Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungInternational character makes the working atmosphere unique and interesting, the fun factor is given. Flat hierarchies are very helpful in the day-to-day business.
Diversity and inclusivity is part of the culture and this makes this a fun place to work. Management are very approachable and the hierarchy is relatively flat.
Flexible und sinnvolle Balance zwischen HO und Büro. Üppiger finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung.
International, Pay, Informal and flat hierarchies.
Currently nothing, just surviving
Human Resources give out “exit interviews” - no one will tell you the truth.
Too much fear, insecurity..people are scared and trying to survive, just with that poor Leadership nothing will change. More and more people will leave the company- including myself. I’m already applying for a new job.
Management is always taking the biggest sip out of the bottle. Please share with your family if you like to call it a family and if you want to keep a certain spirit. Please change it!
Local Management
Umgang mit den Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, unterschiedliche Behandlung der Angestellten
Wer mal Lust hat, totale Inkompetenz und eine völlig verlorene Geschäftsführung zu erfahren, die aufgrund eigener Hilflosigkeit versucht, das Unternehmen mittels Härte und Angst zu leiten, der ist hier sicherlich richtig. Für alle anderen, die ihren Job auch nur halbwegs gut machen und ihr Gehirn aus purer Angst frühmorgens nicht lieber zu Hause lassen wollen, kann ich hiervon nur abraten. Ein denkbar schlechtes Beispiel für weibliche Führungskompetenz. Sehr schade!
Allow for Employee Autonomy, try to be focused on the positive, more possibilities of professional growth for ALL
Change of Management Team , toxic colleagues need to change or to leave company
Be more kind. Don‘t treat people like spare parts that easily can be replaced when worn off. Take care of your most valuable asset.
I absolutely cannot understand all the negative reviews here. Good employer with good benefits. Even pays interns above average. Had a very good time there! Can recommend without any doubt. Maybe one day will be back!
Kommunikation massiv verbessern, Transparenz verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Canadian Solar EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Great colleagues from all over the world (as evidenced by the exotic snacks constantly appearing in the kitchen!).
colleagues are helping each other to find quick solutions
Strong team spirit and sense of community. Every one is always happy to help and you feel that you can trust your colleagues
This is the only thing which works in the company quite well. People are polite to each other and help out if necessary.
Very international team. Most employees are supportive and taking responsibiliy
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canadian Solar EMEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Criteria for career advancement not known, hardly any further training for employees, personal development is blocked or suppressed by the atmosphere of fear
Sind in einem Konzern sicherlich größer aber bei entsprechendem Engagement und sonstiger Eignung ist das auch hier möglich
Almost not existing. Barely no money is spent for individual development.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen richten sich hauptsächlich danach, wie lange man schon da ist und wie laut man schreit und nicht nach dem, WAS man tut. Kritik und eigene Meinung sollte man lieber für sich behalten, wenn man weiter kommen will.
Beförderungen richten sich nicht nach Leistung und sind somit völlig bedeutungslos
