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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWeiterbildungsmöglichkeit (hat man aber bei jedem Callcenter)
Alle wegsperren
Man wird schnell eingestellt
pünktliches Gehalt
Gut:
- vielfältige, spannende und herausfordernde Aufgaben
- gutes Betriebsklima und nette Kolleginnen und Kollegen
- offene und verständnisvolle Vorgesetzte
- flexible Arbeitszeiten
Weniger gut:
- in der Regel hohes Arbeitsaufkommen
- kurzfristige Änderungen der Planung
- wenig Sozialleistungen
Das es ihn gibt
Kein Job für längere Zeit. Für zwischendurch okay. Mit dem Geld ist man auf Harz 4 Niveau
Fast alles.
Ganz schlimmer Führungsstil bei der mittleren Führungsebene.
Demütigungen und Anschreien gehören zum normalen Alltag.
Kein Umgang mit Mitarbeitern, der bei anderen Unternehmen üblich und normal ist.
Ende des Monats bekommt man als FL eine E-Mail in der steht wie viele Stunden man sein Team nächsten Monat planen darf, weil nach Produktivität gearbeitet wird
Wenn alle Mitarbeiter technische Schwierigkeiten mit dem Internet im Homeoffice haben, sollte man sich vielleicht mal überdenken, seine Technologie zu upgraden oder zumindest daran zu arbeiten, statt den Fehler bei den Mitarbeitern zu suchen.
Mehr Empathie gegenüber den Angestellten wäre ratsam.
Monatelang einen Mitarbeiter hängen zu lassen und sich nicht um eine Lösung für diesen zu kümmern, sollte besser gemacht werden.
Man sollte seiner Lohnabrechnung nicht hinterherlaufen müssen.
Alle wegsperren
Verbessern kann man nicht viel, da das ccc wohl die günstigen Ausschreibungen nimmt. Mehr Geld und bessere Sozialleistungen wird es nicht geben
Mehr Mitarbeiter einstellen
komplette Umstrukturierung
Der am besten bewertete Faktor von CCC Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommt auf das Projekt an, in meinen war der Zusammenhalt gut.
Gelästert wird überall wo eine Herde Frauen aufeinander trifft aber wenn es darauf ankam hält man zusammen.
Je nachdem mit wem man zusammenarbeitet ist es mal besser mal schlechter, aber insgesamt klappt es sehr gut
Mit einigen Kollegen mehr, mit anderen weniger.
Komischerweise halten solche Orte nur durch Ausländer zusammen, gibt's auch Deutsche die aber jedes mal dann unauffällig Politik und Religion einmischen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCC Germany ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
So gut wie gar nicht bekannt. Technisch bekannte Probleme, die im Verlauf von 3 Monaten an 12 verschiedenen Führungskräften kommuniziert wurden, werden unterm Teppich gekehrt und keiner kümmert sich drum. Dass man jedoch durch die besagten technischen Schwierigkeiten natürlich nicht 100% geben kann und demnach seine Arbeit nicht vernünftig machen kann, wird natürlich sofort gesehen und man wird dafür direkt blöd von der Seite angemacht. Dafür sucht man dann das Gespräch beim Arbeitnehmer und macht leere Versprechungen. Das alles um ...
Kommunikation ist da, man kann jederzeit über alles reden. Nur leider bringt es nicht viel, da kaum jemand etwas bessern oder ändern kann.
Könnte manchmal besser sein, Feedback muss man stark fordern !
Katastrophe!
Gespräche mit Regionalleitung waren sehr eintönig. Alles wurde so gedreht das man selber Schuld war.
Regionalleitung null kommunikativ.
Mal spricht jemand mit dir mal nicht, öfter wird man ignoriert von den Führungskräften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Teamleiter kann man werden
Aktuell nicht einschätzbar, ob und wie die Weiterbildung gefördert wird...
Man kann sich, wenn man will, schnell hocharbeiten.
Gute Aufstiegschancen, jedoch keine Unterstützung für bspw. Ada Schein oder ähnliches.
Kein Karriere-/Weiterentwicklungsplan. Kein Budget dafür eingeplant. Durch schlechte Umsätze und Verkauf an Reno ständiger Stellenabbau bzw Auflösung der Zentrale in Frankfurt.
