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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenTolle Kollegen, ein spannendes Aufgabengebiet und viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vorschläge der Mitarbeiter werden geschätzt und umgesetzt. Das Krankenhaus entwickelt sich rasant. Der Arbeitgeber kümmert sich um seine Infrastruktur und vor allem um seine Mitarbeiter.
Hier sind die Dinge, an denen gearbeitet werden muss, bekannt. Nichts geht von heute auf morgen, aber es wird angegangen. Die Verwaltung und Administration hat neues Personal bekommen, welches den guten Spirit mitbringt und mit allen zusammen die Themen angeht.
Toller kollegialer Zusammenhalt und angenehmes Miteinander.
Arbeitgeber bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert und unterstützt diese, auch extern. Arbeitgeber unterstützt in verschiedenen Lebenslagen!
Die kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der IT und die Chance, ständig Neues zu lernen.
Ein Krankenhaus mit Charme und vielen Berufsgruppen die alle nur das Beste für die Patienten wollen
Für Neueinsteiger in Positionen, die nicht qualifiziert sind und keine höhere Ausbildung erfordern, wurde eine Tochtergesellschaft namens Service GmbH gegründet, die diese Arbeitnehmer zu wesentlich niedrigeren Löhnen beschäftigt.
Auswahl der Abteilungsleitungen
Das die Mitarbeiter nicht ernst genommen und geschützt werden.
Abteilungsleitungen dürfen sich alles ohne Konsequenzen erlauben.
Die PDL, dass das Direktorium nicht interveniert, langjährige Kollegen werden "weggeekelt"
der Arbeitgeber mit dieser Führung ist nicht zu empfehlen
Die teilweise alten Strukturen und Prozesse
Es sollten Führungskräfte gewählt werden, die nicht seit 20Jahren in Boberg beschäftigt sind.. ebenso sollten externe Führungskräfte gewählt werden, die Uhr Handwerk verstehen. Aktuell macht es nicht viel Spaß, wenig Präsenz der PDL gepaart mit Schreibtischentscheidungen. Wer der Geschäftsführer ist, weiß ich nichtmal ohne nachzugucken
Abläufe müssen gestrafft werden. Es kann nicht sein, dass Bewerber wieder abspringen, weil die Unterlagen in der Verwaltung zu langsam bearbeitet werden. Vor allem: nicht wegducken, wenn Missstände sichtbar werden. Mehr Wertschätzung durch die Führungskräfte und mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Schnellere und zuverlässigere IT, Änderungen schneller angehen, Parkplatzsituation manchmal schwierig
Veränderungen müssen schneller in die Umsetzung kommen. Die Mühlen in Boberg mahlen sehr laaaangsam.
Neue GF. Hohlt die alte Gf'in zurück. Lernt zu kommunizieren und Ziele allen zu verkaufen ...
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zwischen Frauen und Männern, schwer zu sagen. Aber es fällt auf, dass eine Berufsgruppe deutlich besser behandelt und bezahlt wird als andere, bei gleichen Leistungen.
Sämtliche Führungskräfte der Abteilung sind männlich und auch schon relativ alt. Hier stimmt das Klischee von den alten weißen Männern.
Hier hat jede/r ihren Stand
Im Team und mit der Leitung ja, darüberhinaus geht es nach Laune oder Nase (da nützt auch keine Potenzialanalyse) eigentlich verstärkt sie es
Ich konnte in unserer Abteilung keine unterschiedliche Behandlung (zumindest nicht auf das Geschlecht bezogen) wahrnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Teile der Führungskräfte sind stets in der Raucherecke anzutreffen. Viel Veränderung in der Leitungsebene, mal sind es Leitungen, dann heißen sie Stellvertretung, am Ende des Tages abrieten sie ganz normal mit und leiten eigentlich nichts - das Gefühl der Sicherheit fehlt, der Entwicklung.. auf allen Ebenen
Leider wird sehr sehr wenig mit wichtigen Dingen kommuniziert! Man kommt einfach nicht ans Ziel!
Kommunikatatio bedeutet hier Verrat
Welche Kommunikation...
Keine Vorgaben, keine Zielkommunikation, kein strategischer Austausch. Relevante Anmerkungen werden überbügelt. Entscheidungen werden nach Gunst und Laune gefällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Null. Gefördert wird die Pflege ab und an die Therapie - die Verwaltung ist nur schmückendes Beiwerk von ausrangierten Schichtlern oder Ungelernten - dieses Gefühl wird hier vermittelt. Private Qualifilaktion wird beantwortet mit "dann geh doch jetzt wo andershin"
Sehr großes Fort- und Weiterbildungsangebot für den Pflegedienst. Das ist heutzutage aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten nicht mehr selbstverständlich
Eigene Innerbetriebliche Fortbildungen und auch die Möglichkeit externe Fobi´s zu besuchen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich durch den IT-Wandel und innovative Projekte.
Gefördert werden nur diejenigen, die sich mit der PDL gutstellen.
