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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageSiehe Bewertung der einzelnen Punkte. Bin mit allem sehr zufrieden.
Die Farbgebung der Fahrzeuge.
Amerikanisches System
Hire and fire
Es zählen nur die nackten Zahlen
Dass die Fahrerschaft derart herablassend behandelt wird-- einfach widerlich.
Bessere und gezielte Einarbeitung.
Einweisung in neue Produkte und Betriebsmittel.
JEDER Mitarbeiter sollte mit demselben Respekt und Anstand behandelt werden. Die Fahrerschaft rangiert trotz ihrer Wichtigkeit am unteren Ende der Skala. Armselig!
Kommunikation unter den Kollegen kann sich noch etwas verbessern. Ansonsten habe ich nicht viel zu beanstanden
Der am besten bewertete Faktor von Büteführ Hermann u. Sohn ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Bereiche des Flüssigtransports abgedeckt
Klar ist es auch im Büro immer irgendwo die gleiche Arbeit. Jedoch gibt es genug Probleme oder Aufgaben etc. zu bearbeiten, sodass es doch wieder insgesamt interessant ist
Die verschiedenen Arbeitsbereiche bieten für einen Gefahrgut-Spediteur vielfältige Aufgaben. Kunden befinden sich teilweise in Frankreich, Österreich oder Italien etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büteführ Hermann u. Sohn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Disponent sagt nur das Nötigste, der Rest ist Schweigen
Die Kommunikation ist wohl das schlimmste Manko der Firma. Absprachen werden nicht eingehalten. Unklare Arbeitsaufträge erzeugen problematische Arbeitsergebnisse. Unbedingt nachbessern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden und notwendige Weiterbildungen werden vollständig bezahlt.
Die erforderlichen Maßnahmen werden von der Firma übernommen. Die legale Basis wird geboten-- mehr nicht, da es nur Zeit und Geld kostet, Mitarbeiter zu qualifizieren.
Man bekommt Gelegenheiten sich weiterzubilden oder auch mal in anderen Bereichen zu arbeiten wenn man möchte. Auch werden einem "höhere" Stellen angeboten.
