Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BWF Group wird von vielen Mitarbeiter:innen als guter Arbeitgeber mit pünktlicher Gehaltszahlung und angenehmer Arbeitsatmosphäre geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die vorbildliche Mülltrennung und das Recycling. Die Zusammenarbeit in kleineren Bereichen ohne externe Konkurrenz wird als positiv bewertet. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So werden Probleme zwischen den Schichten, kindisches Verhalten einiger Mitarbeiter:innen und unzureichende Kommunikation bemängelt. Auch das Gehalt liegt unter dem Textiltarif und wird als nicht attraktiv genug für neue Mitarbeiter:innen angesehen. Zudem scheint es eine Präferenz für junge, unverheiratete Mitarbeiter:innen zu geben und langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vorbildliche Mülltrennung und Recycling
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Anpassung des Gehalts an den Textiltarif
Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von Alter und Familienstand
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BWF Group wird als entspannt beschrieben, wobei die Wertschätzung für Leistung hervorgehoben wird. Wenn sich Mitarbeiter:innen engagieren und ihr Bestes geben, wird dies anerkannt. In Bereichen ohne externe Konkurrenz scheint die Zusammenarbeit reibungslos zu funktionieren.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es gelegentlich Probleme zwischen den Schichten gibt und das Verhalten einiger Mitarbeiter:innen als kindisch wahrgenommen wird. Darüber hinaus scheint es Fälle zu geben, in denen Vorgesetzte unangemessen agieren. Zudem wird erwähnt, dass einige Mitarbeiter:innen dazu neigen, dem Geschäftsführer das zu berichten, was dieser hören möchte. Diese Aspekte könnten potenzielle Bereiche für Verbesserungen darstellen.
Die Kommunikation innerhalb der BWF Group wird als facettenreich beschrieben. Es scheint Herausforderungen zu geben, wie etwa unzureichende flächendeckende Kommunikation und das Phänomen des "Flurfunks". Dennoch gibt es auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden.
Die Einführung eines neuen Produktionsleiters hat zu einer Verbesserung der Kommunikation beigetragen. Dieser legt Fakten offen und trägt so zur Transparenz bei. Zudem wird betont, dass wichtige Informationen in der Regel mitgeteilt werden. Das zeigt, dass die BWF Group bemüht ist, ihre Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden zu halten.
Unklar bleibt die Rolle der "Jungen Gstudierten" von der Baumschule in HDH und deren Einfluss auf die Kommunikation. Ein weiterer positiver Punkt ist jedoch, dass bei Problemen immer ein offenes Ohr vorhanden ist. Dies deutet auf eine Kultur der Offenheit und Unterstützung hin, die innerhalb der BWF Group gefördert wird.
Die Führungskultur bei der BWF Group wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der neue Produktionsleiter, der als äußerst kompetent und effektiv beschrieben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen seine Fähigkeit, Probleme zu lösen und hoffen auf eine langfristige Zusammenarbeit. Seine Zugänglichkeit und Präsenz im Unternehmen werden ebenfalls positiv betont.
Trotzdem gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Vorgesetzte scheinen nicht immer präsent zu sein und zeigen in bestimmten Bereichen Wissenslücken. Zudem besteht die Wahrnehmung, dass manche Führungskräfte ihre eigenen Ziele verfolgen könnten, wenn auch innerhalb akzeptabler Grenzen. Dennoch ist die allgemeine Kommunikation mit den Vorgesetzten gut, sie werden als freundlich und gesprächsbereit beschrieben. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei.
Die BWF Group ist in der Region als guter Arbeitgeber bekannt, der pünktlich Gehälter auszahlt. Allerdings gibt es Meinungen, dass die Gehaltsstrukturen verbessert werden könnten. Es wird angemerkt, dass die Gehälter im Vergleich zum Textiltarif und zu anderen Unternehmen als niedrig wahrgenommen werden. Dies könnte eine Herausforderung bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen darstellen.
Die Sozialleistungen bei BWF Group werden generell als zufriedenstellend betrachtet. Trotzdem gibt es Stimmen, die eine Anpassung des Gehalts an die erbrachten Tätigkeiten fordern. Es scheint also, dass BWF Group in Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist.
