Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexiblen Arbeitszeiten
Tarifliche Bezahlung
Entwicklungsmöglichkeiten
Partizipation bei den Mitarbeitenden und den zu Betreuenden
Diversität
Das er freundlich ist und einem zuhört wen jemandem was am Herzen liegt
Das er so gut zu Mitarbeitern ist
Soziale Ausrichtung. Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Ich fand es schade daß ein funktionierendes Team immer wieder im Haus auseinander gezerrt würde.
Doppeldienste
Keine Aufstiegschancen
Zu wenig Arbeitsplatz im Büro aber naja damit kommen wir schon irgendwie zurecht
Die Kilometergeldpauschale bei privaten Dienstfahrten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Das sie ihr Leitbild mal selbst leben sollten das in jeder Einrichtung hängt.
Vllt. nicht jeden direkt einstellen erstmal gucken ob er/sie für den Job geeignet ist
Besserer Personalerwerb, Fortbildungen finanzieren, Supervisionen
Die Kilometergeldpauschale anheben
Belohnungssyteme für einspringende Mitarbeitende
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden agieren unterstützend in ihren Arbeitsbereichen und darüber hinaus
Gutes, verlässliches Team allerdings sehr belastet
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Leider wirkt sich die schlechte Kommunikation der Führungskräfte teilweise negativ auf den Zusammenhalt aus.
Die Kollegen sind sehr unterschiedlich, aber da man sie kaum sieht, ist das eigentlich egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Duisburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Transparenz seitens der Leitung
Kommunikation findet sehr schleppend bzw. fast gar nicht statt. Ein regelmäßiger Austausch in Form von Besprechungen oder Arbeitskreisen findet nicht statt. Kommunikation gibt es nur in Bezug auf die aktuellen Aufgaben. Dann aber oft nur mit Einzelnen und nicht allen Betroffenen.
Der Vorstand agiert ausschließlich hinter verschlossenen Türen und intransparent. Es gibt wenig Möglichkeiten selbst zu gestalten.
Erst, wenn etwas schief läuft, wird kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Vielzahl der Angebote gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr hohe Karriere Chance
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen besteht. Die Auswahl, welche Mitarbeiter eine Weiterbildung besuchen dürfen, erfolgt subjektiv. Es gibt keine einheitlichen Regelungen, die eine Gleichberechtigung ermöglichen.
Wenn man möchte, kann man sich fortbilden. Hängt aber vom Arbeitsvertrag ab.
