bei denen man sich die Arbeit suchen muss (kommt aber nicht oft vor, wenn nicht gerade eine Pandemie wütet).

Keiner kennt die Firma trotzt großer Kunden wie VW und Daimler.

Das Betriebsklima ist wirklich toll. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und Verbesserungen sind immer willkommen. Regelmäßige Team-Events tragen auch zu einer entspannten und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Das Management versucht durch verschiedenste Kanäle die interne Kommunikation zu stärken. Letztendlich bleibt es aber in der Verantwortung jedes einzelnen diese Kommunikation auch zu leben. Hier ist aber ein positiver Trend zu erkennen. Gut Ding will Weile haben.

Dies wird auch immer transparent vermittelt: Nach oben wird es in einer mittelständischen Firma schwer gehen. Jedoch bietet LORENZ eine horizontale Entwicklung an, welcher auch der Grund für meine Entscheidung hier zu arbeiten war. Man kann sich fast überall einbringen. Außerdem wird so gut wie jede Weiterbildung, wenn sie auch Sinn ergibt, bezahlt und gefördert. Es existieren für jeden Mitarbeiter Trainingspläne.

Die meisten Büros sind nicht klimatisiert. Da es viel Glasfläche gibt, ist das im Sommer recht unangenehm. An besonders heißen Tagen darf man die klimatisierten Besprechungsräume nutzen.

Die Arbeitsatmosphäre ist super, Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und es gibt einen großen Zusammenhalt. Es ist eine tolle Erfahrung, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten

Man wird von der firma über alles sehr transparent jeden 2. Monat informiert und auch unter den Kollegen gibt es jede Woche ein bis zwei Meetings, so dass alles bescheid wissen

Jedes Team hat eine individuelle Struktur, die optimal zu seinen Bedürfnissen passt. In den wöchentlichen Townhall-Meetings werden alle über die aktuellen Entwicklungen in den Teams und im Unternehmen informiert. So bleibt man stets über den Fortschritt des Unternehmens, der Produkte und der anderen Teams auf dem Laufenden. Erfolge und Herausforderungen werden offen kommuniziert, und Wertschätzung spielt eine zentrale Rolle. Zudem kann jederzeit Feedback gegeben werden, was zu einer konstruktiven und unterstützenden Atmosphäre beiträgt.

Young, charismatic and professional leadership team with an open ear and humanity. Willing to learn and open to change, so that I could grow together with them.

There is great cohesion within the engineering team in particular. Once a quarter, a workshop week takes place, where engineering topics can be discussed away from the daily business. You don't have to be hesitant to ask questions, and everyone is happy to help.

Abgesehen von den Projekten in denen man eingesetzt wird, ist es möglich sich intern einzusetzen. Dazu gibt es Arbeitsgemeinschaften für die eigene Website, DevOps Aufgaben und ähnliches. Man darf aber auch ein Trainee Programm mitmachen um eines Tages Teamleiter werden zu können oder unsere Techtalks zu organisieren und zu moderieren. Intern kann man den Neulingen unter die Arme greifen.

Auch hier ist das stark abhängig vom externen Projekt. Man muss schon selbst für sich herausfinden, welche Technologien man besonders spannend findet. Diese Vorzüge werden dann bei der Projektsuche mitberücksichtigt. Bei starker Unzufriedenheit kann man das jederzeit kommunizieren und notfalls aus dem Projekt aussteigen.

Die Arbeitsplätze sind mit ausreichender Hardware (Docking-Station mit 2 Bildschirmen, LAN, Tastatur, [optional: Maus]) ausgestattet. In einem der beiden Büros gibt es Probleme mit der Heizung, sodass es für einige Zeit kühl sein kann. Ansonsten gibt es keine größeren Probleme.

Wer Webprojekte für IT-Dienstleister mitentwickelt hat wird oft feststellen: Die meisten Projekte sind gar nicht so unterschiedlich und nach 3 Projekte ähneln sich die Anforderungen schon stark. Dies ist hier nicht der Fall! Man setzt Spiele mit spannenden Technologien um, muss dabei aber immer bedacht sein, dass es sehr performant auf unterschiedlichen Geräten laufen muss. Da bereits eine große Anzahl an Spielern existiert, muss bei der Entwicklung immer berücksichtigt werden, dass eine riesige Menge an Daten verarbeitet werden muss (Stichwort ebenfalls: Performance). Was als Entwickler besonders cool ist, ist dass man immer bei Produktfragen einbezogen wird. Wenn man interessante Ideen für neue Features hat oder sonst irgendwie das Produkt verbessern will, hat man direkt die Möglichkeit das dem Team zu präsentieren. Es wird auf jeden Fall darüber diskutiert und gute Vorschläge oft auch umgesetzt. Diese Integration von Entwicklern bei Produktentscheidungen wird (zum Leid der Entwickler aber auch des Produktes) sonst in der Industrie eher selten praktiziert, weshalb ich dies hier nochmal stark hervorheben möchte!

Home-Office ist quasi uneingeschränkt möglich (nur min. 5 Tage Anwesenheit vor Ort im Monat). Eigenständigkeit wir hier sehr groß geschrieben. Und das tägliche Catering ist echt spitze.

- Es finden intern viele Workshops/Präsentationen zur (auch persönlichen) Weiterbildung statt<br/>- Man reist regelmäßig mit dem Team zu Konferenzen

viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, inkl Zertifikate. Aber vor allem lernt man sehr viel von den Kollegen, die immer hilfsbereit sind

Stark wachsendes Unternehmen. Wenn es so weitergeht gehört man in wenigen Jahren zu den größten Digital Unternehmen

Es macht sehr viel Spaß in dieser aufstrebenden Atmosphäre zu arbeiten. Alle sind mit viel Spaß dabei, um Teil von etwas ganz Großem zu sein. Elio wächst schnell, aber nicht unbedacht

Die Kommunikation über Slack ist 1A<br/>Gerade weil die Arbeit 100% Remote ist, wird darauf geachtet, dass man sich täglich trifft (online) und alles face to face abspricht.<br/>Auch die Onsites sind super organisiert, wo man sich auf Kosten des Unternehmens persönlich austauschen kann und ne schöne Zeit hat.

Alles! Die Remote Kultur, der offene Umgang untereinander, die wirklich flachen Hierarchien, die Kommunikation, das On Boarding und so weiter. Als Arbeitnehmer gibt es nicht was mir negativ aufstößt!

A big challenge in my Career, be a Country manager!