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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDen Kollegenzusammenhalt, regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlungen.
Zu viele Umstrukturierungen in zu kurzen Zeiträumen, keine Transparenz nach „unten“, zuviel Druck, zu häufiger Wechsel/Austausch der Vorgesetzten, zu viele Informationsquellen/-tools, Meinungen oder die Stimmung der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Man sollte auch die „unteren“ Mitarbeiter anhören. Sie haben schließlich den täglichen Kontakt mit dem Kunden. Oder auch mal den Unmut der Kunden ernster nehmen. Nicht nur Zahlen machen einen Konzern zu einem guten Konzern.
Der am besten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Sowohl in der eigenen Abteilung, als auch oftmals abteilungsübergreifend. Man sitzt ja im gleichen Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher unterdurchschnittlich, mehrere Jahre ohne Gehaltserhöhung sind normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt darauf an, welchen Ehrgeiz man hat.
