Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr, deshalb bin ich nach 20 Jahren freiwillig gegangen.
Weiterbildungs möglichkeiten
- Betriebs-Restaurant
- Zeiterfassung
- moderne Büroausstattung
- interessante Branche
Kantine
Work/Life Balance
BIA-Bienen
Kommunikation der GL
Intranet
Meine Kollegen/innen, Kantine, Parkplatz, kollegialen Austausch, Freiräume für meine Aufgaben, Internationalität und den Betriebsrat
Das die Geschäftsführung nicht genug für die kleinen Angestellten macht, und das die Bezahlung nicht gut ist.
Den Chef und das Gehalt
Schlechte bezahlung
Das Gehaltsniveau anheben
Kurzarbeit abschaffen
- unflexible Arbeitszeiten (keine Gleitzeit)
Persönliche Gespräche mit dem Mitarbeiter einrichten, anstatt auf Berichterstattung des direkten Vorgesetzten zu setzen.
Kleiner Denkanstoß: Was macht es mit einem Mitarbeiter, wenn die Kollegen aus seinem Büro zu einem Termin geladen sind - außer man selbst - und folgend ein Termin für den nächsten Tag um 08:00 Uhr mit Teamleiter und Personalabteilung eingestellt wird?
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Konstruktiver Umgang mit Fehlern
Nachvollziehbare Entscheidungen
Individuelle Förderung der Mitarbeiter
Zahlt doch mal endlich faire Löhne
Am besten den laden schließen!
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter hören, was Verbesserung an geht.
Der am besten bewertete Faktor von BIA Kunststoff- und Galvanotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere oder körperlich beeinträchtigte Kollegen werden respektvoll behandelt
Aus meiner Sicht gut.
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon mehrere Jahrzehnte bei BIA arbeiten. Ebenso Mitarbeiter, die trotz eines erhöhten Alters eingestellt werden.
Kollegen, die in in den Ruhestand gehen, werden von der Geschäftsführung mit einer kleinen Feier verabschiedet. Für langjährige Mitarbeiter gibt es eine Feier und einen Bonus.
sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIA Kunststoff- und Galvanotechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Offenere Umgang - jedoch hätte ich mir ein höheres Maß an Kommunikation gewünscht. Die Abteilungsleiter haben separate Büros, welche zwar zu dem Großraumbüro angrenzen, jedoch eine Barriere zum Team schaffen und dadurch die Kommunikation verschlechtern.
Ich kann nur von meinem damaligen Vorgesetzten berichten. Es ist Achtung geboten, wenn der kleine Bruder vor dem großen Bruder performen muss.
Der Chef ist Unterste Schublade
Katastrophal
Es kommt auf die Vorgesetzen an.
Wie schon oben erwähnt, beschuldigen einige Führungskräfte ihre Mitarbeiter wenn sie eine Idee hatten die schlecht lief.
Man hat das Gefühl das sich nur selbst retten wollen anstatt Fehler zu analysieren und offen zu kommunizieren.
Dazu kommt auch das Führungskräfte stark auf sich fokussieren und von sich auf die Mitarbeiter projektzieren.
Sie zeigen wenig bis gar nicht Interesse für die Mitarbeiter, wie es ihnen geht, was sie in ihre Freizeit machen oder sonstiges.
Es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein Aufstieg ist hier durchaus möglich. Auf Schulungen/Weiterbildungen wird geachtet.
Meister und Ausbilder wären möglich gewesen.
Es gibt Programme, welche der Weiterbildung dienen.
Hier bekommen jedoch bestimmte Abteilungen eine höhere Förderung als andere.
Bei meinen bisherigen Arbeitgebern wurden die Mitarbeiter i.d.R. mehr gefördertet.
Karriere - hm... Manche sollen froh sein, dass sie Karriere gemacht haben, woanders wären sie schon längst raus...Weiterbildung - Kritikpunkt Nr.2. Personalabteilung arbeitet an einem Weiterbildungsprogramm...bin gespannt...
Wer gut performt hat diverse Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen und berufsbegleitendes Studieren können unterstützt werden.
