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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenJe nach Abteilung, Mobbing durch Vorgesetzte an MA werden geduldet bez. nicht sanktioniert, keine Wertschätzung der MA gegenüber
Wer gut schmiert der gut fährt. Mehr schein als sein. Das gehört nicht ins KOnzept was nach außen hin verkörpert wird
Hinsehen und zuhören und nicht denen nur glauben schenken die lange im Unternehmen sind. Clubbildung die nicht erkannt wird, schadet langfristig den Mitarbeitern und den Schutzbefohlenen
Auf Augenhöhe mit den MA gehen, Wertschätzung und Respekt zollen, bessere Gehälter. konstruktive Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von bildung + lernen ggmbh, kamen ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Rahmen der Schulsozialarbeit nach BuT und Konfliktberatung war ich weniger tätig als vielmehr unterstützender Sozialpädagoge (auch im OGS-Bereich). Hier nahm ich Aufgaben, wie der Hausaufgabenbetreuung und Projektarbeit wahr. Dort war viel Flexibilität und Kreativität gefragt. An einer Schule übernahm ich z.B. die "Kreativ-AG", baute mit den "SuS" Insektenhotels, Blumen-Bienen-Stecker oder Weihnachtsengel uvm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bildung + lernen ggmbh, kamen ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich nicht erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung, ansonsten frei nach dem Motto ,,wer gut schmiert, der gut fährt"
Ist möglich
Weiterbildungen/Vernetzungen wurden angeboten, sofern sie jedoch nichts kosteten.
