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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFällt spontan nichts ein
Ein Haus mit großem Potential und toller Lage
Man merkt, es wird an allen Ecken und Enden gespart, dabei sollte es eigentlich an den finanziellen Mitteln nicht liegen, wenn man sich die Chefs genauer ansieht. Die Betriebsfeier war jedes Mal ein schlechter Scherz. Das billigste vom billigsten, teilweise haben die Köche intern eine Suppe hingestellt und das war es gewesen.
Wie in der Berichterstattung der TAZ vom 21.06.2022 geschildert, gibt es über den Trick ein Subunternehmen zu beauftragen das Problem, dass uns regulären Kräften in der Reinigung mit geflüchteten Ukrainerinnen Konkurrenz gemacht wird. Diese bekommen - wenn überhaupt Geld gezahlt wird - kaum den halben Mindestlohn und werden menschenunwürdig untergebracht. Damit wird natürlich auch Druck auf die langjährig Beschäftigten ausgeübt. Die Geschäftsführung der Wilhelm Rüter GmbH sagt, der Zoll habe in 2020 keine Auffälligkeiten gefunden. Kein Wunder: als der Zoll ...
Alleingang der GF, Mitarbeiter werden nicht "mitgenommen"
Es wäre schon ein Anfang, seine Mitarbeitenden und Lehrlinge nicht auszubeuten. Weniger an den Mitarbeitern sparen, alte Hasen nicht ohne weiteres entlassen und auch mal den jungen und unerfahrenen entgegenkommen. Ja, alle sind genervt von praktikanten und Azubis. Aber die wissen es teilweise auch nicht besser. Die Barrierefreiheit in dem Haus ist unterirdisch. Gerade bei den vielen Senior:innen, die dort zu Gast sind.
Die Schulungen und Weiterbildungen die versprochen wurden, sollten auch eingehalten werden. Kommunikation wäre angebracht!!
Kollegialer zu handeln
GF sollte Ihre Social Skills hinterfragen und ein Konzept für mehr Nachhaltigkeit entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Central-Hotel Kaiserhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einmal so richtig im Team eingelebt, danach fühlt es sich an wie eine große Familie, klar gibt es ab und zu kleine Diskrepanzen, aber im großen und ganzen ein großer Zusammenhalt.
Im Team definitiv, übergreifend manchmal schleppend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Central-Hotel Kaiserhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinen Cent mehr oder weniger. Überstunden unbezahlt und davon gab es täglich welche.
Das Gehalt ist auf jeden Fall aufbaufähig, ich bin in diesem Unternehmen so lange treu geblieben, weil die Arbeit gut war, das Team, aber beim Gehalt dürft ihr gerne noch etwas dazu steuern :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das wurde sehr früh gesagt wo man steht und ob man die hat. Die, die sich im service gut gemacht haben, sind zu einer externen Lokalität gewandert und konnten dort arbeiten.
Sehr guter Arbeitsgeber für eine Ausbildung oder sogar einem dualen Studium.
