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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld ist inspirierend und fördert Kreativität sowie persönliches Wachstum. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit, was sich in unseren täglichen Aufgaben und Entscheidungen widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist die Menschlichkeit, die bei BRITA spürbar ist.
Vorgesetzte und Kollegen sind stets zugänglich, unterstützend und motivierend. Ihre Wertschätzung für das individuelle Potenzial jedes Mitarbeiters ist bemerkenswert. Insgesamt kann ich BRITA uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen, der nicht nur professionelle Entwicklung ermöglicht, sondern auch eine positive, erfüllende Arbeitsatmosphäre ...
Die Unternehmenskultur und die Menschen!! Sehr kollegial!! Die lange Betriebszugehörigkeit vieler spricht dafür! Und sinnvolle Tätigkeiten, die dazu beiträgt, die Welt besser zu machen . Keine Abhängigkeit von externen Investoren, gesundes nachhaltiges Unternehmen.
Ein Arbeitgeber, der viel Sicherheit und gute Perspektiven bietet. Es wird sich bemüht, sich stetig zu verbessern. Die Unternehmenskultur macht Spaß.
Arbeitsbedingungen sind modern und gut. Über Homeoffice gibt es keine Diskussion mit dem Chef.
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen. Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiheiten.
Vergütungspaket und Benefits sind großartig!
Eine interne Kantine ist vorhanden und wird subventioniert
- Die Erwartungen an meine Rolle waren oft unklar und änderten sich regelmäßig, was Raum für klarere Kommunikation und Stabilität bieten würde.
- Die Führung hätte meiner Meinung nach von einer noch stärkeren Führungskompetenz und einer noch klareren strategischen Vision profitieren können.
- Es hätte noch mehr Teamgefühl und Transparenz zwischen den Kollegen geben können, und es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung aktiver Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik ergriffen hätte.
- Die Unterstützung von HR und Betriebsrat hätte bei ...
Als neuer Mitarbeiter eigenverantwortlich mit Projekten betraut zu werden war eigentlich eine prima Sache. Nicht aber, wenn man dabei gegen die Wand gefahren wird... Als Neuling ist es sicher nicht ungewöhnlich, dass der ein oder andere Fehler unterläuft; bei fehlender Unterstützung und eklatanten Führungsschwächen mehrerer Vorgesetzter allerdings eine extrem frustrierende Situation.
Unterstützung durch Kollegen gleich Null (mit einer Ausnahme). Ellenbogen-Kultur und Machtkämpfe auf allen Ebenen wie oft im Consumer Goods Bereich, gerade wenn man bei einem weitaus größeren und besseren ...
Aktuell keinerlei Kritik.
Dass Vorgesetzte machen können was sie wollen, solange sie nicht nach oben, sondern nur nach unten treten.
Das man zu leicht MA anschwärzen kann. Der/ die hat.... und den Beschuldigten dann nicht mal dazu hört, sondern es als bare Münze Monate später gern in MA -Gesprächen unter die Nase zu reiben. Auf Nachfrage kann dann nix konkretes genannt werden. Kein guter Umgang.
Teilweise langwierige Prozesse, da könnte das Unternehmen schneller sein. Auch was das Gebäudemanagement angeht gibt es Luft nach oben.
Ansonsten wären Angebote wie GymPass o.ä. eine super Ergänzung für die bereits umfangreichen Benefits.
Zur Kantine: Klasse, dass eine Kantine vorhanden ist. Allerdings stimmt das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht immer.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend (& länderübergreifend) ausgebaut werden.
Es sollte mehr Vorgaben für Abteilungen geben. Oft wird denen geholfen die lauter schreien oder sich wichtig machen... Eine rote Linie und oder Strategie ist manchmal nicht prägnant erkennbar!
- Klare und konsistente Kommunikation der Rollenanforderungen und Erwartungen.
- Bessere Schulung und Qualifizierung der Führungskräfte, insbesondere im IT-Bereich.
- Mehr Unterstützung und Verständnis für Mitarbeiter in schwierigen Situationen, auch durch HR und Betriebsrat.
- Professionalisierung der Projektmanagement-Prozesse und Einsatz moderner Tools.
- Förderung von kultureller Sensibilität und Diversität im Unternehmen.
- Maßnahmen zur Verbesserung des Teamgefühls und der Transparenz zwischen den Kollegen.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen mit vielen Menschen eine kontinuierliche Herausforderung - hier gilt es dran zu bleiben und das Thema gemeinsame Kommunikation von einem bereits heute "gut" zu einem zukünftigen "sehr gut" weiterzuentwickeln - und es wird bereits sehr viel dafür getan. Hier geht es eher darum "excellence" zu erreichen.
Ich würde mir wünschen, dass bei der Besetzung von freien Stellen nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch der Charakter und die soziale Kompetenz eines Bewerbers eine Rolle spielt. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte unbedingt geprüft werden, ob der Bewerber Führungskompetenz besitzt und auch Interesse an Personalführung hat.
Ich habe schon oft erlebt, dass ein neuer Kollege eingestellt wurde, der nicht ins Team gepasst hat. Gegangen wurden solche Kollegen jedoch nur, wenn sie sich dem Vorgesetzten gegenüber unangebracht verhalten ...
Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Empfinde teilweise, dass das Image noch viel „eingestaubter“ ist, als es in der Realität und im Arbeitsalltat tatsächlich im Unternehmen der Fall ist.
Super beliebtes Unternehmen
Ich persönlich finde das Image gut. Ist nur schade wie manche Kollegen über diese Fa. reden obwohl Sie selbst dort arbeiten. Bei manchen ist die Wertschätzung echt bei 0.
Hier werden Wasserfilter hergestellt ... meiner Meinung nach ein sehr gutes Image, auch das Recycling der gebrauchten Wasserfilter wird ständig erweitert. Weiter so!!!
BRITA hat ein sehr gutes Image als innovatives und nachhaltiges Unternehmen. Man kann definitiv stolz darauf sein für BRITA zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach könnte die Kommunikation deutlich verbessert werden.
Es kommt auf die Kultur in der Abteilung/dem Team an.
Anweisungen, keine Kommunikation. Berater erstellen neue Konzepte ohne Einbindung derer die es ausbaden müssen
Sender-Empfänger ist so eine Sache...
Teilweise etwas unklare Kommunikationskanäle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Management könnte noch viel mehr dazu beitragen, bessere Karrierechancen und Weiterbildungsangebote zu fördern. Aus meiner Sicht gibt es hier noch noch sehr viel Potenzial für Verbesserungen, um die Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen."
Es gibt immer noch nicht die Möglichkeit einer Fachkarriere, sondern nur klassisch über die Führung von Mitarbeitern.
Man sollte schon eher extrovertiert sein, um Karriere zu machen, aber das ist überall so...
Wer sich reinhängt wird belohnt - hier hat jede:r sein/ihr Glück selbst in der Hand
Für interne und persönliche Weiterbildung wird ohne Probleme Zeit eingeräumt und wird gerne gesehen.
