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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenSehr arbeitnehmerfreundliches Arbeitsumfeld durch diverse betriebliche Angebote, Corporate Benefits usw. (hauseigene Kita, Jobrad, Zuschuss Deutschland-Ticket, Betriebssport, hausinterne Health-/Wellness-Fortbildungen und Angebote, teambildende Aktivitäten, Mitarbeiter-Feste usw.), engagierter Betriebsrat, leckeres, abwechslungsreiches Kantinen-Essen, Bäcker Junge in der Eingangshalle... man hat das Gefühl, dass der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter/innen tut und viele Bereiche sehr engagiert sind, ihren Teil dazu beizutragen.
Hier sind die Dinge, an denen gearbeitet werden muss, bekannt. Nichts geht von heute auf morgen, aber es wird angegangen. Die Verwaltung und Administration hat neues Personal bekommen, welches den guten Spirit mitbringt und mit allen zusammen die Themen angeht.
Die kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der IT und die Chance, ständig Neues zu lernen.
Spannende Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen, wenn man es denn möchte
Man hat sich nicht untergeordnet gefühlt. Man war auf einer Wellenlänge
Auswahl der Abteilungsleitungen
Das die Mitarbeiter nicht ernst genommen und geschützt werden.
Abteilungsleitungen dürfen sich alles ohne Konsequenzen erlauben.
Man fühlt sich als 2.Klassen Mensch,wenn man keine Führungskraft ist.
Vetternwirtschaft
Teurer Parkplatz
Unfaire und rachsüchtige PDL
Die PDL, dass das Direktorium nicht interveniert, langjährige Kollegen werden "weggeekelt"
Die teilweise alten Strukturen und Prozesse
Die Dienste sind sehr untersidlich.
Es sollten Führungskräfte gewählt werden, die nicht seit 20Jahren in Boberg beschäftigt sind.. ebenso sollten externe Führungskräfte gewählt werden, die Uhr Handwerk verstehen. Aktuell macht es nicht viel Spaß, wenig Präsenz der PDL gepaart mit Schreibtischentscheidungen. Wer der Geschäftsführer ist, weiß ich nichtmal ohne nachzugucken
Ich erlebte es so: wenn sie einen gegen sich haben.. Dan ziehen alle mit, ich meine die etwas zusagen haben.. sollen sich schämen!
Parkplätze sind Mangelware
Manche Kolleginnen und Kollegen, die gar nicht Wissen, wie es in anderen Kliniken abläuft
Schnellere und zuverlässigere IT, Änderungen schneller angehen, Parkplatzsituation manchmal schwierig
Veränderungen müssen schneller in die Umsetzung kommen. Die Mühlen in Boberg mahlen sehr laaaangsam.
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In vielen Bereichen eine gute Zusammenarbeit, aber auch viele Stimmungsmacher. Langjährige Mitarbeiter sollten mal in andere Kliniken hospitieren und sich ein Bild über die Arbeitsbedingungen machen.
Ist vorhanden. Manchmal wünscht man sich doch noch mehr Ehrlichkeit zwischen den Mitarbeitern. Der Buschfunk funktioniert super im BG Klinikum.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, könnte jedoch durch mehr teamübergreifende Aktivitäten noch gestärkt werden.
Kollegialer Austausch mit gegenseitiger Hilfestellung bei Problemen,
Tolles Team, coole Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Teile der Führungskräfte sind stets in der Raucherecke anzutreffen. Viel Veränderung in der Leitungsebene, mal sind es Leitungen, dann heißen sie Stellvertretung, am Ende des Tages abrieten sie ganz normal mit und leiten eigentlich nichts - das Gefühl der Sicherheit fehlt, der Entwicklung.. auf allen Ebenen
Leider wird sehr sehr wenig mit wichtigen Dingen kommuniziert! Man kommt einfach nicht ans Ziel!
Wie schon erwähnt am Anfang gut wurde für mich zu einem Desaster
Im Team gut, aber sonst nur von top top bottom
Welche Kommunikation...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Entwicklung und Weiterbildung werden gefördert. Durch ein breites internes Weiterbildungsprogramm hat man die Möglichkeit sich in unterschiedlichste Richtung weiterzuentwickeln. Außerdem hat man die Möglichkeit sich im Klinikverbund auszutauschen.
Eigene Berufsschule für Pflege-Fachkräfte, Ausbildungsmöglichkeiten in vielfältigen Arbeitsbereichen, viele interne Fort- und Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten, sich extern weiterzubilden - wer Eigeninitiative zeigt, wird auch gefördert.
Weiterbildungen werden teilweise übernommen, aber dann nur die Seminargebühren. Nicht die Anreise/Abreise/Unterkunft.
Wünsche werden ernst genommen und wenn möglich bei der Umsetzung zum Bsp. durch Weiterbildungen geholfen.
Eigene Innerbetriebliche Fortbildungen und auch die Möglichkeit externe Fobi´s zu besuchen.
