Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungEs gibt viele Benefits, die man jedoch nur bekommt wenn der Vorgesetzte zustimmt, hat dieser einen schlechten tag nutzen die besten Angebote nichts, wenn die Teilnahme verweigert wird.
Pünktliches Gehalt
Führungsebene, Personalmanagement, Arbeitszeiten
Zu starre und unflexible Strukturen , unzufriedenheit so weit das Auge reicht, unqualifizierte Führung, festhalten an uralten unlogischen strukturen, die bremsen, optimierungsvorschläge sind unerwünscht, auch motivierte Mitarbeiter ("mach mal n bisschen langsamer sonst stehen wir schlecht da") sind unerwünscht, kein Wunder wie es in berlin läuft und dass die Verwaltung als AG enen schlechten ruf hat.
Führungskräfte sollten sich für die arbeit ihrer Mitarbeiter interessieren um in entscheidenden Meetings die richtigen entscheidungen zu treffen, sie sollten ein Vorbild sein, von denen man was lernen kann.
Es sollte ein konzept für onboarding erstellt werden. Ein Büro und Computer stellen ist kein onboarding!
Es sollte aktiv daran gearbeitet werden die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht mehr zu ignorieren sondern proaktiv anzugehen. Bisher wird unangenehmes totgeschwiegen und ignoriert.
Ebenso kann es nicht sein dass Unterabteilungen und Fachbereiche gegeneinnder arbeiten.
Kommunikation ist alles
Personal muss her und das Team entlastet werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Tempelhof Schöneberg ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja. Der öD hat den Glanz schon lange verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die Chefetage dieses zulässt
