Die besten Arbeitgeber in München der Branche Internet 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Richtig tolle Lage im Herzen der Stadt, da schafft man es locker in der Mittagspause kleine Einkäufe/Post/Apotheke zu erledigen. Regelmäßige Teamaktivitäten wobei keiner mitmachen MUSS. Alles ist entspannt, jeder wird akzeptiert, wie er nun mal ist. Das ist das absolut Beste.
Und zu guter Letzt: Danke an die Teamleiter, die auch bei Fehlern, die beim Arbeiten passieren können, einem nicht den Kopf abreißen sondern sachlich nach Lösungen mit Lernfaktor suchen!

Jedem werden die benötigten, auf dem neuesten Stand der Technik befindlichen Arbeitsgräte inkl. Wunschzubehör (teilweise) zur Verfügung gestellt.
Aktuell fehlt es ein wenig an Platz im Sinne von Räumlichkeiten, was sich aber im laufe des Jahres ändern wird. Hierdurch entstehen teilweise Herausforderungen beim Lärmpegel, als auch beim Platz pro Mitarbeiter in den Räumen.

Für mich war es 1a. Für Andere stimmt es vielleicht nicht. Bisher hatte ich aber keine schlechten Vorgesetzten gesehen. Vielleicht mal jemanden mit einer bestimmten Eigenart aber das ist ja vollkommen ok.

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Bereich. Besonders positiv finde ich, dass hier Rücksicht auf die Familie genommen wird. Flexible Lösungen sind möglich, und wenn mal ein privater Termin ansteht, wird das Verständnis entgegengebracht.
Zahlreiche Firmenevents, die regelmäßig stattfinden. Ob Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teamevents – hier wird viel getan, um den Zusammenhalt und die Atmosphäre im Team zu stärken.

Hat sich im Laufe der Zeit deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige Check-ins, Coffee Times etc. und man merkt, dass die Vorgesetzten bemüht sind, sowohl Informationen aus dem Management in die Teams zu bringen, als auch Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter nach oben zu geben.

Meine Aufgabe(n) sind super spannend und es kommt immer was neues hinzu - man lernt viel und wenn man nicht scheu ist ins kalte Wasser geworfen zu werden, bekommt man schnell neue Aufgaben und lernt immer viel dabei . Allerdings ist die Arbeit teilweise sehr manuell, daher braucht man viel Zeit operativ die Dinge umzusetzen. In Zukunft mehr auf Automatisierung zu setzen und die vollen Chancen der Digitalisierung und AI zu nutzen, würde die Aufgaben noch interessanter machen.

There is a lot of flexibility at Holidu. 10 days of unpaid vacations can be taken on top of the 23 paid vacation days and 2 study days, there is also the possibility to work 90% having 2 Fridays per month of.

Communication is very transparent. There is a bi-weekly meeting the whole company participates in, where updates, numbers etc. are presented and questions from employees are addressed. The founders and teams also share updates, kudos and achievements regularly on Slack. When Slack noise became too high in a department recently, actions were taken to bundle information and updates better in a different format.

I believe Holidu is making great strides towards sustainability. It is at the forefront and considered in business decisions which are really impressive to see. I love to be working in a company that cares about the planet we live on and the impact a business can have.

Since the company is still small there is no dedicated DEI program but the culture is very welcoming.

the company moto is build better places together, and we do.

Selten eine Arbeitgeber erlebt, gerade im Agenturalltag, der sich für die Mitarbeiterinnen einsetzt und unterstützend für das Team da ist

Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ein Stück weit die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist großartig.
Das täglich kostenfreie Frühstück ist ein schönes Benefit.
Auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht und es stehen tolle Angebote kostenfrei zur Verfügung.

Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es gibt sowohl fachliche als auch disziplinatorische Leadfunktionen. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden ist ein immer wieder diskutiertes Thema. Einige grundlegende Kurse und Maßnahmen (z.B. Englischkurs, Präsentationstraining, etc.) werden von HR organisiert und bereitgestellt. Für spezifischere fachliche Weiterbildung braucht jedoch idR einen eigenen Entwicklungsplan und eigene Impulse für Weiterbildungen, die dann auch gerne gesehen und genehmigt werden. Im Projekt und Agenturalltag ist es oft eine Herausforderung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Organisation passende individuelle bzw. fachliche Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren und durchzuführen.

Great atmosphere ! Office is beautiful and made so that you can feel in a good place with everything you might need. Hours are flexible, as long as you do your job you're free and it's so cool !

Ein paar Überstunden sind dabei, aber nicht allzu viele

like anywhere comparable, some interesting some less interesting

Arbeitsbedingungen:
Komfortabler könnte es kaum sein: Man wird mit der Hardware seiner Wahl versorgt (Mac, Windows, Linux) und hat gut ausgestattete Arbeitsplätze im Büro zur Verfügung. Zudem besteht die Möglichkeit, flexibel im Home Office zu arbeiten.

