Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Internet 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mein Team arbeitet zum Großteil Remote und ist auf mehrere Standorte verteilt. Aber trotzdem haben wir eine schöne Teamkultur, tauschen uns täglich in Daily’s aus und machen so oft wie möglich Präsenz Workshops mit Afterwork in Stuttgart oder auch in Berlin.
Der Zusammenhalt ist trotz hauptsächlich digitaler Kommunikation über Video/Teams überdurchschnittlich gut und ich fühle mich sehr wohl.
Auch unter den Führungskräften ist der Zusammenhalt untereinander toll und wir treffen uns jede Woche und zusätzlich regelmäßig in Workshops um an unserer eigenen Führungskultur zu arbeiten. Das ist wirklich einzigartig für eine Agentur.
Insgesamt eine sehr wertschätzende Zusammenarbeit.
Erfolge werden immer gefeiert! Egal ob im Team bei einem Abendessen oder Legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern!
Im Stuttgarter Office gibts eine tolle Dachterrasse zum grillen und draußen essen oder auch mal für ein Feierabend Bier oder Wein. Der Kühlschrank ist übrigens immer prall gefüllt mit allen Kaltgetränken die es dafür braucht

Ich habe 7 Jahre auf Unternehmensseite gearbeitet und wollte nie für eine Agentur arbeiten, da ich immer abgeschreckt war, was man mir über das Agenturleben so erzählt hat. Zwar habe ich keinen direkten Vergleich zu anderen Agenturen, aber ich kann sagen, dass ich sehr glücklich bin bei oddity.

Oddity gab sich dazu immer super viel Mühe! Mit der Technik wie auch z.B der viele verschiedenen Sitzgelegenheiten die zum arbeiten genutzt werden konnten.

Die sind offen, respektieren Vielfältigkeit, die kümmert sich um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer

As long as you are very "visible". More silent people will have a harder time.

Für eine Agentur allgemein recht gut. Für IT eher unterer Durchschnitt. Positiv ist, dass zwischen Ausbildung und Studium nicht Grundsätzlich unterschieden wird sondern die Leistung im Vordergrund steht.
Wenn man mehr will, muss man eine leitende oder beratende Position anstreben.
Das System der Gehaltsfindung ist transparent und vergleichsweise fair, wer sich selbst überzeugend verkaufen kann hat aber trotzdem anderen gegenüber, wie in den meisten Unternehmen, Vorteile.

Tolle Kollegen und immer direkter Austausch. Man kann alles ansprechen und Feedback und Ideen sind immer willkommen.

Die Energie die gerade durch die Zeit der Veränderung freigesetzt wird, sich gemeinsam zu entwickeln, zeigt den kuehlhaus-Spirit. Die Kommunikationsformate kommen gut an.

Sicherlich ein sehr teamabhängiges Thema. Ich fühle mich in meinem tream sehr wohl und schätze die Zusammenarbeit mit anderen Teams auch sehr - insgesamt wirkt die Atmosphäre also sehr gut! Dadurch, dass ein Großteil der Belegschaft remote arbeitet ist die Atmosphäre allerdings auch schwer zu fassen.

Top Remote-Ausstattung! Sehr moderne Hardware, auch für Werkstudenten! Bei den Laptops könnte man eine "Schippe" drauflegen, da bei mehreren parallel geöffneten Programmen der Laptop in die Knie gezwungen wird. Leider ist die Office IT mehr als überfordert und benötigt dringend vordefinierte Prozesse und mehr Personal!

Es gibt monatliche Meetings für alle Mitarbeitenden, sogenannte All-Hands, in denen man regelmäßig über die aktuellen Zahlen und wichtige Neuerungen informiert wird. Im Office werden die relevanten Zahlen zusätzlich über einen Fernseher dargestellt. Auch im Zuge der Entlassungen wurden wir meiner Meinung nach trotz der schwierigen und unangenehmen Situation sehr transparent über die Gründe für diese Entscheidung informiert und abgeholt. Die Kommunikation fand sehr zeitnah statt, nachdem die betroffenen Kollegen und Kolleginnen informiert wurden, um so einer eventuell aufkommenden Unsicherheit entgegenzuwirken. Zusätzlich hatte man noch die Möglichkeit, Fragen und Bedenken anonym der Geschäftsführung zukommen zu lassen, die in einem weiteren Termin beantwortet wurden. Hier hat Sovendus wirklich viel richtig gemacht, was in so einer Situation nicht gerade einfach ist! Grundsätzlich würde ich mir wünschen, noch mehr über die strategischen Pläne für die Zukunft, um das Unternehmen bzw. die Produkte weiterzuentwickeln, informiert zu werden.

