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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGeld- und Sozialleistungen sind super. Weiter so.
Die Einstellung zum Thema Homosexualität. Ein Mitarbeiter der unterschreiben muss, seine Einstellung geheim zu halten, sonst erhält er die Kündigung, ist unterste Schublade. Auch das Männer immer noch höher angesehen sind als Frauen, gehört hier nicht hin. Des Weiteren müssen Mitarbeiter gestärkt und Gehör geschenkt werden, die Mobbing zum Opfer gefallen sind und dem Gegner fristlos gekündigt werden.
Es sollten auf höherer Ebene darauf geachtet werden, beim Them Mobbing die Ohren offen zu halten und die Mitarbeiter hier betreffend wahrzunehmen. Konsequenzen sind wichtig, egal wie lange Mitarbeiter Betriebszugehörig sind. Mobbing sollte dort kein zuhause haben.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Region Kempen Viersen e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine negativ Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Region Kempen Viersen e.V ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den Führungsetagen offener Umgangston, gute Weiterleitung und dann hört es auf. Unter den Mitarbeitern der unteren Etagen herrscht eine schlechte, bis gar keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen kein Problem
Sehr enttäuscht