Gesunde Firma, bisher jede Krise in der Wirtschaft überstanden! Pünktliche Bezahlung - Urlaubsgeld - Weihnachtsgeld Unseren aktuellen Chef in der Produktion (soll nicht geschleimt sein) / Ich finde den Klasse, der hat den Laden im Griff und ist einer von uns! Keiner der nicht mit anpackt. Freue mich schon auf das nächste Sommerfest (Hoffe er organisiert eines! ;-))
Wird immer weniger, aber es ist noch genug zum Dableiben. Gehalt ist pünktllich aber könnte durchaus mehr sein. Freiheit gibt es ohne Ende, vielleicht bei vielen ein Problem...
Das für langjährige Mitarbeiter weniger getan wird, als für neue Mitarbeiter! Bezahlung bei Neueinstieg ist gleich wenn nicht sogar höher als die von bestehenden Mitarbeitern. Fleiß wird zu wenig wertgeschätzt, ein fauler Kollege kriegt das gleiche Geld wie ich.
Nur die Bürojobs werden hofiert. In der Produktion wird die Ausbildung nur auf Sparflamme betrieben. Maschine ein und ausschalten könne muß reichen und die Ausbilder können auch nicht mehr....armes Deutschland! Dachte hier ist alles anders, aber wenn man keine Ahnung hat von dem was man tut....
Ich bin über meine Kündigung sehr traurig gewesen - es kam für mich wie aus heiterem Himmel - ich bin mir auch nach längeren überlegen - keiner Schuld bewusst - es mag sein dass in der Probezeit es keiner Angabe von Gründen Bedarf - jemand zu entlassen - aber ich hätte mir einfach nur gewünscht zu erfahren - was mein so schlimmes Fehlverhalten war - alles war sehr gut in dieser Firma - außer der Schluss - der einzige Grund ...
Im allgeimeinen kann man sagen, dass die BWF Group als Ferienjob Anbieter eine sehr gute Entscheidung war. Ich musste gleich zu beginn selbsständig meine Aufgaben erledigen und habe so in diesen 3 Wochen einen gelungenen und lehrreichen Eindruck in das spätere Arbeitsleben erhalten. Auch beim Thema Vergütung ist die BWF Group sehr großzügig. Ich würde dieses seriöse Unternehmen jedem Ferienjob Suchenden empfehlen.
Meine neue Aufgabe macht mir viel Spaß, zwar benötige ich noch etwas Zeit bis sich Routine einstellt und alles so ist wie es sein sollte. Ich habe die Hoffnung das sowohl meine Kollegen als auch meine Vorgesetzten trotzdem zufrieden mit mir sind.
Wenn man Mitarbeiter mit Höchstleistung benötigt, dann sollte man entsprechend auch die Mitarbeitern motivieren die auch für die Firma sind mit Abstufungen von Gehalt / Erfahrung.
Hier wird kein Unterschied gemach... Egal wie alt der MA ist, es muss drei Schicht (in der Produktion) gearbeitet werden. Auch die älteren Ma müssen das Pensum der Jungen mithalten
Was heißt ältere Mitarbeiter? Erlebe immer wieder das Kollegen im hohen Alter hier eingestellt und auch übernommen werden. Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden um Rat gebeten und auch gefördert. Auch in ihren Positionen etabliertes Personal erhält Aufstiegschancen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWF Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Naja das ist wohl der schlechteste Punkt meiner Bewertung. Wir sind am Textiltarif angelehnt. Kein Tarifvertrag und Lohnniveau ist halt sehr niedrig. Neue Mitarbeiter zu finden wird schwierig, da wir nicht genug bezahlen. Wurde selbst schon versucht abzuwerben. In meinem Nebenjob am Wochenende verdiene ich an 2 Tagen mehr wie an 4 Wochenenden bei uns. Hier vielleicht mal nachbessern und Löhne an aktuelle Zeit anpassen. Andere Firmen zahlen deutlich besser!
Die langjährigen erfahrenen Mitarbeiter bekommen leider das gleiche wie ,,neue" Mitarbeiter. Kein Facharbeiter zuschlag, Ausbildung wird leider nicht anerkannt.
Wenn man vorwärts kommen will und vorallem bereit ist mal mehr zu leisten, wird auch gefördert. Wenn ich möchte kann ich auch nach oben kommen. Weiterbildung wird geschätzt und angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BWF Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BWF Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden BWF Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BWF Group als eher traditionell.
