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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtGutes Stimmung zwischen Kollegen
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gegeben und viele Kolleg*innen sind sehr bemüht.
Hier habe ich das erste mal erlebt wie "Familie & Beruf" einfach funktioniert! Danke an dieser Stelle :)
Ausstattung, Team Building, viele Aktionen für die Mitarbeiter.
Die soziale Aufgabe, die er eigentlich erfüllen sollte
Die Bemühungen verfolgen oft nur einen pseudo Ansatz, sodass viele vorgeschriebene Leitfäden o.Ä. nur auf dem Papier und nicht in den Köpfen der Mitarbeiter und Entscheider existieren.
Hier wird nicht miteinander geredet sondern übereinander. Jeder ist sich selbst der Nächste in ganz ausgeprägter Form
Sozialverwaltung leider seit Jahren vernachlässigt und daher sehr viele Probleme, aber die Verwaltung ist auf einem guten Weg, die Probleme aufzuarbeiten und in den Griff zu bekommen!
Hierarchie, es wird mit Drohungen und Angst gearbeitet.
Möglichkeiten des TVöD noch besser ausschöpfen, gerade bei den fachspezifischen Berufen
Kompletter Umbau. Menschen an Führungspositionen setzen, die ihrer Aufgabe auch gerecht werden und die Fähigkeit haben
Dienstwägen, die mit nach Hause genommen werde können, um den Arbeitsalltag zu erleichtern (aktuell müssen Dienstwägen in Augsburg abgeholt werden, dies ist für Mitarbeiter die nicht in A wohnen sehr umständlich)
Ich finde es super, was alles für die Mitarbeiter getan wird. Manche Mitarbeiter meckern jedoch auf unfassbar hohem Niveau. Hier würden klare Grenzen nicht schaden.
Noch mehr Fokus auf die Abteilungen legen, die mit der Transformation in eine moderne und prozessorientierte Behörde, Probleme haben.
Bitte Hierarchien abbauen, statt weiter auf- und auszubauen, und bitte nur soviel davon wie erforderlich, um die Arbeit zielführend zu machen.
Bitte die Belastungen der Menschen ernst nehmen: Nicht nur Kurse anbieten, um die Beschaeftigten fachlich, physisch und physisch fitter und belastbare zu machen( um funktionierende Zahnraedchen zu haben) , sondern auch mal die Ursachen unter die Lupe nehmen und diese beseitigen. Statt dem Beschaeftigten das Gefühl zu geben, er müsse an sich arbeiten, um mit den ständig wachsenden Anforderungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Schwaben ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Führungspositionen sind weitestgehend 50/50 unter Männern und Frauen aufgeteilt
auch hier nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft!
Auf jeden Fall
Keine Fälle von Diskriminierung erlebt. Unter den Hierarchie-Ebenen und Abteilungen herrscht keine Gleichberechtigung. Dass Vorgesetzte Entscheidungen fällen liegt in der Natur der Sache. Einzelne behandeln Rangniedrigere jedoch von oben herab.
Frauen/Männer und Alter eher ausgeglichen. Sonstige Variationen in Religion, Herkunft, Beeinträchtig nicht erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Schwaben ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die schlechten Bewertungen hier kommen nicht von ungefähr und nicht nur von einzelnen Frustrierten. Auch ist die Behörde nicht grad dafür bekannt, ein guter Dienstleister nach außen hin zu sein. Man ist sich dieser Tatsache schon bewusst, aber anstatt sich um einen ehrlichen Kulturwechsel zu bemühen, hängt man bunte Banner auf, mit schicken Unternehmenswerten, die die Realität nicht treffen. Oder ganz neu: Man erfindet schöne Werbeslogans, die den Bezirk netter machen sollen wie "Gemeinsam mit dir". Diesen Satz finde ich ...
Das Image einer veralteten Behörde, die im Hau-Ruck-Modus in die Neuzeit springen möchte und damit Kollateralschäden in verschiedenen Bereichen und bei Mitarbeitern hervorbringt und bewusst in Kauf nimmt, spiegelt sich in der Meinung von Antragstellern, Ehemaligen und Fachkräften vom Allgäu bis ins Donau-Ries
Muss noch schwer daran gearbeitet werden.
Man versucht gerade einen Imagewandel, mit neuem Leitbild, Medienpräsenz etc pp. Das ist nicht verkehrt, wird aber nur funktionieren, wenn man das auch intern "lebt".
„bayrische, konservative Behörde“. man bemüht sich nicht dieses Image zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist halt öffentlicher Dienst...
Keine Chance
Es werden diverse Weiterbildungen angeboten!
Bisher wurden alle Weiterbildungen gefördert
Es werden viele Kurse zu vielen Themen, fachlicher Art , aber auch zu Soft Skills etc. angeboten. Das ist wirklich gut. Man bekommt diese auch ohne Schwierigkeiten. Auch das ist wirklich gut.
Aufstiegschancen gibt es leider nur im Rahmen der Regeln des öffentlichen Dienstes. Daher für diese Rubrik nur drei Punkte.
