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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Vorgesetze
- Kollegen
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Faire Bezahlung
- Nachhaltige Firmenphilosophie
Als Familienunternehmen gegründet fühlt man sich innerhalb der Belegschaft tatsächlich wie in einer Familie.
freie Gestaltung der gestellten Aufgaben
Mega, ein top modernes, menschliches und soziales Unternehmen
- Unseriöses Image, das die Firma nicht nötig hätte
- Nebulöse Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gemeinschaftsküche ist zu klein
schlechte Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima, Mobbing und Bossing verbreitet.
Kommunikation intern und extern
strikt hierarchisches System mit oftmals ausfälligen Bemerkungen seitens der höchsten Instanz.
Solange man duckmäuserisch arbeitet und stetig der höchsten Instanz huldigt, hat man reelle Chancen länger zu bleiben.
Wochenenden für Familie und Freizeit sollten eher nicht rigoros eingeplant werden, da es indirekt verlangt wird, Freitags oder auch am Wochenende zu auswärtigen Events zu gehen. Die Auswirkungen des Nichterscheinens, trotz angeblicher Freiwilligkeit, bemerkt man dann später im Arbeitsalltag.
Führungspositionen werden durch Willkür und nicht durch Leistung besetzt; Arbeitsprozesse sind fast immer ...
Umgang miteinander, Umgang Vorgesetze mit Mitarbeitern, man darf glücklich sein, da arbeiten zu dürfen, sonst darf man nichts
Der Arbeitgeber ist leider 2017 insolvent gegangen und musste sich im Zuge dessen von vielen Mitarbeitern trennen. Das war ausgesprochen traurig und schade. Ich wünsche den verbliebenen Mitarbeitern und dem Unternehmen nur das beste und würde mich freuen, wenn es noch lange weiterexistieren würde. Wenn es wieder positive Schlagzeilen schreibt und finanziell wiedererstarkt, würde ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme freuen. Für Care-Energy würde ich meinen gegenwärtigen Job kündigen, um wieder dort zu arbeiten.
Aufgaben sollten von den Verantwortlichen übernommen und nicht einfach abgeschoben werden.
Bessere Mitarbeiterführung, Wertschätzung der Mitarbeiter, auch mal Geben anstatt nur nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Care-Energy Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozial- und Umweltbewusstsein einfach nur top! Care-Energy ist als nachhaltiger Ökostromanbieter maximal engagiert. Das ist Firmenphilosophie. Bevor wir einem Mitarbeiter kündigen, musste schon viel passieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care-Energy Holding ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat durch die viele kritische Berichterstattung in den Medien einen eher unseriösen Ruf. Intern schweißte dies aber die "schwarzen Schafe" eher noch mehr zusammen. Wenn man sich irgendwo beworben hatte, war das Unternehmen meist unbekannt, d.h. der unseriöse Ruf hatte sich nicht in die Personalabteilungen anderer Unternehmen herumgesprochen. Care-Energy ist daher auch eine gute Referenz für den Lebenslauf.
Im Internet findet man fast ausschließlich negative Erfahrungsberichte. Nicht nur von Kunden, sondern auch von ehem. Mitarbeietern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine formalisierte Personalentwicklung oder festen Karrierepfade, wie man sie aus einem Konzernumfeld kennt. Daher sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten schon mysteriös. Es ist auch immer die Frage, ob sich das Unternehmen jede Weiterbildung finanziell leisten kann, die ein Mitarbeiter gern machen würde. Das war für mich aber auch nicht wichtig.
