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STRABAG SE
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungModernes Arbeiten, tägliches Mittag, Geschäftsführung nah am Arbeitnehmer. Pünktlicher Lohn. Organisationen von Firmenevents.
Kollegen, Gehalt ,
Die Flexibilität
Kollegialität
Hat viel Geld
Einzelne Mitarbeiter halten sich nicht an Arbeitsanweisungen und die Allgemeinheit muss dafür büssen .
Zu viel Zeit durch Geschäftszeiten die nicht abzudecken sind und zu schnelles Wachstum mit Partnerfirmen auf die teilweise kein Verlass ist.
Führungsstil nicht Zeitgemäß. Keine Problemlösung wegen Überlastung der Belegschaft. Regelmäßige Aufforderung per Email, die Firma im Netz gut zu bewerten!
Viel Geld für nix
Es gibt tatsächlich Geschäftsführer, die aus Prinzip nicht mit den Angestellten / Untergebenen sprechen.
Die komplette Kommunikation
Nicht nur den Gewinn im Auge behalten sondern auch stärker an der Kundenzufriedenheit arbeiten. Kundenzufriedenheit = Weiterempfehlung
Klare Zuständigkeiten festlegen da machen Mitarbeitern gar nicht klar ist welche Aufgaben ihr Bereich abdeckt.
Gerade im Bereich Service personell Fortbilden und aufstocken da hier klarer Handlungsbedarf von nöten ist
Kommunikation!!!
Wenn Abteilungen geschlossen werden, mal als geschäftsführende Personen den Mut haben und selbst zur Gruppe sprechen.
Fakten auf den Tisch legen und offen, transparent bleiben - nicht nur bei den Produkten sondern auch den Mitarbeitern.
Seriöse Kündigungen schreiben und auf Augenhöhe bleiben !!
Kommunikation offener und nicht durch die Blume. Schafft für viele Mitarbeiter Klarheit und reduziert das Getuschel.
Stellen qualitativ und nicht nur freundschaftlich besetzen.
Gehalt für Arbeitnehmer im Büro mit flex. Stundenkonto.
Anfahrten Monteure und Service besser planen. Doppelfahrten kosten Geld.
Bitte ordentlich schreiben einlernen und einen Teamleiter der sich wirklich auskennt.
Macht einen Standort auf keinen 10 dann weiß der einene was der andere macht hört auf versprechen zu machen die ihr nicht einhalten wollt
Der am besten bewertete Faktor von BSH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr fair. Wobei der Altersdurchschnitt der Firma sehr niedrig ist, sodass es hier nicht viele Beispiele gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
BSH hat unter der Senec Problematik gelitten. Als Tochterfirma fraglich, wie man dort herauskommen will. Mit Enerfusion?
Hierzu muss der Vertrieb qualitativer werden. Die angestrebten Ziele sind für viele Mitarbeiter unverständlich anhand der derzeitigen Marktsituation. Die Räder sind aber bereits am Rollen.
Dazu in den letzten Jahren viele hohe Stellen durch Vitamine besetzt, sowie Probleme mit der qualitativen Führung im Servicebereich und Kundenorientierung. Letztere beiden Beispiele sind mittlerweile angegangen worden. Dies ist dem neuen Geschäftsführer zu verdanken.
Hat seit letztem Jahr sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen sind positiv zu bewerten allerdings werden nicht alle Mitarbeiter gleich geschult
Schulungen ohne fachlichen Inhalt. Nur auf Vertrieb ausgelegt. Fachwissen muss man sich selbst beibringen.
Es werden Seminare angeboten, sowie Meetings für besseres Mindset. Wer's mag.
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar.
