Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeOffen für neue Ideen, Austausch auf Augenhöhe, Transparenz und Hands-on Mentaltität.
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich. Durch unheimlich viele Konflikte am Arbeitsplatz kann man sich auch selbst weiter entwicklen. Das Umweltbewusstsein, auch wenn das noch ausgebaut werden könnte. Die angebotenen Ausbildungen (auch wenn es hier noch in der ein oder anderen Ausbildung an fundierten Zertifikaten/Anerkennungen fehlt). Das Jahres-Event. Hier kommt das einzige mal im Jahr (meist dann abends bei einer gemeinsamen Unternehmung, die bisher immer sehr schön war) etwas Wertschätzung rüber.
- immer bereit zu persönlichen und konstruktiven Gesprächen
- offen und interessiert an neuen Ideen und Vorstellungen der Mitarbeiter
- open minded
- die Möglichkeit innerbetrieblich alle Ausbildungen zu machen
Man bemüht sich, ein wirklich schönes Arbeitsumfeld und Raum für neues für die Teilnehmer und das Team zu schaffen.
gibt Berufseinsteigern eine Chance
geringes Gehalt, kaum Karrierechancen
- ich begreife Arbeit (auf allen Ebenen) auch als Prozess und Entwicklung und sehe das mein Arbeitgeber diesen Ansatz ermöglicht
Fehlende Fachkompetenz in der Unternehmenszentrale, Unternehmenskultur
Unternehmensorganisation, Personalführung, technische Austattung und Arbeitszeitmodell.
Die konsequente Weigerung die internen Probleme zu erkennen und zu lösen. Der Arbeitnehmer wird hier nicht wertgeschätzt, während man gleichzeitig im Bereich Burnout Prävention selbst ausbildet.
Durch EDV-Ausstattung und Prozessoptimierungen den Aufwand für Routine-Aufgaben verringern, damit mehr Zeit für Kunden und Unternehmensentwicklung bleibt.
Erkennen, dass das Herzstück des Unternehmens die Mitarbeiter sind. Solche Bewertungen bitte ernst nehmen, ohne den Versuch mit einem Anwalt diese Bewertung dann wieder aus dem Netz zu bekommen. Das wäre nämlich wieder typisch für campus. Überrascht mich doch einfach mal!
Es wird so viel von Mitarbeiterseite angeregt - WIESO wird das alles nicht gehört? Es kann doch nicht das Ziel sein, alle paar Wochen die Gesichter des Teams auf der Homepage austauschen zu müssen, weil schon wieder ein/e gute/r ...
Die Probleme und Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen! Meist wissen die Personen in den Positionen am Besten wo es hakt und man sollte darauf auch vertrauen anstatt über ihre Köpfen hinweg zu entscheiden. Gleichzeitig müsste wirklich ein Umdenken stattfinden im Bereich Personalführung. Aktuelle Entwicklungen zeigen deutlich, dass es hier große Defizite gibt (welche zur extremen Fluktuation führen).
Personalmanagement sollte durch Fachkräfte übernommen werden, die eine zeitgemäße partizipativen Führungsstil anstreben. Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen, so dass dies nicht nur gelehrt, sondern auch in der Praxis umgesetzt wird. Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und mehr mit der Zeit gehen.
Wertschätzung, Kompetenzen sollten geschätzt werden, Bonussystem ist für Teamleistungen nicht passend, unbefristetet Verträge, bessere Bezahlung, Mitgestaltung von Mitarbeitern ermöglichen, gutes Miteinander entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von campus Naturalis ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, hoher Anteil an Frauen auch in Führungsposititionen.
Die Frauenquote im Unternehmen ist sehr hoch - auch und vor allem auf Leitungsebene. Ich denke hier gibt es in keine Richtung etwas zu beanstanden.
Für Schwangere wurden immer individuelle Lösungen gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von campus Naturalis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für den Bildungsbereich ist die Bezahlung vielleicht branchenüblich. Für die Leistung, die erwartet wird, ist es zu gering. Daneben gibt es keine weiteren Sozialleistungen und es werden auch keine Incentives geboten. Bezahlt wurde das Gehalt pünktlich.
Es werden keine Benefits angeboten oder andere Sachleistungen. Das Gehalt ist, wie im Bildungsbereich wahrscheinlich auch nicht unüblich, sehr gering. Bei der hohen Fluktuation sollte man dies jedoch nochmal überdenken.
Unterirdisch. Aber vermutlich auch nicht unterirdischer als bei anderen Bildungsträgern. Was jedoch wirklich nicht gesehen wird ist, was die Mitarbeiter leisten. Dafür ist das Gehalt unangemessen.
niedrig, keine Sozialleistungen
Gute Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
eine Belegung von den Kursen, die wir anbieten ist möglich und sogar erwünscht
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildung gefördert, freiwillige Weiterbildung wird unterstützt. Karriereperspektiven durch flache Hierarchien eher in neuen Geschäftsfeldern und bei Wachstum gegeben.
kann ich nichts dazu sagen da ich ja kein Angestellter war
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten/ Bildungsurlaub
wenig Weiterbildung möglich und gewünscht, die HR-Stelle wurde nicht wieder besetzt, keine Personalentwicklung mehr vorgesehen
