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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr abwechslungsreiche Arbeit
Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen hilft sich in allen Belangen.
Die alljährliche Weihnachtsfeier.
Sauberkeit und Ordnung.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Weihnachtsfest.
Enge kollagen sind echt gut
Grosse Fluktation und grosse Ungedult der Geschäftsführung. Es gibt täglich neue Prioritäten.
Egal was man macht es ist nie richtig bzw. gut genug.
Nicht fair zu den Mitarbeitern.
Fehler machen nur andere, nie die anweisenden Personen.
Ein stetiges kommen und gehen von Personal, was vieles ausdrückt.
Vorschläge und auch Warnungen von Mitarbeitern werden von der Führung nicht wahrgenommen. Meinungen von Externen werden sehr hoch gehandelt, obwohl diese gar keinen Überblick über die Interna haben.
Die Leitung bringt den Angestellten wenig Anerkennung und Vertrauen entgegen.
Sehr hohe Fluktuation! Die Sozialleistungen sind schlecht. Es wird wenig geboten in vielen Belangen.
wie oben schon alles beschreiben eine neue Leitung muss einfach her
Man sollte deutlich mehr Vertrauen in seine Arbeitnehmer haben und weniger Kontrolle, das belastet sehr stark das Arbeitsklima.
Potenzial der Mitarbeiter nutzen und nicht ständig wechseln oder Rat von Extern holen.
man soll einfach die leuten die wahrheit sagen und mal auf die mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen und mal die mitarbeiter loben die viel leisten und eine bessere EDV technik anschaffen
Mitarbeiter sollten "ernst genommen" und nicht wie kleine Kinder behandelt werden. Die Arbeit der Mitarbeiter sollte gewürdigt werden, da ohne sie das Unternehmen untergehen würde.
Angestellte hören und Vorschläge annehmen. Führungsstile überdenken.
Mit den Angestellen arbeiten nicht gegen sie. Machen lassen......
Der am besten bewertete Faktor von BIG Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der zusammenhalt der kollgen unter sich ist gut
Es gibt zwei Fraktionen: Gegen oder mit der Geschäftsführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Investment ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mehr schein als sein
In der Branche ist die Firma für Ihre schlechtes Image bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für ausgesuchte Kollegen
gibts hier nicht
gibt es nicht, weil alle paar Monate das Personal gewechselt wird
