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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Familienatmosphäre, für mich ein Ort der Sicherheit und Vertrautheit.
Freiprodukte waren cool, auch der Mitarbeiterverkauf.
innovativ, naturliebend, high performance
Die Marke Börlind ist toll. Über die Produkte lasse ich nichts kommen.
Offene Feedback-Kultur, Wertschätzung, Entscheidungsfreiheit, Verantwortung
Schlechte Vorgesetzte haben einen Freifahrtschein.
Das man glaubt, was man sagt, obwohl man nicht danach handelt
Steht wohl auch in der Bewertung
Aussagen des Teamleiters im OT (im ersten Monat der Einarbeitung) die völlig daneben sind. "Ich hätte erwartet das XYZ funktioniert" oder "Denke dich rein, wenn du länger wie 10Min. brauchst ist das schon zu viel".
Mal drüber nachdenken liebes HR Team :-)
Hat man Beschwerden, kann ich mich nur bei der Person beschweren die das Problem verursacht. Es gibt keine neutrale Stelle.
Die Werte sollten mehr gelebt und die Arbeitnehmer müssen ernster genommen werden.
- wurde so oft weitergegeben, aber es wurde nicht angenommen
Die Leitung ist vollkommen fehl besetzt.
Kann man aus der Bewertung lesen.
Einarbeitungspläne für neue MA. Es ist erstaunlich, dass es in einer so großen, weltoffenen, genderneutralen und gleichberechtigten Firma keine Einarbeitungspläne etc. gibt (erst auf Nachfrage) : to it yourself und wenn es am Ende nicht klaptt, selbst Schuld.
Der am besten bewertete Faktor von Börlind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Älteren wissen, wie man es früher gemacht hat. Viele machen trotzdem bei den neuen Sachen mit
kein Unterschied, ob alt oder jung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz normal.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Alter spielt bei Börlind keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börlind ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
solche Wünsche werden durch die Leitung nicht zugelassen
stand nicht im Verhältnis
Der Burnout wird von Ehemaligen auch gern Börlindout genannt.
Der Workload ist der Wahnsinn
Zu viel auf einmal. Ich merke einfach, dass die sowieso schon angespannte Situation durch die Krisen noch angespannter wird. Zurechtkommen müssen die Mitarbeiter, weil das Unternehmen so tut als ob alles beim Alten wäre. Der Zusatzaufwand ist enorm und ich sehe, dass viele überlastet sind. Aus meiner Sicht muss erst mal wieder Ruhe reingebracht werden, um von den Mitarbeitern Höchstleistung fordern zu können. Es ist ein Geben und Nehmen und aktuell wird zu viel verlangt (Beispiel Dekorative Relaunch).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Vor ein paar Jahren wurden die Börlind Akademie gegründet für Weiterbildung. Das Angebot war nicht besonders, habe nur das in Anspruch genommen, wozu ich verpflichtet war. Zum Glück muss ich das nicht mehr. Und Karriere: naja, Aufbau einer starken zweiten und dritten Führungsebene, hat man da u.a. vor ein paar Jahren auf die Treppenstufen geschrieben (damit man diesen und andere Werte täglich mit den Füßen treten kann), hab ich nicht viel davon gemerkt.
Wenn man bei der Leitung beliebt ist.
Es werden immer mehr Weiterbildungen und interne Schulungen angeboten
Gegeben und vorhanden
Meine Führungskraft setzt sich sehr für unsere Weiterbildung ein. Wir besuchen Messen, haben eine Lizenz für ein Online Tool und die interne BÖRLIND Akademie. Auch hier sehe ich eine gewisse Eigenverantwortung meinerseits, dass ich schaue welche Weiterbildung für mich interessant ist und auf meine FK zugehe und mein Wunsch platziere.
