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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist mein fairer Verdienst, die vielseitigen Aufgaben als Schulbegleiterin und die tollen Zusatzleistungen wie die betriebliche Krankenversicherung (BKV) und das JOBRAD. Aber auch das Büro-Team und mein Chef verdienen eine besondere Erwähnung – sie sind immer unterstützend und offen für neue Ideen. Besonders schön finde ich das "Wir-Gefühl" in der Firma: Hier wird man als Mensch geschätzt, nicht nur als Mitarbeiter. Mach weiter so und bleib innovativ – das macht die Arbeit hier ...
Das starke „Wir-Gefühl“, 30 Tage bezahlter Urlaub, dass wir wirklich ein Team sind, unsere jährliche Firmenfeier und das Jobrad, das zu 100% vom Chef bezahlt wird. Außerdem schätze ich die Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern, die Fahrtkostenübernahme und unsere private Zusatzversicherung bei der Allianz.
Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und modern zu sein. Besonders schätze ich, dass sich für die Mitarbeiter in der Schulbegleitung immer Zeit genommen wird, auch für private Anliegen. Zudem beeindruckt mich das innovative Denken, die Offenheit für neue Ideen und die jährliche Firmenfeier, die den Zusammenhalt stärkt.
Hier bekommt jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – egal ob als Schulbegleiter mit Ausbildung, Studium oder Quereinsteiger. Wir sind ein starkes Team, und das macht die Arbeit richtig toll! Macht weiter so, und wir sehen uns bei der nächsten Schulung oder auf der Firmenfeier!
Ein Teil der Schulassistenten erhält alle 6 Monate eine Stundenlohnerhöhung, der andere Teil nicht einmal im Jahr!
Das was ich als Kritik hatte wobei es meine persönliche Meinung ist und nicht wirklich schlecht.
Ständig wechselnde Ansprechpartner. Kommunikation zu den Mitarbeitern. Gehalt.
Eher an der Arbeitsstätte: Parkplatzsituation, IT-Probleme, keine Barrierefreiheit.
Er überlässt alles seinen Mitarbeitern im Büro, ständig wechselnde Teamleitung
Überdenkt Bitte die Weiterbildung mit der ILS nur Vorteile für euch ist zwar für euch toll aber für uns blöd es würden bestimmt einige machen wenn die nicht die Angst hätten durch zu fallen oder alles zurück zahlen zu müssen. Nicht jeder verdient das gleiche Gehalt je nach Stunden ist es echt verdammt schwer das zu Stämmen.
Das Gehalt sollte angepasst werden ungelernte ohne Weiterbildung und Erfahrung sollten nicht mehr oder gleich viel bekommen wie eine Person die es gelernt ...
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, nicht nur mit Büroangestellten! Gehaltserhöhung, zusätzlicher 2-3 Tage Jahresurlaub, der während der Schulzeit genutzt werden kann. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Alles perfekt!!!!
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und nicht nur auf die Kunden. Bezahlt fairen Lohn.
Denkt nicht nur an Kundschaft, sondern auch an eure Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björn Thannbauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr niedrig! Kein Urlaub und Weinachtsgeld.
Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt, im Gegensatz zu anderen Firmen liegen wir über Mindestlohn aber zu anderen privaten Anbietern bekommen wir weniger pro Stunde
Leider keine Tarifverträge, daher ist in der Bezahlung noch Luft nach oben.
Sonderleistung wie Zusatzversicherungen und ein Job Rad sind hervorragend !
Lohn zu niedrig für diese Arbeit, keine tarifliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei uns werden regelmäßig Schulungen angeboten – sowohl interne als auch durch externe Dozenten. Eine Karriere als Schulbegleiterin ist definitiv möglich! Ich habe bereits zwei Gehaltserhöhungen erhalten und ein Fernstudium bei der ILS in Hamburg gemacht, das ebenfalls vom Arbeitgeber übernommen wurde. Die Weiterentwicklung wird hier wirklich gefördert!
Viele Schulungen und die Möglichkeit sich weiter zu bilden über die ILS allerdings verpflichtet man sich für 3 Jahre (was gut ist wer will hier schon weg?) oder wenn man es nicht schafft muss man das Geld zurück zahlen (das ist nicht so positiv da es böse ausgedrückt nur Vorteile für den Arbeitgeber und Nachteile des Arbeitnehmers gibt)
Ja, wie oben schon erwähnt – für die meisten eine tolle Chance! Nur für manche „Blitzbirnen“ scheinbar nicht. Warum, kann ich nicht sagen, aber diese Kandidaten gibt’s wirklich!
Alles kann, nichts muss! Als Schulbegleiterin kann ich nur sagen: Man steigt im Gehalt, und es gibt ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Sowohl intern als auch extern gibt es immer genügend Angebote für verschiedene Fortbildungen.
