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    Care-Energy 
    Holding 
    GmbH
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,0Image
      • 2,3Karriere/Weiterbildung
      • 2,2Arbeitsatmosphäre
      • 2,2Kommunikation
      • 3,3Kollegenzusammenhalt
      • 2,0Work-Life-Balance
      • 2,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,2Interessante Aufgaben
      • 2,5Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,8Gleichberechtigung
      • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

    Alle 7 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

    • InternetnutzungInternetnutzung
      50%50
    • DiensthandyDiensthandy
      33%33
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      33%33
    • FirmenwagenFirmenwagen
      17%17
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      17%17
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      17%17
    • HomeofficeHomeoffice
      17%17
    • ParkplatzParkplatz
      17%17
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      17%17
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      17%17

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    - Vorgesetze
    - Kollegen
    - Verantwortungsvolle Aufgaben
    - Faire Bezahlung
    - Nachhaltige Firmenphilosophie
    Als Familienunternehmen gegründet fühlt man sich innerhalb der Belegschaft tatsächlich wie in einer Familie.
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    freie Gestaltung der gestellten Aufgaben
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    Mega, ein top modernes, menschliches und soziales Unternehmen
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    - Unseriöses Image, das die Firma nicht nötig hätte
    - Nebulöse Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
    - Gemeinschaftsküche ist zu klein
    schlechte Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima, Mobbing und Bossing verbreitet.
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    Kommunikation intern und extern
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    strikt hierarchisches System mit oftmals ausfälligen Bemerkungen seitens der höchsten Instanz.
    Solange man duckmäuserisch arbeitet und stetig der höchsten Instanz huldigt, hat man reelle Chancen länger zu bleiben.
    Wochenenden für Familie und Freizeit sollten eher nicht rigoros eingeplant werden, da es indirekt verlangt wird, Freitags oder auch am Wochenende zu auswärtigen Events zu gehen. Die Auswirkungen des Nichterscheinens, trotz angeblicher Freiwilligkeit, bemerkt man dann später im Arbeitsalltag.
    Führungspositionen werden durch Willkür und nicht durch Leistung besetzt; Arbeitsprozesse sind fast immer ...
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    Umgang miteinander, Umgang Vorgesetze mit Mitarbeitern, man darf glücklich sein, da arbeiten zu dürfen, sonst darf man nichts
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Der Arbeitgeber ist leider 2017 insolvent gegangen und musste sich im Zuge dessen von vielen Mitarbeitern trennen. Das war ausgesprochen traurig und schade. Ich wünsche den verbliebenen Mitarbeitern und dem Unternehmen nur das beste und würde mich freuen, wenn es noch lange weiterexistieren würde. Wenn es wieder positive Schlagzeilen schreibt und finanziell wiedererstarkt, würde ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme freuen. Für Care-Energy würde ich meinen gegenwärtigen Job kündigen, um wieder dort zu arbeiten.
    Aufgaben sollten von den Verantwortlichen übernommen und nicht einfach abgeschoben werden.
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    Bessere Mitarbeiterführung, Wertschätzung der Mitarbeiter, auch mal Geben anstatt nur nehmen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

    4,0

    Der am besten bewertete Faktor von Care-Energy Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Sozial- und Umweltbewusstsein einfach nur top! Care-Energy ist als nachhaltiger Ökostromanbieter maximal engagiert. Das ist Firmenphilosophie. Bevor wir einem Mitarbeiter kündigen, musste schon viel passieren.
    5
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    Am schlechtesten bewertet: Image

    2,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care-Energy Holding ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Das Unternehmen hat durch die viele kritische Berichterstattung in den Medien einen eher unseriösen Ruf. Intern schweißte dies aber die "schwarzen Schafe" eher noch mehr zusammen. Wenn man sich irgendwo beworben hatte, war das Unternehmen meist unbekannt, d.h. der unseriöse Ruf hatte sich nicht in die Personalabteilungen anderer Unternehmen herumgesprochen. Care-Energy ist daher auch eine gute Referenz für den Lebenslauf.
    3
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    Im Internet findet man fast ausschließlich negative Erfahrungsberichte. Nicht nur von Kunden, sondern auch von ehem. Mitarbeietern.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


    Es gab keine formalisierte Personalentwicklung oder festen Karrierepfade, wie man sie aus einem Konzernumfeld kennt. Daher sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten schon mysteriös. Es ist auch immer die Frage, ob sich das Unternehmen jede Weiterbildung finanziell leisten kann, die ein Mitarbeiter gern machen würde. Das war für mich aber auch nicht wichtig.
    3
    Bewertung lesen

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Care-Energy Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Care-Energy Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
    • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

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