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Central-Hotel 
Kaiserhof
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Central-Hotel Kaiserhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Central-Hotel Kaiserhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fällt spontan nichts ein
Bewertung lesen
Ein Haus mit großem Potential und toller Lage
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man merkt, es wird an allen Ecken und Enden gespart, dabei sollte es eigentlich an den finanziellen Mitteln nicht liegen, wenn man sich die Chefs genauer ansieht. Die Betriebsfeier war jedes Mal ein schlechter Scherz. Das billigste vom billigsten, teilweise haben die Köche intern eine Suppe hingestellt und das war es gewesen.
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Wie in der Berichterstattung der TAZ vom 21.06.2022 geschildert, gibt es über den Trick ein Subunternehmen zu beauftragen das Problem, dass uns regulären Kräften in der Reinigung mit geflüchteten Ukrainerinnen Konkurrenz gemacht wird. Diese bekommen - wenn überhaupt Geld gezahlt wird - kaum den halben Mindestlohn und werden menschenunwürdig untergebracht. Damit wird natürlich auch Druck auf die langjährig Beschäftigten ausgeübt. Die Geschäftsführung der Wilhelm Rüter GmbH sagt, der Zoll habe in 2020 keine Auffälligkeiten gefunden. Kein Wunder: als der Zoll ...
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Alleingang der GF, Mitarbeiter werden nicht "mitgenommen"
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schon ein Anfang, seine Mitarbeitenden und Lehrlinge nicht auszubeuten. Weniger an den Mitarbeitern sparen, alte Hasen nicht ohne weiteres entlassen und auch mal den jungen und unerfahrenen entgegenkommen. Ja, alle sind genervt von praktikanten und Azubis. Aber die wissen es teilweise auch nicht besser. Die Barrierefreiheit in dem Haus ist unterirdisch. Gerade bei den vielen Senior:innen, die dort zu Gast sind.
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Die Schulungen und Weiterbildungen die versprochen wurden, sollten auch eingehalten werden. Kommunikation wäre angebracht!!
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Kollegialer zu handeln
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GF sollte Ihre Social Skills hinterfragen und ein Konzept für mehr Nachhaltigkeit entwickeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Central-Hotel Kaiserhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Einmal so richtig im Team eingelebt, danach fühlt es sich an wie eine große Familie, klar gibt es ab und zu kleine Diskrepanzen, aber im großen und ganzen ein großer Zusammenhalt.
5
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Im Team definitiv, übergreifend manchmal schleppend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Central-Hotel Kaiserhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keinen Cent mehr oder weniger. Überstunden unbezahlt und davon gab es täglich welche.
2
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Das Gehalt ist auf jeden Fall aufbaufähig, ich bin in diesem Unternehmen so lange treu geblieben, weil die Arbeit gut war, das Team, aber beim Gehalt dürft ihr gerne noch etwas dazu steuern :)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Das wurde sehr früh gesagt wo man steht und ob man die hat. Die, die sich im service gut gemacht haben, sind zu einer externen Lokalität gewandert und konnten dort arbeiten.
2
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Sehr guter Arbeitsgeber für eine Ausbildung oder sogar einem dualen Studium.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Central-Hotel Kaiserhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Central-Hotel Kaiserhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Central-Hotel Kaiserhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Central-Hotel Kaiserhof als eher traditionell.
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