Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Internet 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Nicht nur nach außen, sondern auch intern werden regelmäßig wohltätige Projekte umgesetzt. Auf Nachhaltigkeit könnte jedoch noch etwas mehr geachtet werden.

Pünktlich Feierabend und per Absprache sehr viel möglich wenn es um Termine oder zB Kinder früher abholen geht

ob neu oder alter Hase, jedem seine Meinung ist gewünscht. Wir sind eine vielfältiges Team aus allen ecken der Welt und jeder ist wertgeschätzt

Ja, idealo zahlt etwas weniger als in der Branche üblich. Aber hier muss man auch das Gesamtbild betrachten! Tolle Menschen, gute Work-life-Balance, unvergessliche Parties/Events, 100 % remote und die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten. Hinzukommen die flexiblen Arbeitszeiten und die wirklich tolle Unternehmenskultur. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, Jobrad, günstige Urbansports Mitgliedschaft, vergünstigtes BVG Ticket, eine eigene KiTa und und und...ich bin mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden.

Der Mitarbeiter steht in vielen Punkten im Vordergrund.
Der Betriebsrat hat bei der Abwicklung der Kündigung und dem Sozialplan einen guten Job gemacht. Danke nochmal!
Beim Customer Service galt die Qualität und nicht die Quantität. Also kein Zahlendruck und Stress.
Bei Herausforderungen stand man immer offen und nicht verurteilend da. Coaching Team hat immer unterstützt.

Die eigentliche und langfristige Vision zum Produkt, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, gelebte Vielfalt, Flexibilität und Freiraum, das der Mensch überhaupt im Fokus steht (und nicht, wie so häufig, nur das Unternehmen - allerdings nehme ich das aktuelle Verhältnis von Fokus auf Mensch und Fokus auf Unternehmen nicht als ausgewogen wahr).

Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und eine tolerante, offene Arbeitskultur, in der sich alle willkommen fühlen, wird gefördert.

- Freie Hardware-Wahl (Windows / Mac)
- Gerade für Berufseinsteiger interessant, da diese oft händeringend gesucht werden und man weiß, dass man hier am Anfang Fehler machen kann
- Lockerer Umgang untereinander
- Oft gute Tools / Lösungen / Prozesse intern
- Gutes Onboarding
- Top interne Admin-/IT-Teams
- Flexible Arbeitszeiten
- Im Raum Bremen ein guter Name

Ein sehr fortschrittlicher Arbeitgeber im Punkto Gleichberechtigung. Nicht nur zwischen Mann und Frau, sondern auch Neurodiversität und anderes wird gefördert und unterstützt. Auch gibt es Arbeitsgruppen, die sich mit diesen Themen beschäftigen.

Man sollte kaltes Klima mögen

dpihfewohifewhoifewHJIFEW

A bit stressful at the end of the year, but otherwise quite ok

Ich arbeite seit mehreren Jahren als Führungskraft in unserem Unternehmen und habe immer volle Unterstützung und Förderung erfahren. Besonders hervorheben möchte ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die unser Unternehmen für alle – und insbesondere für weibliche Mitarbeitende – zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Hier wird Gleichstellung absolut gelebt, und es wird nicht nur auf berufliche Weiterentwicklung geachtet, sondern auch auf ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlen und sein Potenzial voll entfalten kann.

Das war bei mir wirklich super! Wenn etwas gebraucht wurde, Not war oder schnelle Unterstützung gebraucht wurde, konnte ich auf Alle zählen. Ich habe so in kurzer Zeit viel lernen können, da ich in unterschiedliche Bereiche durch Kolleginnen und Kollegen mitgenommen wurde und meine Fähigkeiten ausbauen konnte. Ich weiß aber, dass es für andere Kollegen und Kolleginnen nicht so aussah und das sicher je nach Abteilung unterschiedlich ist.

Kann ich als Mitarbeiter mittleren Alters schwer beurteilen aber ich persönlich habe auch zu älteren Kollegen ein gutes Verhältnis und einen Umfang wie mit jedem anderen Kollegen.

Viel Potenzial für interessante Aufgaben. Einiges ist aktuell noch nicht möglich. Der Fokus wechselt öfter.

Die Vorgesetzten bei Statista sind hilfsbereit, sie hören zu, und es gibt keine strenge Hierarchie im Unternehmen. Das sorgt für eine gute Kommunikation mit dem Management. Die Vorgesetzten wollen sich oft auf die persönliche Entwicklung konzentrieren und die Arbeitsaufgaben entsprechend den Interessen und Stärken des Mitarbeiters verteilen.

Durch den regelmäßigen Austausch wird eine Transparenz und Nähe für den Mitarbeiter geschaffen. Nach dem Austausch bemüht sich Statista sehr, viele Anregungen umzusetzen oder Probleme aktiv zu lösen. Die regelmäßigen Team-Events unterstützen das Zusammenhaltgefühl.

Wöchentliche Company Meetings und monatliche Allhand Meetings machen Entscheidungen des Managements transparent und nachvollziehbar. Hinzu kommt die Möglichkeit anonym Fragen an den Vorstand und Betriebsrat zu stellen (Mood-O-meter)

Bisher für mich der Arbeitgeber mit der besten Internen Kommunikation. Wöchentliche knackige Updates vom Vorstand. Auch schwierige Themen wie neulich die betriebsbedingten Kündigungen wurden zwar hart aber ehrlich und transparent kommuniziert.

Viele MA sind zwischen 25 und 35, aber wir haben auch Kollegen/innen, die älter sind. Hier wird aber meines Erachtens kein unterschied gemacht. Man schätzt deren Erfahrung und Input sehr.

Ziemlich transparent gestaltet. Es gibt eine Haustarif-Tabelle in der man auf Grundlage seiner Erfahrungen eingeordnet wird. Zusätzlich gibt es jährlich einen Inflationsausgleich.

Es ist die Telekommunikationswelt, dass Rad wird nicht neu erfunden aber Aufgaben gibt es genug und diese müssen nur angepackt werden. Es entwickelt sich aber nach links und rechts immer neue Aufgaben, die sich jeder gerne nehmen darf.

Durch flexible Arbeitszeiten und ein sehr flexibles Home-Office Model, funktioniert die Work-Life-Balance gut. Ich hatte bereits kurz nach Arbeitsantritt zwei private Auswärtstermine, die sich ohne Probleme in den Arbeitsalltag integrieren ließen, trotz dessen, dass sie "während der Arbeitszeit" waren.

Im Prinzip steht es jedem frei, eine angemessene Work-Life-Balance zu haben, und Vorgesetzte ermöglichen das auch; aber gleichzeitig sind die Projekte und Aufgaben auch so anspruchsvoll, dass man vielleicht öfter schon mal ein bisschen mehr arbeitet...
Allerdings gibt es auch extrem großzügig Zusatz-Urlaub z.B. bei Trauerfällen, oder Baby-Bonding-Leave, deutlich mehr als in deutschen DAX-Konzernen.

Man kann selbst entscheiden, wie viel man arbeitet, und für Workaholiker ist es halt schwierig, man kann leider sich selbst stressen. Allerdings kann man genauso gut das Arbeitsleben ohne Stress gestalten!

Culture is very open, you'll get all the info you need and much more. We called it "drinking from the firehose".