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    Caritasverband 
    Duisburg 
    e.V.
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 3,3Karriere/Weiterbildung
      • 3,2Arbeitsatmosphäre
      • 2,9Kommunikation
      • 3,9Kollegenzusammenhalt
      • 3,1Work-Life-Balance
      • 3,0Vorgesetztenverhalten
      • 3,3Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,8Gleichberechtigung
      • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 15 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      60%60
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      53%53
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      40%40
    • ParkplatzParkplatz
      40%40
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      40%40
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      33%33
    • DiensthandyDiensthandy
      33%33
    • InternetnutzungInternetnutzung
      27%27
    • BarrierefreiBarrierefrei
      20%20
    • CoachingCoaching
      13%13
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      13%13
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      13%13
    • HomeofficeHomeoffice
      13%13
    • KantineKantine
      7%7
    • FirmenwagenFirmenwagen
      7%7
    • RabatteRabatte
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Die flexiblen Arbeitszeiten
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    Tarifliche Bezahlung
    Entwicklungsmöglichkeiten
    Partizipation bei den Mitarbeitenden und den zu Betreuenden
    Diversität
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    Das er freundlich ist und einem zuhört wen jemandem was am Herzen liegt
    Das er so gut zu Mitarbeitern ist
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    Soziale Ausrichtung. Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ich fand es schade daß ein funktionierendes Team immer wieder im Haus auseinander gezerrt würde.
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    Doppeldienste
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    Keine Aufstiegschancen
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    Zu wenig Arbeitsplatz im Büro aber naja damit kommen wir schon irgendwie zurecht
    Die Kilometergeldpauschale bei privaten Dienstfahrten
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
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    Das sie ihr Leitbild mal selbst leben sollten das in jeder Einrichtung hängt.
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    Vllt. nicht jeden direkt einstellen erstmal gucken ob er/sie für den Job geeignet ist
    Besserer Personalerwerb, Fortbildungen finanzieren, Supervisionen
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    Die Kilometergeldpauschale anheben
    Belohnungssyteme für einspringende Mitarbeitende
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,9

    Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


    Die Mitarbeitenden agieren unterstützend in ihren Arbeitsbereichen und darüber hinaus
    4
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    Gutes, verlässliches Team allerdings sehr belastet
    4
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    Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Leider wirkt sich die schlechte Kommunikation der Führungskräfte teilweise negativ auf den Zusammenhalt aus.
    3
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    Die Kollegen sind sehr unterschiedlich, aber da man sie kaum sieht, ist das eigentlich egal.
    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,9

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Duisburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


    Keine Transparenz seitens der Leitung
    1
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    Kommunikation findet sehr schleppend bzw. fast gar nicht statt. Ein regelmäßiger Austausch in Form von Besprechungen oder Arbeitskreisen findet nicht statt. Kommunikation gibt es nur in Bezug auf die aktuellen Aufgaben. Dann aber oft nur mit Einzelnen und nicht allen Betroffenen.
    Der Vorstand agiert ausschließlich hinter verschlossenen Türen und intransparent. Es gibt wenig Möglichkeiten selbst zu gestalten.
    1
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    Erst, wenn etwas schief läuft, wird kommuniziert.
    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


    Aufgrund der Vielzahl der Angebote gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
    5
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    Sehr hohe Karriere Chance
    5
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    Die Möglichkeit zu Weiterbildungen besteht. Die Auswahl, welche Mitarbeiter eine Weiterbildung besuchen dürfen, erfolgt subjektiv. Es gibt keine einheitlichen Regelungen, die eine Gleichberechtigung ermöglichen.
    2
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    Wenn man möchte, kann man sich fortbilden. Hängt aber vom Arbeitsvertrag ab.
    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Caritasverband Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Duisburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Caritasverband Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritasverband Duisburg als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Caritasverband Duisburg
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Caritasverband Duisburg
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
    Unternehmenskultur entdecken
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