Mitarbeiter, die nicht oft genug ins Büro kommen werden förmlich dazu gedrängt, sodass es schon dazu kam, dass Mitarbeiter dadurch gekündigt haben oder gekündigt wurden

Ich bin schon lange im Unternehmen und das war für mich ein wichtiger Punkt. Jetzt durch die Fusion mit Ergowerk sind noch mal neue, tolle Kollegen hinzugekommen.

Gut an avenit finde ich den Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen als auch der Unternehmenskultur. Das Onboarding wird kontinuierlich optimiert und enthält neben Feedbackworkshops auch persönliche Teamtage in den unterschiedlichen Bereichen. Gut finde ich auch die Bereitschaft zum Wachstum und zu Change. Gut finde ich die Offenheit, in der ich als Mitarbeiterin motiviert werde, meine Eindrücke und meine Impulse zu teilen.

Der Vorstand kennt seine Mitarbeiter mit Namen. Bei meinem Teamleiter steht die Tür für ein persönliches Gespräch jederzeit offen und es wird einem immer zugehört! Außerdem wird für alles was einem auf dem Herzen liegt immer eine Lösung gefunden.

Hier gibt es nichts zu meckern. Du willst es, du kriegst es. Ich habe bis jetzt von niemanden gehört, dass seine Weiterbildung verwerht wurde. Jedoch auf einen Karriereaufstieg braucht man hier nicht zu warten, dafür gibt es schon zu viele Chefs

Wie Mitarbeiter bekommen viel Raum dafür. Und wenn ein persönlicher Termin nicht zu verschieben ist, ist das kein Problem und arbeitet zB an anderer Stelle nach. Fairness vom Arbeitgeber zum Mitarbeiter und umgekehrt sind wichtig und wird hier gewahrt.

Mein erster Eindruck hier bei 21 Torr ist, dass eine sehr dynamische, kreative und teamorientierte Arbeitsumgebung geschaffen wurde. Die Büros sind offen gestaltet, um den Austausch und die Kreativität zu fördern. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen ergänzen dieses Konzept. Insgesamt herrscht eine energiegeladene und innovationsgetriebene Atmosphäre, in der viel Wert auf Eigeninitiative, Teamgeist und eine starke Feedback-Kultur gelegt wird.

Arbeitsatmosphäre gerade im Büro ist top, das ist einzigartig. Auch die Siebträgermaschine (für mich ein mega +) ist Klasse und die Teamevents sind sehr cool! Die fachlichen Leads helfen einem im Alltag sehr und fördern einen gut. Zudem hat mir die Arbeitsweise immer gefallen und ist so modern, wie sie sein sollte in der heutigen Zeit und für eine Agentur.

Sowohl das Arbeitsumfeld und die Offenheit und Freundlichkeit der Kollegen als auch das Interesse an den Praktikanten und ihrer gemachten Eindrücke hat die Praktikumswoche rundum sehr spannend und hilfreich gemacht

Perfekte Arbeitsbedingungen und Ausstattung( Gratis Mittagessen und gratis Cafe/ Sprudelwasser). Guter Zusammenhalt der Kollegen auch neben der Arbeit. Mitarbeiter helfen und unterstützen v.a. Neue Mitarbeiter und versuchen schnellst-und bestmöglich Probleme zu lösen. Man fühlt sich direkt Teil des Teams und wertgeschätzt.

Innerhalb der Team super und auch das C-Level nimmt sich viel Zeit und erledigt seine Aufgabe dabei auch recht gut. Als Arbeitnehmer muss man gerade wenn es Infos von "Oben" sind, diese auch öfters einfordern und bei den freiwilligen Meetings teilnehmen. Da die Mitarbeiter alle remote arbeiten, kann man diese nicht mit Pizza in diese Meetings logen, sondern sie müssen selbst die Zeit für solche Meetings nehmen, aber dann erhält man auch immer gute Informationen aus erster Hand.

Durch Remote First hat jeder die Möglichkeit sich seine Arbeitsumgebung selbst zu wählen bzw. gestalten - für mich top! Wenn man spezielles Equipment für seinen Job braucht, wird das in Rücksprache mit der Firma gestellt. Für jeden gibt es zum Start ein Home Office Budget, um sich seinen Arbeitsplatz Zuhause einrichten bzw. optimieren zu können.

Kommunikation ist schon sehr gut, was gerade wenn alle im Homeoffice sitzen nicht so einfach ist. Es wird auch gerne Feedback eingeholt und an den Problemen aktiv gearbeitet.