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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyIch vergebe die volle Punktzahl, weil ich überzeugt bin! Ich hätte nie gedacht, noch einmal einen so sozialen und wertschätzenden Arbeitgeber zu finden. Nach vielen Stationen und wenig positiven Erfahrungen war ich desillusioniert – bis zu meinem Vorstellungsgespräch. Die Atmosphäre war herzlich, das Gespräch ehrlich und menschlich. Keine Standardfragen, keine Nervosität – einfach echtes Interesse.
Mein Praktikum bei bikup bestätigte diesen Eindruck: Ein tolles Team, Vertrauen von Anfang an und echte Wertschätzung für meine Ideen. Trotz langer Pendelzeiten bin ich ...
Es ist dem Menschen zugewandt. bikup ist prinzipientreu und sehr engagiert. Es hat einen hohen Qualitätsanspruch, was sich unter anderem im QM widerspiegelt. Wir sind immer ein Schritt voraus. Der Träger ist mutig, innovativ, kreativ und es werden weitsichtig Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen entwickelt und verstetigt. Wir arbeiten vernetzend. Unser Wissen und erfolgreich entwickelten sozialen Produkte werden mit anderen sozialen Trägern geteilt, damit wir gestärkt unsere gesellschaftlichen Themen nach vorne bringen können. Das macht bikup glaubwürdig.
Bikup unterstützt in allen Lebenslagen. Mit jeder neuen Aufgabe wächst man und erhält neben der Arbeit weitere Qualifikationen.
Nachteile überwiegen sehr stark die wenigen Vorteile
Offener und ehrlicher Umgang auf Augenhöhe
Das uns die Zeit fehlt alle tollen Ideen umzusetzen.
Manche wissen die Chance und das Vertrauen nicht zu schätzen. Danke bikup für die Chance
Nicht arbeiternehmerfreundlich, nicht zu empfehlen
Das nicht alle großen Ideen umgesetzt werden können.
Die chaotische GF.
Habe mal ein Praktikum dort gemacht. Einfach nur schrecklich, wie sich die Leitung aufgeführt hat. Fehlende Wertschätzung, Arroganz und Belächeln von einzelnen Menschen... das geht gar nicht und leider das Gegenteil von Toleranz und Vielfalt...
Vorsichtig bei der Auswahl neuer Mitarbeiter sein und Mitarbeiter mit Fehlverhalten nicht so viele Chancen einräumen.
… mache ich dem Arbeitgeber direkt
Es wird an der vollumfassenden Automatisierung von Arbeitsprozessen in den verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Bei zwei Abteilungen wird es zeitnah abgeschlossen und dann folgen die Nächsten. Renovierungsarbeiten stehen an und wir freuen uns auf eine schönere Küche.
Verbesserung ist immer und überall möglich. Das Schöne daran ist, dass der Arbeitgeber sich dessen bewusst ist und stets an Weiterentwicklung interessiert ist. Ich weiß das genau – denn ich darf dabei unterstützen!
Der am besten bewertete Faktor von bikup gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wertvolle Bereicherung für das Team.
Das Wissen von älteren Kollegen wird nicht nur geschätzt, sondern gezielt erfragt und einbezogen.
Das Alter spielt bei Bikup keine Rolle, jeder bringt seine Erfahrung ein
Bin super zufrieden
Beispielhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bikup gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überwachung steht an der Tagesordnung
GF ändert ständig ihre Meinung
Man weiss gar nicht, was die GF will, weil sie permanent ihre Meinung ändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten und man ist aufgeschlossen gegenüber Wünsche. Es wird auf Talente und Kompetenzen geachtet und diese gefördert. Man kann sich auch ausprobieren. Dadurch bekommt man die Möglichkeit aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden nicht nur angeboten, sondern es wird gezielt analysiert, was der Einzelne benötigt, wo er oder sie für sich persönlich und für das Unternehmen ansetzen kann. Mitarbeiter:innen werden motiviert sich weiterzubilden.
Es gibt verschiedene Angebote und es wird auf neue Weiterbildungsbedarfe reagiert. Die GF erkennt deine Potenziale und fördert sie.
Möglichkeiten für Weiterbildung gibt es, um auch in der Karriereleiter aufzusteigen
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Super Chancen für alle
