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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztIch mochte meine Kollegen, die haben mir die Motivation gegeben morgens aufzustehen.
Flexible Arbeitszeiten.
Home Office Option
Nichts mehr
Nichts. Einfach nichts.
Wie die Mieter behandelt werden. Das ist super schlimm. Ich selbst würde nie Mieter bei der Capera werden wollen. Ich habe mich immer bei den Mietern geschähmt.
Versprechungen, auch Auftraggebern gegenüber, die nicht gehalten werden. Immerhin wird man dafür auch bezahlt.
Sehr viel Arbeit und dadurch schnell Mal Überforderung
aufgrund der dezentralen Organisationsstrukturen mangelndes "Wir"-Gefühl im Unternehmen; destruktives Wirken der neuen Geschäftsführung; mangelnde Mitarbeiterförderung
Manche Handlungen kann ich einfach nicht nachvollziehen oder verstehen in Bezug auf Fluktuation z. Bsp., oder bei Einsparungen
Weniger Druck, den Mitarbeitern besser zuhören wenn sie Probleme benennen und dafür Lösungen finden, Arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten
Neues Geschäftsführung, Anpassung Gehälter, Betriebsrat, Weihnachts-und Urlaubsgeld, Bewertung Teamleitung durch Team
Führungspositionen sollten von geeigneten Führungskräften besetzt sein
GF austauschen,aber dringend
Mitarbeiter müssen nicht schlecht behandelt werdenm wenn sie viel leisten sollen. Motivation ist immer besser als mit Angst zu regieren.
Der am besten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
angenehmer & respektvoller Umgang innerhalb des Kollegiums ungeachtet des Alters
Es werden die älteren Kollegen sehr gern um Rat gefragt und diese geben ihre Informationen auch an die jüngeren Kollegen weiter und bleiben nicht auf ihrem Wissen "sitzen". Es gehen alle wirklich kollegial miteinander um.
Ich bin schö(on) älter, dass ist egeal weil hier alle wissen das der Mix eine Firma ausmacht.
Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Es ist nicht Gegenteiliges aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Alten werden Übergang,die neuen bekommen alles
Gehalt wird möglichst gering gehalten, damit in der Geschäftsführung mehr ankommt
Es könnte mehr sein, ist aber in der Corona-Krise völlig normal, dass keine großen Gehaltserhöhung möglich. Dafür gibt es Health Packages mit Masken, Desi, Türgriff usw. und Weihnachtsgeschenke und 2 Tage Urlaub geschenkt. Ist auch was. Aber im Nachhinein weiß man, dass man völlig unterbezahlt wurde.
Niedrigstes Niveau, Fairness fehlt hier leider, da Qualifikation nicht immer entscheidend ist, wer besser verhandelt und dringend gebraucht wird, kann mehr rausholen. Kein 13 Gehalt oder Urlaubsgeld.
Sozialleistungen gibt es keine. Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungen in bestimmten Teams. Eher zu gering. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstieg in höhere Positionen möglich, ohne Anpassung des Gehalts, aber Weiterbildung kaum möglich
Da steht sich Capera oftmals selbst auf den Füßen (interne Stellenausschreibungen etc). Aber wenn man sich selbst Weiterbilden möchte, fördert der AG mit Zuschüssen und Freistellung.
keine Förderungsinstrumente seitens der GF, wenn MA sich im eigenen Interesse, aber auch i. S. des Arbeitgebers weiterbilden/-entwickeln wollen
Wird angeboten und auch unterstützt.
Workshops werden angeboten