Bereits Weiterbildungen bezahlt bekommen. Kein Bildungsurlaub-Angebot beim Sonderurlaub. Man muss hier die Initative ergreifen. Meiner Meinung nach sollten hier die Führungskräfte zusammen mit den Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -chancen evaluieren.

Auf jeden Fall kann man hier wachsen und sich selbst weiterentwickeln, durch den Wachstum sind viele Jobs noch nicht vorhanden, die in ein paar Jahren dann der Traumjob sein können. Aber das geht leider nicht in allen Abteilungen gleichermaßen.

Es wird sich sehr bemüht, dass es bei der Arbeit nicht an fehlender Technik scheitert. Sollte der Computer nicht mehr den Standards entsprechen, wird dieser problemlos ausgetauscht. Das Büro ist mit guten Stühlen und High-Desks ausgestattet und auch Telefonboxen stehen auf jeder Etage. Durch die Klimaanlage sind auch heiße Tage angenehm, sodass man im Sommer gerne den einen oder anderen Tag mehr ins Büro fährt.

Es gibt regelmäßige Austauschtermine mit Vorgesetzten, bei denen man über Kundenprojekte, Neuigkeiten, Wohlbefinden, Zufriedenheit, Ziele usw. spricht. Vorgesetzte sind bemüht, auf die Wünsche von Mitarbeitern einzugehen und sie hinterfragen sich selbst auch hin und wieder. Verbesserungsvorschläge, aber auch Lob werden offen kommuniziert. Besonders die Geschäftsführung ist zu loben. Denn es kam schon vor, dass sich Kunden ungerechtfertigt aufführten und beschwerten. Die Geschäftsführung hat sich in diesem Fall auf die Mitarbeiterseite gestellt.

In den letzten zwei Jahren hat sich die Agentur stark weiterentwickelt, das finde ich sehr gut. Zudem schätze ich die Initiativen für Kollegen, die regelmäßig ins Büro kommen. Mittwochs gibt es richtig leckeres kostenloses Mittagessen, wer mehr als 25 Tage / Quartal ins Büro kommt, bekommt das 49€ Ticket von netzeffekt. Weiter so!

Selten eine so transparente und regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung erlebt. Innerhalb der Teams auch immer eine offene Kommunikation. Teamübergreifend wird kritisches Feedback jedoch nicht gern angenommen

DIe Vorsgetzten sind immer für einen da und versuchen immer das beste für die Mitarbeitenden herauszuholen. Sehr faire und straighte Kommunikation. Sehr Transparent. Was es als Angestellter sehr angenehm macht

Für mich gibt es bei diesem Thema absolut nichts auszusetzen. Ich kann mein Leben super gut mit der Arbeit vereinbaren. Durch das Vertrauen der Vorgesetzten kann man sowieso davon ausgehen, dass gute Arbeit an den Ergebnissen erkannt wird und nicht an extra langen Arbeitstagen oder dergleichen.

Über allem sticht für mich die Arbeitsatmosphäre heraus. Online Birds hat es geschafft einen Arbeitsort zu schaffen, der die Mitarbeitenden an erste Stelle setzen. Natürlich kann es auch mal ein wenig stressiger werden- nichtsdestotrotz fühlt sich das Arbeitsklima eher familiär an. Man wird zu jeder Zeit fair und menschlich behandelt, ein Faktor den ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern nie in diesem Ausmaß erlebt habe. Man merkt, dass dieses Unternehmen nicht mit dem einzigen und entgültigen Ziel, möglichst viel Geld zu verdienen, gegründet wurde. Wie ich das verstehe steht die Vision, etwas großes zu erreichen und einen Unterschied in der Branche zu machen, klar im Vordergrund. Sehr inspirierend für jeden, der sich in einem solchen Umfeld wohl fühlt.

- guter Onboarding-Prozess, bei dem sich das Team und auch HR sehr viel Zeit nehmen; man wird gut in die Arbeit eingeführt
- die Option bis zu 3 Tage im Home-Office zu arbeiten
- von Online Birds regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Events
- monatlich stattfindender Nachtflug (wird von MA organisiert und von Online Birds finanziell unterstützt)
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- Möglichkeit an allen Standorten (Berlin, München, Lissabon) zu arbeiten
- tolles Team und Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien und ein entspannter Umgang untereinander
- gut finde ich, dass man relativ schnell Verantwortung übernehmen kann und eigene Kunden hat, die man betreut

In den letzten Jahren hat sich bei Online Birds bzgl. der Work Life Balance vieles verbessert. Von festen Arbeitszeiten ohne wirklichen Überstundenausgleich wurde auf eine Kernarbeitszeit mit wöchentlichen Überstunden Ausgleich umgestellt. So kann ich bspw. Montags länger arbeiten um Freitag früher ins Wochenende zu starten. Dennoch könnte Freitags die Kernarbeitszeit verkürzt werden und auf ein (monatliches) Arbeitszeitkonto (ggf. mit automatischer Überstundenausbezahlung) umgestiegen werden.