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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungImmer ein offenes Ohr und wenn man was braucht wird einem immer geholfen.
Vielleicht sind man sich mal wieder.
Liebe Grüße
Man hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Es Gibt Arbeitsgeber Evens die bis jetzt immer lustig waren
Offene Art, immer gut gelaunt und ein Lächeln im Gesicht.Der Einstellungsprozess war sehr gut.
Es wird Rücksicht genommen und einem geholfen bei Anliegen oder Problemen
Das die Fahrzeuge regelmäßig gewartet worden sind in Vertragswerkstätten.
- Gehalt (entspricht nur bei voller Bonuszahlung dem Mindestlohn) - Krank werden ist gefährlich, passt das einfach mal richtig an, so dass es zu euren 45 Wochenarbeitsstunden passt.
- Arbeitsvertrag - 2 Arbeitsorte, bei Einstellung ja, das kommt kaum bis nie vor und dann wird man gleich, wenn es im anderen Depot brennt hin und her geschubst. Nicht umsonst kündigen aus diesem Grund kurzerhand Mitarbeiter.
- Einarbeitung (Was ist das? Man wird ins kalte Wasser geschmissen. Aber 2-5 Tage "einlernen" ...
Wichtige Klärungen geraten in Vergessenheit. Um neuere Mitarbeiter nicht gleich zu enttäuschen werden langjährige enttäuscht.
Bezahlung ist durchschnittlich.
Fehlende Kommunikation. Teilweise von oben herab. Vergleichsweise niedriges Gehalt.
Was ich schlecht finde, es gibt leider nix schlechtes an der Firma auszusetzen.
Bis jetzt nichts
Bessere Kommunikation zu den Fahrern. Auch gern auf Wünsche eingehen, bzgl. Fahrzeuge oder Gehälter.
Hört auf Eure langjährigen Mitarbeiter, ändert JETZT etwas, bevor es zu spät ist. In einem Jahr mehr Fluktuation an Mitarbeitern als manch Person die Woche die Wäsche wechselt. Und hört auf, die noch vorhanden Mitarbeiter mit nichtigen Bedingungen im Vertrag zu drangsalieren. Urlaub von 28 Tagen und mehr versprechen, wird man krank - zack 8 Tage im "Ars...".
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter
Die neueren nicht den langjährigen Mitarbeitern bevorteilen.
Bisher keine Vorschläge.
Bitte so bleiben, wie sie sind
Der am besten bewertete Faktor von BplusZ Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das was ich mit bekommen habe lässt keinen Raum für negatives.
ich würde mir manchmal mehr professionelle Weiterbildungen wünschen. Gerade auch weil wir viel Führungsmitarbeiter aus der Fahrerschafft ziehen.
Spreche aus eigener Erfahrung. Die Einstellung zu älteren Mitarbeitern ist sehr gut.
da wir einige "ältere" Kollegen haben würde ich sagen passt das schon.
Auch ältere bekommen ihr Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BplusZ Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Könnte manchmal etwas besser sein
Anweisungen von oben herab
Wie es heute ist kann ich natürlich nicht sagen aber damals fühlte ich mi b oft allein gelassen.
Hier hat sich sehr viel getan, Aber wir sind noch nicht am Ende angekommen
Nicht vorhanden wird alles unter den Teppich gekehrt. Stehen nicht hinter ihren Angestellten als dankeschön bekommst du die Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wäre möglich vom Nahverkehr in den Fernverkehr oder von einem 12 Tonner auf den 4 Tonner zu wechseln.
Übernahme nach Ausbildung, Aufstiegsmöglichkeiten bestehen
Die Unterstützung bei der Organisation der Module, ADR und so wieter finde ich toll.
als Kraftfahrer angefangen-jetzt Feelgood Manager
wie vorhin schon beschrieben wünsche ich mir mehr professionelle Weiterbildungen, gerade für aufsteigende Mitarbeiter
