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STRABAG SE
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmerisches Umfeld, vielfältige Aufgaben, tolles Team, man kann sich sehr gut einbringen
-Man ist nicht nur eine Zahl, sondern wird auch als Mensch wahrgenommen
Gehalt, Work Life Balance und Atmosphäre
Team-zusammenhalt in der gesamten Gesellschaft.
Gute Lage, nette Kollegen.
Keine Aufstiegschancen, Leistung wird nicht gemessen, Konservativ Führungsstil und altersbedingte Führungsposition
-sehr viele bürokratische Hürden
Kaum Wertschätzung, unterdurchschnittliches Gehalt, viel Arbeit (teilweise auch abteilungsfremde Aufgaben). Kommt aber sehr auf die Vorgesetzten an.
Nicht alle Mitarbeiter werden gesehen
Man wird ausgesaugt, wenn man sich nicht abzugrenzen weiß. Man muss es aushalten, dass eher über Namen anstatt über Positionen und Aufgaben gesprochen wird.
Transparenz gegenüber Mitarbeiter, Klarheit bei Anforderung, Kompetenz im Unternehmensprozess, Offenheit auf neue Technologie
Prozesse könnten noch besser definiert sein und einheitliche Standards klarer definiert werden.
Aktivere Förderung von Weiterbildung, indem der Vorgesetzte aktiv auf den MA zugeht.
-schnellere Kommunikationswege
Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Buss Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Aufgaben können im gegebenen Rahmen selbst gewählten werden. Präferenzen/Interessen werden beachtet
Immer was neues
Sehr vielschichtig.
Auch junge Leute bekommen die Chance, neue und spannende Aufgaben zu übernehmen. Man muss aber dicht an den Vorgesetzten sein, um "gesehen" zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Intransparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Stets bemüht aber vieles wird nicht kommuniziert. Hier muss man aber auch das teilweise mangelnde Interesse der Kollegen bemängeln.
Bei der Kommunikation gibt es durchaus Handlungsbedarf. Wer sich seine Infos nicht zieht, bekommt evtl. nur die Hälfte.
Kann immer mehr sein. Ehrliche Informationen sind leider Mangelware. Gerüchte über Sanierung und Standortschließungen müssen aktiv angegangen oder klargestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Interesse und Motivation hat weiterzukommen, erhält angemessene Unterstützung.
Aufstiegschancen nicht vorhanden/keine Verhandlung
Weiterbildung wird gefördert sofern für die Arbeit relevant.
Früher gut, mittlerweile aber keine Förderung wenn man sich nicht aktiv selbst kümmert. Man hat eher den Eindruck, dass Weiterbildung aus Kostengründen nicht gern gesehen wird.
