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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDass man manchmal über Dinge sprechen konnte
Kann ich eigentlich nicht beantworten
Alles sehr Sparsam gehalten.
Die beschriebenen Dinge
Sich am besten nur noch seinem zweiten Standbein widmen.
Hat keine wirkliche Lust mehr auf die Verwaltung.
Respekt gegenüber Mitarbeitern
Ehrlichkeit
Pünktlicher Lohn
Der am besten bewertete Faktor von BuC Immobilien Management Daniel Brenner ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Branche selbst ist interessant, jedoch kann ist man hier gezwungen in praxisfernen Schablonen zu arbeiten
Durch direkten Kundenkontakt immer wieder wechselnde Aufgaben. Was im Verwaltungsbereich normal ist.
Die Aufgaben werden nach Qualifikation und Notwendigkeit aufgeteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BuC Immobilien Management Daniel Brenner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wurde immer erst zwischen dem dritten und fünften Werktag gezahlt. Keine Sonderzahlungen.
Gehaltsgesprächen ist man unter einem Vorwand aus dem Weg gegangen.
Es wurden Dinge vereinbart und versprochen, die nie eintreten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung geboten.
Über eine Weiterbildungspflicht war in diesem Büro nichts bekannt.
Nicht gegeben
